Menurut Sutrisno dalam Munthe dan Ompusunggu (2019:24) indikator
pengembangan karier adalah sebagai berikut:
- Sikap atasan dan rekan kerja
Sikap atasan dan rekan sesama kerja mempengaruhi karyawan dalam
mengembangkan kariernya, karena jika ada dukungan dari atasan dan
rekan kerja, maka karyawan akan termotivasi dan berpeluang untuk
berkembang. - Prestasi kerja
Prestasi kerja yang memuaskan juga menjadi alasan atasan untuk
mendukung karier ke jenjang yang lebih tinggi, karyawan yang berprestasi
hendaknya digali potensinya sesuai kemampuannya yang dimilikinya. - Rotasi jabatan
Adanya rotasi jabatan yang dialami karyawan akan menambah
pengetahuan dan pengalaman yang membuat pimpinan dengan mudah
untuk menilai kinerjanya. Didalam rotasi jabatan, sebaiknya posisi
karyawan disesuaikan dengan keahliannya dan kemampuannya. - Pemanfaatan kesempatan untuk bertumbuh
19
Pemanfaatan kesempatan untuk bertumbuh hendaknya dipergunakan oleh
karyawan seperti pendidikan dan pelatihan yang memberikan pengaruh
peningkatan kemampuan dari sebelumnya. Dengan mengikuti pendidikan
dan pelatihan maka akan memperoleh banyak ilmu dan pengalaman yang
mendukung karier. - Berhenti atas permintaan sendiri
Berhenti atas permintaan sendiri menjadi salah satu alasan untuk
memperjuangkan karier yang selama ini belum ada peningkatan, jika
karyawan mendapat tawaran dari perusahaan lain yang dirasa lebih
berpeluang. - Kompetensi
Perpaduan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan karakteristik pribadi
lainnya yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan dalam sebuah
pekerjaan.