Jenis-jenis pelatihan yang dapat digunakan di dalam organisasi adalah :
- Pelatihan Keahlian
Pelatihan keahlian merupakan pelatihanyang relatif sederhana,kebutuhan atau
kekurangan diidentifikasi melalui penilaian yang jeli dan didasarkan pada
sasaran-sasaran yang diidentifikasi dalam tahap penilaian. - Pelatihan Ulang
Pelatihan ulang adalah subset pelatihan keahlian. Pelatihan ulang bertujuan
memberikan kepada para karyawan keahlian yang mereka butuhkan untuk
mengejar tuntutan-tuntutan yang berubah dari pekerjaan karyawan. - Pelatihan Fungsional Silang
Pelatihan fungsional silang melibatkanpelatihan karyawan untuk melakukan
operasidalam bidang-bidang lainnya selain daripekerjaan yang ditugaskan. - Pelatihan TimTerdapat dua prinsip mengenaikomposisi tim :
a. Keseluruhan kinerja sebuah tim sangat tergantung pada keahlian
individuanggotanya.
b. Manajer dalam kelompok kerja yang efektif cenderung memantau kinerja
anggotatimnya secara teratur dan mereka memberikan umpan balik yang
sering terhadapnya. - Pelatihan Kreativitas
Pelatihan kreativitas adalah didasarkan pada asumsi bahwa kreativitas dapat
dipelajari. Terhadap beberapa cara untuk mengajarkan kreativitas yang
semuanya berusaha membantu orang-orang memecahkan masalah dengan kiatkiat baru.