Budaya organisasi memiliki karakteristik untuk memahami keberadaan budaya suatu organisasi. Robbins (2001) menyebutkan beberapa karakteristik budaya organisasi yaitu :
1. Individual initiative : tingkat tanggung jawab kebebasan dan ketergantungan yang dimiliki individu. Penyebaran nilai-nilai budaya secara efektif sehingga anggota organisasi mengetahui nilai-nilai yang terkandung dalam organisasi Tingkat komitmen anggota organisasi terhadap inti dari nilaio-nialai yang ada (core values)
2. Risk tolerance : seberapa jauh resiko yang boleh atau mungkin dipikul oleh anggota
3. Direction : menciptakan organisasi yang objektif dan berpenampilan seperti yang diharapkan.
4. Integration : unit yang mendorong keselarasan dalam organisasi
5. Mangement support : manajer memberikan komunikasi yang jelas dan mendorong bawahannya.
6. Control : peraturan yang digunakan untuk mengatur tingkah laku karyawan
7. Identity : merupakan cara bagi anggota dalam mengidentifikasikan diri pada organisasi
8. Performance-reward : tingkat penghargaan yang diberikan organisasi kepada anggotanya.
9. Conflict tolerance : tingkat toleransi terhadap konflik yang muncul dalam organisasi.
10. Communication pattern : tingkat komunikasi yang dibatasi oleh hirarki formal dari otoritas