Definisi Perceived Organizational Support


Istilah perceived organizational support (POS) merupakan suatu
teori dalam literatur keperilakuan. Teori ini menjelaskan peran persepsi
karyawan terhadap hubungan organisasi. Hubungan organisasi terhadap
karyawan akan membentuk sikap dan perilaku mereka di organisasi
tersebut. Menurut Rhoades & Eisenberger (2002) perceived
organizational support atau dukungan organisasi persepsian merupakan
sikap yang meyakinkan seseorang bahwa organisasi tempatnya bekerja
menghargai kontribusi dan peduli dengan kesejahteraannya. Sikap yang
ditunjukkan organisasi akan menjadi stimulus yang dirasakan karyawan.
Hal tersebut akan membentuk persepsi mengenai dukungan organisasi
tersebut (Eisenberger et al., 1986). Dari paparan di atas dapat disimpulkan
bahwa perceived organizational support (POS) adalah bentuk sikap atau
treatment yang diberikan organisasi kepada karyawan yang dijadikan
sebuah stimulus oleh karyawan tentang seberapa jauh organisasi
tempatnya bekerja menghargai kontribusi dan peduli dengan
kesejahteraan hidupnya. Kontribusi karyawan yang dihargai oleh
organisasi menunjukkan bahwa organisasi tersebut memberikan
dukungan kepada anggotanya.

Neraca


Neraca adalah laporan keuangan yang berisi mengenai jumlah aktiva dan pasiva
perusahaan. Di dalam aktiva terdapat asset dan di dalam pasiva terdapat jumlah
hutang dan modal perusahaan.
Menurut Jumingan (2006;13) neraca adalah suatu laporan yang sistematis
tentang aktiva (assets), hutang (liabilities), dan modal sendiri (owner’s equity)
dari suatu perusahaan pada tanggal tertentu. Pada saat buku ditutup, yakni akhir
bulan, akhir triwulan, atau akhir tahun.
Tujuan dibuatnya laporan keuangan neraca ini adalah untuk membantu
investor, kreditur dan pihak-pihak lain yang membutuhkannya. Tujuan yang lebih
spesifik adalah untuk memberikan informasi mengenai sumber daya ekonomi,
kewajiban, modal dari suatu lembaga keuangan.
Ada tiga elemen dasar dalam laporan neraca yaitu aset (aktiva), hutang dan
modal. Aset adalah sumber-sumber ekonomi yang dimiliki perusahaan yang biasa
dinyatakan dalam satuan uang. Hutang atau kewajiban adalah hutang atau beban
yang harus dibayar oleh perusahaan dengan uang atau jasa pada suatu saat tertentu
dimasa yang akan datang. Modal adalah hak pemilik perusahaan atas kekayaan
(aktiva) perusahaan (Jusup, 2005;22-23).

Pengguna Laporan Keuangan


Menurut Kasmir (2014;18-19) laporan keuangan disusun berdasarkan berbagai
tujuan. Tujuan utamanya adalah untuk kepentingan pemilik dan manajemen
perusahaan dan memberikan informasi kepada berbagai pihak yang sangat
berkepentingan terhadap perusahaan. Artinya pembuatan dan penyusunan laporan
keuangan ditujukan untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak, baik pihak
intern maupun ekstern perusahaan. Pihak yang paling berkepentingan tentunya
pemilik usaha dan manajemen itu sendiri. Sementara itu, pihak luar adalah mereka
yang memiliki hubungan, baik langsung maupun tidak langsung terhadap
perusahaan

Tujuan Laporan Keuangan


Penyajian laporan keuangan oleh suatu koperasi dimaksudkan untuk memberikan
informasi mengenai keadaan keuangan koperasi pada suatu periode tertentu baik
untuk manajemen, pemilik koperasi, pemerintah maupun pihak lain. Ikatan
Akuntan Indonesia dalam Standar Akuntansi Keuangan (2007;3) menyatakan
bahwa tujuan laporan keuangan adalah sebagai berikut :

  1. Menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta
    perubahan posisi keuangan suatu koperasi yang bermanfaat bagi sejumlah
    besar pemakaian dalam pengambilan keputusan ekonomi.
  2. Memenuhi kebutuhan bersama sebagian besar pemakai untuk mengambil
    keputusan ekonomi dan menggambarkan pengaruh keuangan dari kejadian
    masa lalu dan tidak diwajibkan untuk menyediakan informasi non keuangan.
  3. Menunjukkan pertanggungjawaban manajemen atas sumber daya yang
    dipercayakan kepadanya

Pengertian Laporan Keuangan


Laporan keuangan adalah laporan yang menunjukkan kondisi keuangan
perusahaan pada saat ini atau dalam suatu periode tertentu. Maksud laporan
keuangan yang menunjukkan kondisi perusahaan saat ini adalah merupakan
kondisi terkini. Kondisi perusahaan terkini adalah keadaan keuangan perusahaan
pada tanggal tertentu (untuk neraca) dan periode tertentu (untuk laporan laba
rugi). (Kasmir, 2014;7)

Modal Koperasi


Menurut Feryanto (2011;31-33) modal koperasi terdiri dari :

  1. Modal anggota sebagai sumber pembelanjaan usaha yang berasal dari setoran
    para anggota. Setoran anggota koperasi dikelompokkan menjadi 3 antara lain:
    a. Simpanan pokok, merupakan sejumlah uang tertentu yang wajib
    diserahkan seseorang ketika pertama kali menjadi anggota koperasi.
    Besarnya simpanan pokok yang harus dibayar telah ditentukan dalam
    anggaran dasar dengan nominal yang sama untuk setiap anggota.
    b. Simpanan wajib, merupakan simpanan yang telah ditentukan jumlahnya
    dan harus dibayarkan oleh tiap-tiap anggota pada waktu tertentu
    (mingguan atau bulanan). Simpanan wajib bisa diambil oleh anggota
    sesuai mekanisme yang ditentukan dalam anggaran dasar.
    c. Simpanan sukarela, merupakan iuran yang dibayarkan anggota secara
    sukarela tanpa paksaan, baik besar maupun jangka waktunya. Simpanan
    sukarela bisa diambil oleh anggota sesuai mekanisme dalam anggaran
    dasar. Simpanan ini memiliki fungsi sebagai pendorong kemajuan
    koperasi dan pendidik anggota agar gemar menabung. Atas peran serta
    anggota dalam pembayaran simpanan sukarela, anggota akan memperoleh
    balas jasa sesuai mekanisme anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.
  2. Dana Cadangan, berasal dari penyisihan sebagian SHU tiap tahun. Pada akhir
    periode, pengelola koperasi akan menyisihkan sebagian SHU sekurangkurangnya 25% sebagai dana cadangan. Dana ini dimaksudkan untuk
    memupuk modal koperasi sekaligus untuk menutup kerugian yang sewaktuwaktu diderita koperasi.
  3. Dana dari Luar. Permodalan koperasi tidak hanya berasal dari dalam
    lingkungan sendiri, tetapi juga berasal dari luar organisasi koperasi. Modal
    yang berasal dari luar dapat berupa dana hibah, pinjaman pihak ketiga, dan
    modal penyertaan.
  4. Modal penyertaan, merupakan modal yang berasal dari penanaman (investasi)
    pemerintah atau swasta bukan anggota (seperti perorangan dan badan usaha).
    Modal ini diperlukan dalam rangka memperkuat kegiatan usaha koperasi.
    Modal penyertaan juga mengandung risiko kerugian. Berbeda dengan modal
    internal, pemilik modal penyertaan tidak memiliki hak suara dalam rapat
    anggota. Akan tetapi, pemilik modal ini bisa diikutsertakan dalam
    pengawasan kegiatan usaha koperasi sesuai dengan kesepakatan bersama

