Pengukuran Kinerja Menurut Sutrisno (2009), pengukuran kinerja
diarahkan pada enam aspek yaitu:
- Hasil kerja: tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan
sejauh mana pengawasan dilakukan. - Pengetahuan pekerjaan: tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas
pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas
dari hasil kerja. - Inisiatif: tingkat inisiatif selama menjalankan tugas pekerjaan khususnya
dalam hal penanganan masalah- masalah yang timbul. - Kecakapan mental: tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima
intruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang
ada. - Sikap: tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas
pekerjaan. - Disiplin waktu dan absensi: tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran.