Kepemimpinan

Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai kekuatan dinamis paling memotivasi
dan mengkoordinasikan organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Tanpa inspirasi
pemimpin, organisasi atau sebuah perusahaan maupun departemen mungkin tidak akan
fokus pada tujuan tertentu, misalnya untuk meningkatkan keamanan kerja, Dubrin
(2005:4). Menurut Davis dalam Thoba (2010:33) terdapat sifat umum yang
mempengaruhi kepemimpinan, yaitu: kecerdasan, kedewasaan, hubungan sosial, dan
motivasi diri.
Menurut Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003) mendefinisikan bahwa
kepemimpinan sebagai suatu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau
bekerja sama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang
lain dalam mncapai tujuan tertentu yang diinginkan dalam kelompok atau organisasi.
George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998:17), mengatakan bahwa kepemimpinan
adalah suatu hubungan yang ada didalam diri seseorang atau pemimpin dan
mempengaruhi orang lain agar mau berkerja sama dengan sadar dalam hubungan tugas
agar tercapainya sebuah tujuan yang diinginkan.
Kepemimpinan berkaitan dengan inovasi dalam bagaimana mewujudkan ide,
prosedur baru, dan dalam inovasi sendiri berkaitan erat dengan proses penciptaan
pengetahuan. Proses inilah yang dijadikan bekal oleh seorang pemimpin dalam arah
untuk melakukan sebuah inovasi . Seorang pemimpin harus mempunyai sebuah
terobosan-terobosan (inovasi), sedangkan inovasi berkaitan dengan kreativitas,
pemunculan ide atau gagasan yang digunakan atau diwujudkan pada inovasi dalam
kepemimpinan