Jenis-Jenis Koperasi


Dilihat dari bidang usaha dan jenis anggotanya, koperasi dikelompokkan menjadi
5 jenis. Menurut Feryanto (2011;13-14) koperasi dapat dikelompokkan ke dalam
beberapa jenis, antara lain:

  1. Koperasi Simpan Pinjam, merupakan unit usaha bersama yang dibentuk oleh
    beberapa orang guna membantu anggota dan masyarakat di bidang keuangan.
  2. Koperasi Konsumen, merupakan suatu unit usaha bersama yang kegiatan
    usahanya menyediakan berbagai barang konsumsi.
  3. Koperasi Jasa, merupakan unit usaha bersama yang kegiatan usahanya
    memberikan layanan atau jasa kepada anggota atau masyarakat.
  4. Koperasi Produksi, merupakan koperasi yang beranggotakan para pelaku
    Usaha Kecil Menengah (UKM). Peran aktif pelaku UKM ini diharapkan
    mampu menggerakkan kegiatan usaha koperasi produksi.
  5. Koperasi Serba Usaha, merupakan unit usaha yang kegiatannya meliputi
    semua bidang, seperti konsumsi, produksi, simpan pinjam, maupun jasa

Fungsi, Peran, dan Prinsip Koperasi


Menurut Undang-Undang Perkoperasian No. 25/ 1992 Fungsi, Peran dan Prinsip
koperasi adalah sebagai berikut :

  1. Fungsi dan Peran Koperasi :
    a. Membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi
    anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya untuk
    meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya.
    b. Memperkokoh perekonomian rakyat sebagai dasar kekuatan dan
    ketahanan perekonomian nasional.
    c. Berperan serta secara aktif dalam upaya mempertinggi kualitas
    kehidupan manusia dan masyarakat.
    d. Berusaha mewujudkan dan mengembangkan perekonomian nasional
    yang merupakan usaha bersama berdasarkan atas asas kekeluargaan dan
    demokrasi ekonomi.
  2. Prinsip Koperasi :
    a. Keanggotaann bersifat sukarela dan terbuka.
    b. Pengelolaan secara demokratis.
    c. Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan basarnya
    pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal.
    d. Kemandirian

Landasan, Asas, dan Tujuan Koperasi


Menurut Baswir (2000) Landasan koperasi Indonesia adalah pedoman dalam
menentukan arah, tujuan, peran serta kedudukan koperasi terhadap perilakuperilaku ekonomi lainnya. Sebagaimana dinyatakan dalam Undang-Undang
No.25/1992 tentang pokok-pokok perkoperasian, koperasi di Indonesia
mempunyai landasan sebagai berikut :

  1. Landasan Idiil
    Sesuai dengan Bab II UU No. 25/92, landasan idiil koperasi Indonesia adalah
    pancasila. Penempatan pancasila sebagai landasan koperasi Indonesia ini
    didasarkan atas pertimbangan bahwa pancasila adalah pandangan hidup dan
    ideologi bangsa Indonesia. Pancasila merupakan pandangan hidup dan
    semangat bangsa Indonesia dalam kehidupan berbangsa dan bernegara serta
    merupakan nilai-nilai luhur yang ingin diwujudkan oleh bangsa dalam
    kehidupan sehari-harinya.
  2. Landasan Struktural
    Selain menempatkan pancasila sebagai landasan idiil koperasi Indonesia, Bab
    II No.25/92 menempatkan UUD’45 sebagai landasan struktural koperasi
    Indonesia UUD’45 sebagaimana telah diketahui merupakan aturan organisasi
    Negara RI yang berdasarkan pancasila. Dalam UUD’45 terdapat berbagai
    ketentuan yang mengatur berbagai aspek kehidupan bangsa Indonesia dalam
    bernegara. Dalam UUD’45 kita menemukan mekanisme hubungan antar
    lembaga negara, serta ketentuan-ketentuan lain yang dipandang perlu
    keberadaannya sebagai pedoman dasar penyelanggaraan Negara Republik
    Indonesia.
    Sesuai dengan Pasal 2 UU No. 25 Tahun 1992 bahwa koperasi berasaskan
    kekeluargaan. Asas ini sesuai dengan jiwa dan kepribadian bangsa Indonesia.
    Asas kekeluargaan berarti bahwa segala sesuatu di dalam koperasi dikerjakan oleh
    semua anggota. Karena koperasi dibentuk dari adanya tujuan yang sama, yaitu
    untuk meningkatkan kesejahteraan anggota, maka usaha koperasi adalah usaha
    yang berkaitan langsung dengan kepentingan anggota.
    Dalam UU No. 25/1992 tentang perkoperasian pasal 3 disebutkan bahwa
    koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan
    masyarakat pada umunya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional,
    dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur berdasarkan
    Pancasila dan UUD’45. Persyaratan tersebut mengandung arti bahwa
    meningkatkan kesejahteraan anggota adalah menjadi program utama koperasi
    melalui pelayanan usaha, sehingga pelayanan anggota merupakan prioritas utama
    dibandingan dengan masyarakat umum. Dengan demikian keberhasilan koperasi
    dalam mencapai tujuan dapat diukur dari peningkatan pendapatan (riil) para
    anggota.

