Pengertian Pengembangan Karir

Pengertian pengembangan karir menurut Matutina, dkk (1992) adalah
suatu proses usaha untuk meningkatkan kualitas kemampuan manajerial yang
meliputi pengetahuan, keterampilan, sifat-sifat pribadi, kewibawaan serta sikap
dan perilaku kepemimpinan. Sedangkan Rivai & Sagala (2004) menjelaskan
bahwa pengembangan karir adalah suatu proses peningkatan kemampuan
kerja individu yang di capai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.
Siagian (1989) mengatakan bahwa pengembangan karir terdiri dari
pemberian program pendidikan dan pelatihan formal kepada karyawan dan
juga pengembangan yang sifatnya informal, yaitu antara lain dengan
meningkatkan kemampuan pekerja dengan memberikan petunjuk,
menunjukkan cara yang benar, perbaikan kesalahan yang diperbuat tanpa saksi
yang bersifat punitive dan lain sebagainya. Sedangkan Mondy & Noe (1996)
mendefinisikan pengembangan karir sebagai sebuah pendekatan formal yang
diambil oleh organisasi untuk memastikan seseorang dengan ketepatan
kualifikasi dan pengalaman yang ada ketika dibutuhkan.