Perusahaan menginginkan agar seluruh pegawai memiliki komitmen
manajemen yang tinggi, manfaat komitmen pegawai bagi perusahaan, yaitu :
- Menghindari biaya pergantian pegawai yang tinggi.
Seseorang yang berkomitmen tidak menyukai untuk berhenti dari
pekerjaannya dan menerima pekerjaan lainnya. Ketika seorang
pegawai berkomitmen maka tidak akan terjadi pergantian pegawai
yang tinggi. Komitmen manajemen mempengaruhi apakah seorang
pegawai akan tetap bertahan sebagai anggota perusahaan atau
meninggalkan perusahaan untuk mencari pekerjaan lain. Keluarnya
seorang pegawai dari suatu perusahaan dapat dilakukan secara sukarela
atau dikeluarkan secara paksa oleh perusahaan. Seorang pegawai yang
memiliki komitmen yang kuat maka dia akan bertahan untuk anggota
perusahaan. Pegawai yang tidak memilki komitmen terhadap
perusahaan maka dia akan mudah untuk menarik diri atau keluar dari
suatu perusahaan. - Mengurangi atau meringankan supervise pegawai.
Pegawai yang berkomitmen dan memiliki keahlian yang tinggi akan
mengurangi keperluan supervise terhadapnya. Supervise yang ketat dan
pengawasan yang melekat akan membuang-buang waktu dan biaya. - Meningkatkan efektifitas perusahaan.
Penelitian menunjukan bahwa ketiadaan komitmen dapat mengurangi
efektivitas perusahaan. Sebuah perusahaan yang pegawainya memiliki
komitmen manajemen akan mendapatkan hasil yang diinginkan seperti
kinerja tinggi, tingkat pergantian pegawai rendah dan tingkat ketidak
hadiran yang rendah. Selain itu juga akan menghasilkan hal lain yang
diinginkan yaitu iklim perusahaan yang hangat, mendukung menjadi
anggota tim yang baik dan siap membantu (Fen Luthas 2011)