Pengertian Koperasi


Koperasi adalah suatu perkumpulan yang beranggotakan orang-orang atau badanbadan hukum koperasi yang memberikan kebebasan masuk dan keluar sebagai
anggota, dengan bekerjasama secara kekeluargaan menjalankan usaha untuk
mempertinggi kesejahteraan para anggotanya. Koperasi sebagai organisasi
ekonomi yang berwatak sosial harus mampu menjalankan kegiatan secara
seimbang. Sebagai badan usaha, koperasi adalah sebuah perusahaan yang harus
mampu berdiri sendiri menjalankan kegiatan usahanya mendapatkan laba.
Koperasi mengandung makna “kerja sama”. Koperasi (cooperative) bersumber
dari kata co-operation yang artinya “kerja sama”. Koperasi berkenaan dengan
manusia sebagai individu dan dengan kehidupannya dalam masyarakat. Manusia
tidak dapat melakukan kerja sama sebagai satu unit, dia memerlukan orang lain
dalam suatu kerangka kerja sosial (Sitio dan Tamba; 2001).
Dalam Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992, menyatakan bahwa
“Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan
hukum Koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip Koperasi
sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan atas asas
kekeluargaan”.
Chaniago (1984) dalam Sitio dan Tamba (2001;17) mendefinisikan
koperasi sebagai suatu perkumpulan yang beranggotakan orang-orang atau badan
hukum, yang memberikan kebebasan kepada anggota untuk masuk dan keluar,
dengan bekerja sama secara kekeluargaan menjalankan usaha untuk mempertinggi
kesejahteraan jasmani para anggotanya. Sehingga koperasi memungkinkan
beberapa orang atau badan dengan jalan bekerja sama atas dasar sukarela
menyelenggarakan suatu pekerjaan untuk memperbaiki kehidupan anggotaanggotanya

Hubungan EVA dan MVA


Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA),
pada dasarnya memiliki hubungan, akan tetapi hubungan tersebut
merupakan hubungan yang tidak secara langsung. Apabila sebuah
perusahaan memiliki sejarah nilai EVA yang bernilai negatif, maka
kemungkinan nilai yang akan terjadi pada nilai MVA pada perusahaan
tersebut juga akan bernilai negatif pula. Sebaliknya, apabila nilai EVA yang
positif setiap tahunnya, maka akan membantu memastikan nilai MVA yang
positif juga (Brealy, Myers, & Marcus, 2007).
Ketika EVA dan MVA dijadikan sebagai pengevaluasian kinerja
manajerial sebagai bagian dari program kompensasi insentif. Maka, EVA
merupakan ukuran yang tepat apabila digunakan.Alasannya adalah, pertama
EVA menunjukkan adanya nilai tambah yang terjadi selama periode tetentu,
sedangkan MVA mencerminkan kinerja perusahan seumur hidup. Alasan
kedua, EVA dapat digunakankan pada tiap divisi maupun unit yang lain dari
perusahaan besar, sementara MVA harus diterapkan secara keseluruhan
untuk perusahaan (Budiprayitno & Rahardjo, 2013).

Keunggulan MVA dan kelemahan MVA


Kelebihan metode EVA merupakan ukuran tunggal dan dapat
bersiri sendiri yang tidak memerlukan analisis trend ataupun analisis
norma industri, sehingga memudahkan pihak manajemen dan penyedia
dana dalam menilai kinerja keuangan suatu perusahaan. Sedangkan
kelemahan metode MVA adalah MVA hanya dapat diterapkan pada
perusahaan yang sudah go public, sehingga MVA tidak bisa diterapkan
untuk mengukur kinerja perusahaan apabila perusahaan tersebut belum
go public (Baihaki & Yanto, 2015)

Interpretasi Pengukuran MVA

  1. MVA bernilai positif (+), menunjukkan bahwa manajer telah berhasil
    dalam memberikan nilai tambah melalui pertumbuhan nilai
    kapitalisasi pasar terhadap saham yang diterbitkan atau perusahaan
    mampu menjual saham di pasar dengan harga premium.
  2. MVA bernilai nol (0), menunjukkan bahwa manajemen tidak
    berhasil dalam memberikan nilai tambah perusahaan ataupun
    pengurangan melalui pertumbuhan nilai kapitalisasi pasar terhadap
    saham, karena saham di pasar sama dengan nilai buku.
  3. MVA bernilai negatif (-), menunjukkan bahwa manajer tidak mampu
    memberikan nilai tambah bagi prusahaan melalui pertumbuhan nilai
    kapitalisasi pasar terhadap sahamyang diterbitkan, yang berarti harga
    saham di pasar dibawah nilai buku (Bakar, 2010)

Pengertian Market Value Added (MVA)


MVA merupakan metode yang umumnya digunakan dalam
mengukur kekayaan perusahaan yang diciptakan untuk investor.
Kemakmuran para pemegang saham dapat dimaksimalkan dengan
mengetahui hasil dari perbedaan antara nilai pasar ekuitas dengan
ekuitas (modal sendiri) yang diserahkan ke perusahaan oleh para
pemegang saham (Husnan & Pudjiastuti, 2006).
Menurut Winarto (2005), Nilai tambah pasar atau MVA dari
sebuah perusahaan merupakan hasil perolehan dari selisih nilai pasar
perusahaan yang sudah dikurangi oleh beberapa komponen biaya dan
telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk modal investasinya. Nilai pasar
perusahaan dapat diketahui dengan seberapa besar perolehan nilai
perusahaan yang dihargai pada pasar saham yang merupakan penggali
antara harga saham dengan jumlah saham yang tersedia.
MVA dapat dinyatakan sebagai selisih antara nilai pasar ekuitas
dengan nilai buku, seperti yang diuraikan dalam laporan neraca, nilai
pasar dihitung dengan cara mengalikan harga saham dengan jumlah
saham yang sudah beredar (Bakar, 2010).
Market Value Added (MVA) merupakan hasil kumulatif dari
kinerja perusahaan yang diperoleh dari berbagai kegiatan investasi yang
telah dilakukan maupun yang akan dilakukan. Dengan hal tersebut,
peningkatan MVA merupakan ukuran keberhasilan suatu perusahaan
dalam memaksimalkan profit bagi pemegang saham dengan cara
mengalokasikan sumber-sumber yang tepat. Sehingga MVA adalah
ukuran kinerja eksternal dari perusahaan (Gulo & Ermawati, 2011

Kelebihan dan kelemahan EVA


Keunggulan menggunakan metode EVA adalah untuk
mendorong manajer divisi untuk menerima setiap proyek yang
menghasilkan diatas rate of return minimal atau biaya modal yang sudah
ditentukan. EVA dapat memberikan sebuah pedoman bagi manajemen
bagaimana meningkatkan laba operasi tanpa adanya tambahan dana /
modal, pemberian pinjaman (piutang), dan menginvestasikan dana yang
dapat memberikan imbalan yang tinggi (Baihaki & Yanto, 2015).
Adapun kelemahan EVA adalah, hanya berorietasi pada jangka
pendek. Sehingga EVA sangat sulit untuk melakukan pembandingan
secara langsung antara kinerja dua pusat investasi, karena tingkat
investasinya berbeda. Selain itu, nilai pasar perusahaan mencerminkan
ekspektasi investor. Dimana investor yakin akan keuntungan yang di
dapat atas sahamnya dimasa yang akan datang dan nilai pasar tidak dapat
digunakan dalam menilai kinerja perusahaan secara pribadi atau secara
kinerja devisi, sehingga manajemen keuangan harus terlebih dahulu
menghitung secara akuntansi dari kinerja (Brealy, Myers, & Marcus,
2007).

