Menurut Wursanto dalam Zulfa et al (2020:131) indikator lingkungan
kerja adalah sebagai berikut:
- Pengawasan, yang dilakukan secara continue dengan menggunakan
sistem pengawasan yang ketat. - Suasana kerja, yang dapat memberikan dorongan dan semangat kerja
yang tinggi. - Sistem pemberian imbalan, baik gaji maupun perangsang lain yang
menarik. - Perlakuan yang baik, manusiawi, tidak disamakan dengan robot atau
mesin, kesempatan untuk mengembangkan karier semaksimal mungkin
sesuai dengan batas kemampuan masing-masing anggota. - Ada rasa aman dari anggota, baik dalam dinas maupun luar dinas.
- Hubungan berlangsung secara serasi, lebih bersifat informal, penuh
kekeluargaan. - Para anggota mendapat perlakuan secara adil dan objektif.