Tujuan utama pengembangan karir adalah untuk meningkatkan efektivitas
dan efisiensi pelaksanaan pekerjaan oleh karyawan agar memberikan hasil yang
memuaskan untuk mencapai tujuan organisasi dimana tempat ia bekerja. Menurut
Mangkunegara (2015:77-78) tujuan pengembangan karir adalah:
- Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
- Menunjukkan hubungan kesejahteraan karyawan
- Membantu karyawan menyadari kemampuan potensi mereka
- Memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan
- Membuktikan tanggung jawab social
- Membantu memperkuat pelaksanaan program perusahaan
- Mengurangi turn over dan biaya kekaryawanan
- Mengurangi keusangan profesi dan manajerial
- Menggiatkan analisis dari keseluruhan karyawan
- Menggiatkan suhu pemikiran jarak waktu yang panjang