Interpretasi Pengukuran EVA

  1. Nilai EVA positif (+), artinya perusahaan mengalami nilai tambah,
    dimana laba operasi setelah pajak melebihi biaya modal yang
    dibutuhkan untuk menghasilkan laba tersebut, dan tindakan
    manajemen menambah nilai bagi pemegang saham, yang
    menunjukkan bahwa kinerja perusahaan tersebut dapat dikatakan
    baik. Apabila nilai EVA yang positif setiap tahunnya, maka akan
    membantu memastikan nilai MVA yang positif juga (Brealy, Myers,
    & Marcus, 2007).
  2. Nilai EVA negative (-), artinya perusahaan tidak mengalami nilai
    tambah, maka kinerja keuangan perusahaan tersebut bisa dikatakan
    dalam keadaan tidak baik. Dimana perusahaan belum mampu
    menghasilkan tingkat kembalian operasi yang telah melebihi biaya
    operasi, dengan kata lain, meskipun perusahaan telah mampu
    menghasilkan laba bersih yang tinggi akan tetapi perusahaan
    mengalami penurunan nilai.

Pengertian Economic Value Added (EVA)


Economic value added (EVA) merupakan suatu sistem
manajemen keuangan yang umumnya digunakan dalam mengukur laba
ekonomi suatu perusahaan, dimana kesejahteraan hanya akan tercipta
apabila perusahaan telah mampu memenuhi semua biaya operasi
(operating cost) dan biaya modal (cost of capital) (Rudianto, 2006).
EVA adalah salah satu metode lain untuk mengukur bagaimana
kinerja atau prestasi manajer pada pusat investasi, yang merupakan
selisih antara Net Operating Profit After Taxes (NOPAT) dengan ratarata tertimbang biaya modal (Weighted Average Cost Of Capital atau
WCC) dari modal yang digunakan (Total Capital Employed atau TCE)
(Brigham & Houston, 2013).
EVA merupakan estimasi dari laba ekonomi usaha yang
sesungguhnya untuk tahun tertentu, dan sangat jauh berbeda dengan laba
bersih akuntansi, dimana laba akuntansi tidak dikurangi dengan biaya
ekuitas sedangkan dalam penghitungan EVA, biaya ekuitas akan
dikeluarkan (Brigham & Houston, 2013).
EVA (Economic Value Added / nilai tambah ekonomis) adalah
sebuah konsep yang serupa dengan laba residu dimana sejumlah
penyesuaian dilakukan terdapat laporan keuangan berdasarkan PABU
untuk tujuan evaluasi kerja. Laba residu adalah laba operasi bersih yang
berasal dari kegiatan investasi diatas imbal hasil minimum yang diminta
atas aktiva operasi yang digunakan. Jadi, pengertian EVA adalah
adaptasi dari laba residu (Garrison, Noreen, & Brewer, 2009)

Manfaat pengukuran kinerja perusahaan


Adapun manfaat dari pengukuran kinerja keuangan suatu
perusahaan adalah sebagai berikut :
a) Untuk memberikan ukuran tentang prestasi yang telah di capai oleh
suatu organisasi dalam periode tertentu dimana dapat menggambarkan
tingkat keberhasilan pelaksanaan kegiatannya.
b) Dapat digunakan dalam menilai kontribusi suatu bagian dari
pencapaian tujuan perusahaan secara menyeluruh.
c) Dapat digunakan sebagai dasar dalam mengambil strategi perusahaan
untuk masa yang akan datang.
d) Memberikan arahan dalam membuat keputusan dan kegiatan
organisasi pada umumnya dan divisi atau bagian dari organisasi pada
khususnya.
e) Sebagai dasar penentuan kebijaksanaan dalam penanaman modal, agar
dapat meningkatkan efesiensi dan berkembangnya perusahaan (Zainal,
Basri, Gunawan, & Mardiwasisto, 2015).

Tahap-Tahap Dalam Menganalisis Laporan Keuangan


Adapun tahap-tahap dalam menganalisis kinerja keuangan suatu
perusahaan secara umum yaitu :
1) Melakukan review atas data laporan keuangan
Review memberikan petunjuk agar laporan keuangan yang
sudah dibuat sesuai dengan penerapan kaidah-kaidah yang berlaku
umum dalam dunia akuntansi, sehingga hasil dari laporan keuangan
tersebut dapat dipertanggungjawabkan.
2) Melakukan perhitungan
Penerapan metode perhitungan harus disesuaikan dengan
keadaan dan permasalahan yang sedang dilakukan, sehingga hasilnya
akan memberikan kesimpulan yang sesuai dengan analis yang
diinginkan.
3) Melakukan perbandingan atas hasil hitungan yang diperoleh
Metode yang sering digunakan untuk melakukan perbandingan
yaitu :
a) Time series analysis, yaitu membandingakan antara waktu atau
periode, dengan tujuan agar hasil nantinya akan terlihat secara
grafik.
b) Cross sectional approach, yaitu untuk melakukan perbandingan
atas hasil perhitungan rasio-rasio yang telah dilakukan,baik antara
satu perusahaan dengan perusahaan lainnya dalam ruang lingkup
yang sejenis dan dilakukan secara bersamaan.
Dari hasil penggunaan kedua metode ini, nantinya dapat dibuat
satu kesimpulan yang menyatakan posisi perusahaan tersebut berada
dalam kondisi sangat baik, baik, sedang/normal, tidak baik, dan sangat
tidak baik.
4) Melakukan penafsiran atas beberapa permasalahan yang ditemukan
Pada tahap ini kita bisa melihat bagaimana kinerja keuangan
perusahaan setelah melalui ketiga tahap tersebut, selanjutnya dilakukan
penafsiran untuk mengetahui apa saja permasalahan dan kendala yang
selama ini dialami oleh perusahaan tersebut.
5) Mencari dan memberikan solusi atas beberapa permasalahan yang
ditemukan
Pada tahap akhir ini, setelah ditemukan berbagai permasalahan
yang dihadapi maka memberikan solusi mengenai input atau masukan
agar apa yang selama ini menjadi kendala dan hambatan dapat
terselesaikan (Fahmi, 2011)

Rasio-rasio dalam mengukur kinerja keuangan


Adapun rasio-rasio untuk mengukur kinerja keuangan yaitu :

  1. Rasio likuiditas adalah rasio ini digunakan untuk mengukur sejauh
    mana perusahaan mampu memenuhi kewajiban finansial dalam jangka
    pendeknya.
  2. Rasio leverage yaitu rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa
    jauh perusahaan yang dibelanjai dengan hutang.
  3. Rasio aktifitas yaitu rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa
    efektifkah perusahaan dalam menggunakan sumber dayanya.
  4. Rasio profitabilitas yaitu rasio yang menentukan hasil akhir dari
    sejumlah kebijakandan keputusan yang di buat (Husnan & Pudjiastuti,
    2006)

