Menurut (Mulyadi, 2015), faktor-faktor yang mempengaruhi
profuktivitas kerja yaitu :
- Tingkat pendidikan
Seorang pegawai yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi
akan mudah dimotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan,
sehingga produktivitas kerjanya dapat meningkat seiring dengan
kinerjanya yang baik. - Kemampuan bekerja
Kinerja pegawai yang baik dalam menyelesaikan tugasnya
dengan tidak mengalami banyak kendala dalam kerjanya, dapat
lebih cepat dan tepat selesai akan lebih meningkatkan
produktivitas kerjanya. - Skill atau keterampilan
Skill atau keterampilan yang dimiliki seorang karyawan atau
pekerja, akan membuat ia termotivasi dan lebih semangat dalam
menjalankan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivas
kerja. - Etika kerja
Etika kerja adalah sikap seseorang dalam menjalankan tugasnya,
dan sikap pimpinan yang baik dalam organisasi/perusahaan
dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. - Motivasi
Dengan dimotivasi dari pimpinan atau termotivasi dari diri
sendiri karyawan tersebut akan selalu meningkatkan
produktivitas kerjanya. - Jaminan kesehatan
Jaminan kesehatan adalah salah satu untuk meningkatkan
produktivitas, seorang karyawan yang mendapat jaminan
kesehatan yang baik, ia akan merasa nyaman dan aman dalam
melaksanakan tugasnya, sehingga karyawan tersebut lebih
semangat dalam bekerja. - Lingkungan kerja yang nyaman
Apabila hubungan industrial di dalam sebuah
organisasi/perusahaan baik, adanya komunikasi yang baik,
didukung lingkungan kerja bersifat fisik yang memadai, semua
hal ini akan mendukung untuk meningkatkan produktivitas
karyawannya. - Sarana dan prasarana pendukung produksi
Sarana dan prasarana produksi yang memadai akan membantu
memperlancar karyawan dalam melaksankan tugasnya, hal
tersebut dapat memacu untuk meningkatkan produktivitas kerja. - Manajemen
Dengan manajemen dan komunikasi yang baik, pekerja akan
termotivasi dalam bekerja. Peran pemimpin sangat diperlukan,
arahan dan contoh yang baik dari sikap dan perilaku pemimpin
dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawannya. - Dispilin kerja
Disiplin kerja yang baik dalam segala bidang akan membantu
meningkatkan produktivitas kerja para karyawannya. - Kompensasi, gaji, atau upah
Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan atas kinerja karyawan
dapat memacu semangat kerja dan mendukung adanya
peningkatan produktivitas.