Dimensi dan Indikator Pengembangan Karir

Adapun dimensi pengembangan karir menurut Gomez, et al.
dalam Tamalika (2017:163), yaitu :
a. Perencanaan karir (career planning), adalah proses yang dilalui
oleh individu karyawan yang didukung oleh departemen SDM
untuk mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk
mencapai tujuan karir. Indikator perencanaan karir meliputi :
1) Kesesuaian minat dengan pekerjaan
2) Peluang pengembangan karir di dalam perusahaan
3) Kejelasan rencana karir jangka panjang dan jangka pendek
b. Manajemen karir (career management), adalah proses yang
dilakukan organisasi untuk mengintegrasikan sumber daya
manusia yakni memilih, menilai, menugaskan, dan
mengembangkan para karyawan guna menyediakan suatu
kumpulan orang-orang yang kompeten untuk memenuhi
kebutuhan di masa depan. Indikator manajemen karir meliputi :
a) Mengintegrasikan dengan perencanaan sumber daya manusia
b) Menyebarkan informasi karir
c) Publikasi lowongan pekerjaan
d) Pengalaman kerja
e) Pendidikan dan pelatihan