Tujuan Analisis Kinerja Keuangan


Analisis kinerja keuangan merupakan proses pengkajian terhadap
keuangan perusahaan yang dilakukan secara kritis, baik menyangkut
review data, menghitung, mengukur, menginterpretasi, maupun
memberikan jawaban mengenai keuangan perusahaan pada suatu periode
tertentu. Penilaian kinerja membantu manajer melaksanakan strategi
perusahaan (Anthony & Govindarajan, 2007). Dengan kinerja perusahaan
yang baik, maka akan berdampak baik pada pihak intern perusahaan
maupun ekstern perusahaan.
Berikut ini adalah beberapa tujuan dari analisis kinerja keuangan
perusahaan, yaitu :

  1. Untuk mengetahui keberhasilan atas pengelolaan keuangan
    perusahaan terutama menyangkut kondisi likuiditas, kecukupan modal
    dan keuntungan yang telah dicapai dalam tahun berjalan maupun
    tahun sebelumnya.
  2. Untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam menggunakan
    semua aset yang dimiliki dalam menghasilkan laba secara efisien
    (Munawar, 2008)


Kinerja adalah output yang diperoleh dari fungsi-fungsi atau
indikator-indikator suatu pekerjaan atau profesi dalam waktu tertentu
(Wirawan, 2009).
Kinerja merupakan istilah yang digunakan secara umum untuk
sebagian atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu
periode dengan referensi pada sejumlah standar seperti, biaya-biaya pada
masa lalu atau yang diproyeksikan sebagai dasar efesiensi,
pertanggungjawaban atau akuntabilitas manajemen dan semacamnya
(Zainal, Basri, Gunawan, & Mardiwasisto, 2015).
Kinerja keuangan adalah suatu analis yang digunakan untuk
mengetahui sejauh mana suatu perusahaan tersebut sudah melaksanakan
sesuai aturan-aturan pelaksanaan secara baik dan benar. Seperti halnya
membuat sebuah laporan keuangan yang telah memenuhi standar dan
ketentuan dalam SAK (Standar Akuntansi Keuangan) atau GAPP (General
Acepted Accounting Pronciple) (Fahmi, 2011).
Kinerja keuangan secara keseluruhan merupakan gambaran prestasi
yang dicapai perusahaandalam oprasionalnya. Kinerja keuangan perusahaan
merupakan suatu ilustrasi tentang bagaimana kondisi keuangan perusahaan
tersebut selama periode waktu tertentu (Munawar, 2008).
Penilaian kinerja keuangan merupakan tahapan dari aktivitas
keuangan pada suatu periode tetentu yang dilaporkan dalam bentuk laporan
keuangan, diantaranya yaitu : laporan neraca, laba rugi, aliran arus kas,
perubahan ekuitas, dan cacatan atas laporan keuangan.

  1. Laporan neraca, menggambarkan keadaan pada saat akhir tahun
    tersebut atas perubahan yang telah terjadi dari tahun sebelumnya
    (Gitosudarmo & Bisri, 2008). Neraca terdiri atas hak (sumber daya)
    perusahaan dan kewajiban perusahaan.
  2. Laporan laba rugi, menggambarkan suatu aktivitas dalam satu tahun.
    Laporan laba-rugi adalah akumulasi kegiatan yang berhubungan
    dengan biaya dan pendapatanselama periode waktu tertentu, seperti
    bulanan atau tahunan (Darsono & Ashari, 2010).
  3. Laporan aliran arus kas, yaitu tentang aliran kas masuk dan keluar
    perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Laporan aliran kas diperlukan
    karena, dalam beberapa situasi laporan laba-rugi kurang akurat dalam
    menggambarkan kondisi keuangan suatu perusahaan (Hanafi, 2014).
  4. Laporan perubahan ekuitas, mengenai perubahan modal, laba yang
    ditahan, agio atau disagio. Laporan perubahan ekuitas menunjukkan
    saldo dan perubahan hak bagi pemilik yang melekat pada perusahaan
    (Darsono & Ashari, 2010).
  5. Catatan atas laporan keuangan, adalah informasi umum tentang
    perusahaan, mengenai kebijakan akuntansi yang di anut, dan
    penjelasan setiap akun neraca dan laba-rugi. Apabila penjelasan setiap
    akun neraca dan laba-rugi masih perlu dirinci, maka dijabarkan dalam
    bentuk lampiran.
    Laporan keuangan adalah sebagai alat bagi manajemen untuk
    mempertanggungjawabkan mengenai pengelolaan perusahaan yang
    telah dipercayakan kepadanya. Laporan keuangan juga berfungsi untuk
    menilai bagaimana kinerja manajemen dalam mengelola sumber daya
    yang dimiliki untuk memaksimalkan kekayaan bagi para pemegang
    saham sebagai pemilik. Dengan melihat Laporan keuangan, pemilik
    atau pemegang saham akan bisa mengetahui apakah investasi yang
    dilakukan pada perusahaan memberikan hasil yang lebih baik
    dibandingkan dengan investasi pada jenis yang lain (Darsono &
    Ashari, 2010)

Rasio Profitabilitas


Rasio profilabiiitas merupakan rasio yang digunakan untuk mengukur
kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dari aktifitas normal bisnisnya.
Untuk menganalisis rasio ini dapat digunakan rasi-rasio sebagai berikut:

