Tujuan Penempatan

Segala pekerjaan yang dilakukan paasti selalu mempunyai tujuan yaitu
untuk dapat mengarahkan pada proses pencapaian tujuan. Penempatan kerja
dilakukan karena dianngap penting demi kelancaran roda aktivitas organisasi,
melalui pemilihan karyawan yang tepat dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan
oleh organisasi berdasarkan jabatan pekerjaan. Tujuan penempatan karyawan
adalah untuk menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat sesuai
dengan minat, bakat dan kemampuannya.
Hal ini sesuai dengan pendapat Yuniarsih dan Sowarno menyatakan (Cut
Emiati. et al. (2018:20), Pada saat melakukan penempatan Pemimpin harus dapat
memperhatikan aspek-aspek seperti pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan
kemampuan kerja dan keahlian.
Menurut B. Siswanto Satrohadiwiryo (Fatahullah Jurdi, 2018:240) maksud
dari adannya penempatan karyawan adalah untuk menempatkan karyawan sebagai
unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai kriteria sebagai berikut:
a. kemampuan
b. kecakapan
c. keahlian