Definisi Kinerja Karyawan

Kinerja secara umum bisa diartikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Selain hal tersebut
kinerja juga bisa dimaknai sebagai suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang
karyawan diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkannya.
Menurut Notoatmodjo (2003:23) dalam Herianus Peoni (2014:10)
mendefinisikan bahwa: “kinerja karyawan adalah ukuran dalam suatu organisasi
sampai sejauh mana karyawan terhadap pekerjaannya serta sampai seberapa besar
penghargaan yang diberikan perusahaan dalam rangka pengembangan sumber
daya manusia”. Kegiatan kinerja menurut Sedarmayanti (2001:9) adalah sebagai
berikut :
a. Kualitas Kerja (Quality of Work)
b. Kecakapan (Promptness)
c. Inisiatif (Iniciative)
d. Kemampuan (Capability)
e. Komunikasi (Communication)
Dari pendapat-pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja
karyawan pelaksanaan kerja yang menjadi tugas yang harus dicapai sesuai dengan
target dan tanggung jawab seseorang maupun kelompok untuk mencapai sasaran
dan tujuan organisasi yang ditetapkan.
Menurut Bangun (2012:231), Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai
karyawan berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Sedangkan menurut
Umar (2009:164) dalam Dhian Rosalina (2018:13) , secara umum kinerja
mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan
keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Selanjutnya Wibowo
(2012:209) menyatakan kinerja merupakan prilaku nyata yang ditampilkan setiap
orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan
perannya dalam perusahaan.