  1. Net Profit Margin
    Margin laba bersih (Net Profit Margin) merupakan ukuran
    dariprofitabilitas perusahaan dari penjualan setelah memperhitungkan semua
    biaya danpajak penghasilan. Margin laba merupakan indikator strategi
    pendapatan harga suatu perusahaan dan seberapa baik pengendalian biaya.
    Menurut Brigham dan Houston (2013: 107) “Net Profit Margin adalah
    mengukur besarnya laba bersih perusahaan dibandingkan dengan
    penjualannya.
    Menurut Hanafi dan Halim (2017: 81) “Net Profit Margin merupakan
    rasio yang menghitung sejauh mana kemampuan perusahaan menghasilkan
    laba bersih pada tingkat penjualan tertentu”.
    Dari pendapat para ahli diatas penulis mengambil kesimpulan
    bahwa net profit margin merupakan rasio antara laba sesudah pajak terhadap
    penjualan. Net profit margin berguna untuk hasil penjualan bersih selama
    periode tertentu dan digunakan untuk mengukur laba bersih setiap rupiah
    penjualan perusahaan. Semakin besar rasio ini maka semakin baik keadaan
    operasi perusahaan.
    Dengan demikian menurut Desmond Wira (2015: 83) tingginya Net
    Profit Margin dapat dihitung dengan rumus :
  2. Return On Asset
    Return on Assets (ROA) merupakan salah satu rasio profitabilitas.
    Dalam analisis laporan keuangan, rasio ini paling sering disoroti, karena
    mampu menunjukkan keberhasilan perusahaan menghasilkan keuntungan.
    ROA mampu mengukur kemampuan perusahaan manghasilkan keuntungan
    pada masa lampau untuk kemudian diproyeksikan di masa yang akan datang.
    Menurut Brigham dan Houston (2013:90), “Rasio laba bersih terhadap
    total aktiva mengukur pengembalian atas total aktiva (ROA) setelah bunga
    dan pajak”. Dengan rumus sebagai berikut:
    Semakin tinggi perbandingan hasil pengembalian atas aset berarti
    semakin tinggi pula jumlah laba bersih yang yang dihasilkan dari setiap dana
    yang tertanam dalam total aset. Sebaliknya, semakin rendah hasil
    pengembalian aset berarti semakin rendah pula jumlah laba bersih yang
    dihasilkan dari setiap dana perushaan yang tertanam dalam total aset.
  3. Return on Equity
    Menurut Riyadi (2016: 187) Return On Equity (ROE) merupakan rasio
    Profitabilitas yang menunjukkan perbandingan antara laba (setelah pajak)
    dengan modal (modal inti), rasio ini menunjukkan tingkat persentase yang
    dapat dihasilkan dalam mengelola modal yang tersedia untuk mendapat net
    income. Adapun rumus untuk mencari Return On Equity (ROE) dapat
    digunakan sebagai berikut:
    Rasio ini menunjukkan efisiensi penggunaan modal sendiri. Semakin
    tinggi rasio ini, semakin baik. Artinya posisi pemilik perusahaan semakin kuat,
    demikian pula sebaliknya.

Metode analisis laporan keuangan


Menurut Harahap (2011:193) Ada 2 metode analisis yang digunakan oleh
setiap penganalisis laporan keuangan yaitu:

  1. Analisis Horisontal adalah analisis dengan mengadakan pembandingan
    laporan keuangan untuk beberapa periode atau beberapa saat sehingga akan
    diketahui perkembangannya.
  2. Analisis Vertikal adalah apabila laporan keuangan yang dianalisis hanya
    meliputi satu periode saja, yaitu dengan membandingkan antara pos yang satu
    dengan pos lainnya dalam laporan keuangan tersebut, sehingga hanya akan
    diketahui keadaaan keuangan atau hasil operasi pada saat itu saja

Pengertian Analisis Laporan Keuangan


Menurut Munawir (2012:35), Analisis Laporan Keuangan adalah analisis
laporan keuangan yang terdiri dari penelaahan atau mempelajari daripada
hubungan dan tendensi atau kecenderungan (tren) untuk menentukan posisi
keuangan dan hasil operasi serta perkembangan perusahaan yang bersangkutan.
Menurut Sundjaja dan Barlian (2011:37) analisis laporan keuangan
perusahaaan pada dasarnya merupakan perhitungan rasio-rasio untuk menilai
keadaan keuangan perusahaan di masa lalu, saat ini dan kemungkinannya di masa
depan.
Menurut Harahap (2011:190) Analisis laporan keuangan berarti
menguraikan akun-akun laporan keuangan menjadi unit informasi yang lebih kecil
dan melihat hubungannya yang lebih signifikan atau yang mempunyai makna
antara yang satu dengan yang lain baik antara data kuantitatif maupun nonkuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui kondisi keuangan lebih dalam dan
sangat penting dalam prosesmenghasilkan keputusan yang tepat.
Berdasarkan penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa analisis laporan
keungan adalah suatu analisis yang dilakukan untuk melihat pada suatu keadaan
keuangan perusahaan, bagaimana pencapaian keberhasilan perusahaan masa lalu,
saat ini, dan prediksi di masa mendatang, analisis keuangan tersebut akan
digunakan dasar pengambilan keputusan oleh pihak-pihak yang berkepentingan

Tujuan Penilaian Kinerja Keuangan


Adapun tujuan dari penilaian kinerja keuangan menurut Munawir (2012:
181) adalah sebagai berikut:
1) Untuk mengetahui tingkat Likuiditas, yaitu kemampuan perusahaan untuk
memperoleh kewajiban keuangannya yang harus segera dipenuhi atau
kemampuan perusahaan untuk memenuhi keuangannya pada saat ditagih.
2) Untuk mengetahui tingkat solvabilitas, yaitu kemampuan perusahaan untuk
memenuhi kewajiban keuangannya apabila perusahaan tersebut dilikuidasi
baik kewajiban keuangan jangka pendek maupun jangka panjang.
3) Untuk mengetahui tingkat rentabilitas atau profitabilitas, yaitu menunjukkan
kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu.
4) Untuk mengetahui tingkat stabilitas usaha, yaitu kemampuan perusahaan
untuk melakukan usahanya dengan stabil, yang dikur dengan
mempertimbangkan kemampuan perusahaan untuk membayar beban bunga
atas hutang-hutangnya termasuk membayar kembali pokok hutangnya tepat
pada waktunya serta kemampuan membayar deviden secara teratur kepada
para pemegang saham tanpa mengalami hambatan atau krisis keuangan.
Jadi, dalam menilai kinerja keuangan dapat digunakan ukuran atau standar
tertentu. Standar yang biasanya digunakan adalah rasio atau indeks yang
menghubungkan dua data keuangan. Adapun jenis perbandingan dalam analisis
rasio keuangan meliputi dua bentuk yaitu perbandingan rasio masa lalu, saat ini,
dan di masa yang akan datang untuk perusahaan yang sama.

Pengertian Kinerja Keuangan


Menurut Jumingan (2013:240), “kinerja keuangan merupakan proses
pengkajian secara kritis terhadap keuangan perusahaan menyangkut review data,
menghitung, mengukur, menginterpretasi, dan memberi solusi terhadap keuangan
perusahaan pada suatu periode tertentu.
Menurut Irham Fahmi (2015:75), kinerja keuangan adalah “salah suatu
analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana perusahaan telah
melaksanakan dengan menggunakan aturan-aturan pelaksanaan keuangan secara
baik dan benar”. Dalam membuat suatu laporan keuangan yang telah memenuhi
standar atau ketentuan dalam SAK (Standar Akuntansi Keuangan) atau GAAP
(generally accepted accounting principle) dan lainnya. Menurut Irham Fahmi
(2015), ada lima tahapan dalam menganalisis kinerja keuangan suatu perusahaan
secara umum, yaitu:

  1. Melakukan review terhadap laporan keuangan,
  2. Melakukan perhitungan,
  3. Melakukan perbandingan terhadap hasil hitungan yang telah diperoleh,
  4. Melakukan penafsiran terhadap berbagai permasalahan yang ditemukan,
  5. Mencari dan memberikan pemecahan masalah terhadap permasalahan yang
    ditemukan.
    Aliminsyah dan Padji (2013) dalam kamus istilah akuntansi medefenisikan
    kinerja sebagai suatu istilah umum yang digunakan untuk sebagian atau seluruh
    tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode .

