Indikator Motivasi menurut Novitasari dalam (Afiyati, 2018)
adalah :
- Dorongan Mencapai Tujuan
Seseorang yang mempunyai motivasi yang tinggi maka dalam
dirinya mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai kinerja
yang maksimal, yang nantinya akan berpengaruh terhadap tujuan
yang telah ditetapkan sebuah organisasi/instansi tersebut. - Semangat Kerja
Semangat kerja sebagai keadaan psikologi yang baik apabila
semangat kerja trsebut menimbulkan kesenangan yang dapat
mendorong seseorang untuk bekerja dengan lebih giat dan baik
dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan atau
instansi. - Inisiatif
Inisiataif diartikan sebagai kekuatan atau kemampuan seseorang
pegawai untuk memulai atau meneruskan suatu pekerjaan dengan
penuh energi tanpa ada dorongan dari orang lain atau atas
kehendak sendiri. - Rasa Tanggung Jawab
Sikap individu pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang
baik harus mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan
yang mereka lakukan sehingga pekerjaan tersebut mampu
diselesaikan secara tepat waktu. - Hubungan Kemanusiaan
Hubungan manusia yang harmonis diantara sesama karyawan ikut
menciptakan motivasi yang baik pada suatu persahaan.
Terciptanya hubungan yang baik di dalam sebuah organisasi akan
memberikan kenyamanan dan semangat kerja para pegawai.