Menurut Sedarmayanti (2014:123) departemen personalia dan perencanaan
karir meliputi:
Keterlibatan pimpinan divisi sumber daya manusia dalam perencanaan
karier memberi manfaat:
- Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan
Perencanaan karier membantu mengembangkan persediaan intern karyawan
potensial. - Mengurangi perpindahan karyawan
Perhatian terhadap karier seseorang akan meningkatkan loyalitas terhadap
organisasi. - Mengungkap potensi karyawan
Perencanaan karier mendorong karyawan memanfaatkan kemampuan
potensial mereka. - Mendorong pertumbuhan
Rencana dan tujuan karier memotivasi karyawan berkembang. - Mengurangi penimbunan
Tanpa perencanaan karier, pimpinan mudah “menimbun” bawahan
berprestasi. - Membantu pelaksanaan rencana kegiatan
Perencanaan karir dapat membantu karyawan siap menduduki jabatan atau
pekerjaan lebih penting