Earnings (Rentabilitas)


Menurut Kasmir (2008:52), aspek rentabilitas merupakan ukuran
kemampuan bank dalam meningkatkan labanya apakah setiap periode
atau untuk mengukur tingkat efisiensi usaha dan profitabilitas yang
dicapai bank yang bersangkutan.
Aspek rentabilitas (earnings) meliputi penilaian terhadap
komponen-komponen sebagai berikut:
1) Pencapaian return on assets (ROA), return on equity (ROE), net
interest margin (NIM), dan tingkat efisiensi bank.
2) Perkembangan laba operasional, diversifikasi pendapatan,
penerapan prinsip akuntansi dalam pengakuan pendapatan dan
biaya, dan prospek laba internasional.
Bank yang sehat adalah bank yang diukur secara rentabilitas yang
terus meningkat.

Analisis Leverage


Rasio ini disebut juga rasio solvabilitas yaitu mengukur perbandingan
dana yang disediakan oleh pemiliknya dengan dana yang dipinjam dari
kreditur perusahaan tersebut. Rasio ini dimaksudkan untuk mengukur
sampai seberapa jauh aktiva perusahaan dibiayai oleh hutang rasio ini
menunjukkan indikasi tingkat keamanan dari para pemberi pinjaman
(Bank). Analisis ini berguna untuk melihat dua aspek penting dari sisi
modal, yaitu:
1) Melihat modal yang dimiliki oleh sebuah bank apakah jumlahnya
sebanding dengan jumlah hutangnya. Dengan melihatnya maka
akan dapat diketahui risiko usaha perbankan. Bila ternyata jumlah
modal ini lebih kecil dari jumlah hutangnya (dan ini memang
umum terjadi dalam usaha perbankan), maka risiko usaha
perbankan lebih banyak ditanggung oleh para penyimpan dana.
2) Lebih banyaknya dana yang berasal dari pihak ketiga menunjukkan
bahwa bank memperoleh manfaat untuk memutarkan dana tersebut
hanya dengan modal yang relatif kecil.

Analisis Rasio Keuangan


Dalam penyajian laporan keuangan terdapat banyak sekali analisis
rasio keuangan yang dapat dikembangkan dari data yang tersedia. Masingmasing rasio tersebut mempunyai kegunaanya tergantung posisi keuangan
yang akan dilihat.
Analisis rasio keuangan sangat diperlukan bagi penilaian prestasi
suatu usaha yang telah dilakukan oleh sebuah perusahaan ataupun sebuah
usaha perbankan, terutama bagi manajemen dalam penyususnan kebijakan
strategi bank.
Analisis rasio tersebut diharapkan sangat membantu dalam
mengadakan analisis kondisi intern bank pada umumnya dan kondisi
keuangan bank pada khususnya (Ruddy Tri Santoso, 1995:87)
a. Ratio Likuiditas (Liquidity Ratio)
Merupakan ratio yang digunakan untuk mengukur kemampuan bank
dalam memenuhi kewajian financial jangka pendek yang berupa
hutang – hutang jangka pendek (short time debt). Rasio keuangan yang
biasa digunakan untuk mengukur kondisi likuiditas bank adalah:
1) Current ratio
Current ratio adalah kemampuan untuk membayar hutang yang
harus segera dipenuhi oleh Aktiva Lancar.
Current Ratio =
Semakin besar rasio tersebut semakin besar pula jaminan yang
diberikan oleh bank dalam memenuhi kewajiban jangka
pendeknya.
2) Quick (Acid Test) Ratio
Quick (Acid Test) Ratio adalah kemampuan untuk membayar
hutang yang harus segera dipenuhi dengan aktiva lancar yang lebih
likuid (quick assets).
Quick (Acid Test) Ratio =
Semakin besar rasio ini semakin besar pula jaminan bank untuk
memenuhi kewajiban jangka pendeknya.

Analisis Laporan Keuangan Perbankan


Analisis laporan keuangan perbankan bertujuan antara lain
untuk mengetahui tingkat pencapaian kinerja perusahaan bank, untuk
mengetahui perkembangan perbankan dari suatu periode ke periode
berikutnya, sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen dalam
melaksanakan kegiatan operasional dan penyususnan rencana kerja
anggaran bank, untuk memonitor pelaksanaan dari suatu kebijakan
perusahaan yang telah diterapkan, sehingga dapat diadakan
perbaikan/penyempurnaan dimasa yang akan datang dan sebagainya.
(Indra Bastian dan Suhardjono, 2006:284)
Metode analisis laporan keuangan yang lazim dipergunakan
dalam praktik perbankan anatara lain:

  1. Analisis varians (variance analysis), yaitu metode analisis yang
    dipergunakan untuk mengetahui pencapaian kinerja dibandingkan
    dengan rencana kerja yang telah ditetapkan, serta
    mengidentifikasikan terjadinya deviasi.
  2. Analisis komparatif (comparative analysis), yaitu metode analisis
    yang dilakukan dengan cara membandingkan keragaman usaha
    bank pada suatu periode dengan periode lainnya, baik secara
    absolut maupun relatif atas total/bagian tertentu.
  3. Analisis lingkungan (environment analysis), yaitu metode analisis
    yang dilakukan dengan cara membandingkan hasil usaha yang
    telah dicapai suatu unit kerja terhadap industri usaha yang sama di
    wilayah kerjanya.
  4. Analisis rasio (ratio analysis), yaitu metode analisis yang
    dilakukan dengan cara membandingkan pos-pos tertentu dalam
    neraca maupun laba rugi.

Keterbatasan Laporan Keuangan


Menurut Jumingan (2006:10) terdapat empat keterbatasan laporan
keuangan yaitu:
1) Laporan keuangan pada dasarnya merupakan laporan antara
(interim final), bukan merupakan laporan final, karena laba rugi riil
(laba rugi final) hanya dapat ditentukan bila perusahaan dijual atau
dilikuidasi. Karena alasan tersebut laporan keuangan perlu disusun
untuk periode waktu tertentu, umumnya satu tahun atau 12 bulan.
Waktu periode ini dianggap sebagai periode akuntansi baku.
2) Laporan keuangan ditunjukkan dalam jumlah rupiah yang
tampaknya pasti. Jumlah rupiah ini bisa saja berbeda bila standar
yang digunakan berbeda, karena lebih dari satu standar yang
diperkenankan. Standar yang dimaksud adalah standar menilai
jumlah rupiah. Misalnya bila dibandingkan dengan laporan
keuangan suatu perusahaan jika seandainya perusahaan itu
dilikuidasi, jumlah rupiahnya dapat sangat berbeda. Aktiva tetap
dinilai berdasarkan harga historisnya, jumlahnya kemudian
dikurangi dengan akumulasi penyusutannya. Jumlah bersihnya
tidak mencerminkan nilai penjualan aktiva tetap. Dalam keadaan
likuidasi, aktiva tidak berwujud seperti hakpaten, merek dagang,
biaya organisasi hanya dinilai satu rupiah.
3) Neraca dan laporan laba rugi mencerminkan transaksi-transaksi
keuangan dari waktu ke waktu. Selama jangka waktu tersebut
mungkin nilai rupiah sudah menurun (daya beli rupiah menurun
karena kenaikan tingkat harga-harga). Oleh karena itu untuk
menghindari adanya analisis yang menyesatkan, analisis
perbandingan harus dilakukan dengan hati-hati.
4) Laporan keuangan tidak memberikan gambaran yang lengkap
mengenai keadaan perusahaan. Laporan keuangan tidak
mencerminkan semua faktor yang mempengaruhi kondisi keuangan
dan hasil usaha karena tidak semua faktor dapat diukur dalam
satuan uang. Faktor tersebut misalnya kemampuan dalam
menemukan penjual dan mencari pembeli, nama baik dan prestise
perusahaan di mata masyarakat, kepercayaan pihak luar kepada
perusahaan, efisiensi, loyalitas, dan integritas dari pimpinan dan
karyawan, kualitas barang yang dihasilkan, kondisi-kondisi
pesaingnya, keadaan perekonomian pada umumnya, dan
sebagainya.

Karakteristik Kualitatif Laporan Keuangan


Karakteristik kualitatif laporan keuangan menurut PSAK (2007)
merupakan ciri khas yang membuat informasi dalam laporan keuangan
berguna bagi pemakai. Terdapat empat karakteristik kualitatif pokok
yaitu:
1) Dapat dipahami
Kualitas penting informasi yang ditampung dalam laporan
keuangan adalah kemudahannya untuk segera dapat dipahami oleh
pemakai
2) Relevan
Agar bermanfaat, informasi harus relevan untuk memenuhi
kebutuhan pemakai dalam proses pengambilan keputusan.
Informasi memiliki kualitas relevan kalau dapat memperngaruhi
keputusan ekonomi pemakai dengan membantu mereka
mengevaluasi peristiwa masa lalu,masa kini atau masa depan,
menegaskan atau mengoreksi hasil evaluasi mereka di masa lalu.
3) Keandalan
Agar bermanfaat, informasi juga harus andal (reliable).Informasi
memiliki kualitas andal jika bebas dari pengertian yang
menyesatkan, kesalahan material dan dapat diandalkan pemakainya
sebagai penyajian yang tulus atau jujur dari seharusnya disajikan
atau yang secara wajar diharapkan dapat disajikan.
4) Dapat dibandingkan
Pemakai harus dapat membandingkan laporan keuangan
perusahaan antar periode untuk mengidentifikasi kecenderungan
(trend) posisi dan kinerja keuangan.Pemakai juga harus dapat
membandingkan laporan keuangan antar perusahaan untuk
mengevaluasi posisi keuangan, kinerja serta perubahan posisi
keuangan secara relatif

Tujuan Laporan Keuangan


Menurut Standar Akuntansi Keuangan yang dikeluarkan oleh
Ikatan Akuntan Indonesia tujuan laporan keuangan adalah menyediakan
informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja, serta perubahan
posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat bagi sejumlah besar
pemakai dalam pengambilan keputusan.
Tujuan umum laporan keuangan yang diatur dalam PAI yaitu:
1) Memberikan informasi keuangan yang dapat dipercayai mengenai
aktiva dan kewajiban serta ekuitas suatu bank.
2) Memberikan informasi yang dapat dipercaya mengenai perubahan
dalam aktiva netto (aktiva dikurangi kewajiban) suatu bank yang
timbul dari kegiatan usaha dalam rangka memperoleh laba.
3) Memberikan informasi keuangan yang membantu para pengguna
laporan di dalam menaksir potensi perubahan dalam menghasilkan
laba.
4) Memberikan informasi penting lainnya mengenai perubahan dalam
aktiva dan kewajiban suatu bank, seperti informasi mengenai
aktivitas pembayaran dan investasi.
5) Memberikan informasi tentang sejauh mana pengungkapan informasi
lain yang berhubungan dengan laporan keuangan yang relevan untuk
kebutuhan pengguna laporan, seperti informasi mengenai kebijakan
akuntansi yang dianut bank.
Menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 1,
tujuan laporan keuangan adalah sebagai berikut:
1) Tujuan laporan keuangan adalah menyediakan informasi yang
menyangkut posisi keuangan, kinerja serta perubahan posisi keuangan
suatu perusahaan yang bermanfaat bagisejumlah besar pemakai dalam
pengambilan keputusan ekonomi.
2) Laporan keuangan yang disusun untuk tujuan ini memenuhi kebutuhan
bersama sebagian besar pemakai. Namun demikian, laporan keuangan
tidak menyediakan semua informasi yang mungkin dibutuhkan
pemakai dalam pengambilan keputusan ekonomi karena secara umum
menggambarkan pengaruh keuangan dari kejadian dimasa lalu dan
tidak diwajibkan untuk menyediakan informasi nonkeuangan.
3) Laporan keuangan juga menunjukkan apa yang telah dilakukan
manajemen (stewardship) atau pertanggungjawaban manajemen atas
sumber daya yang dipercayakan kepadanya. Pemakai yang ingin
menilai apa yang telah dilakukan atau pertanggungjawaban manajemen
berbuat demikian agar mereka dapat membuat keputusan ekonomi.
Keputusan ini mungkin mencakup, misalnya keputusan untuk
menahan atau menjual investasi mereka dalam perusahaan atau
keputusan untuk mengangkat kembali atau mengganti manajemen.

Usaha Bank Perkreditan Rakyat (BPR)


Usaha-usaha Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah :
1) Menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan berupa
deposito berjangka, tabungan, dan/atau bentuk lainnya yang
dipersamakan dengan itu.
2) Memberikan kredit.
3) Menempatkan dananya dalam bentuk Sertifikat Bank Indonesia
(SBI), deposito berjangka, sertifikat deposito, dan/atau tabungan
pada bank lain. SBI adalah sertifikat yang ditawarkan Bank
Indonesia kepada BPR apabila BPR mengalami over likuiditas.
Usaha yang tidak boleh dilakukan BPR adalah :
1) Menerima simpanan berupa giro.
2) Melakukan kegiatan usaha dalam valuta asing.
3) Melakukan penyertaan modal dengan prinsip prudent banking dan
concern terhadap layanan kebutuhan masyarakat menengah ke
bawah.
4) Melakukan usaha perasuransian.
5) Melakukan usaha lain di luar kegiatan usaha sebagaimana yang
dimaksud dalam usaha BPR.
Bank umum dan BPR memiliki tugas yang hampir serupa karena
sama-sama memberikan kredit pada masyarakat. Namun jika dilihat
dari definisinya, bank umum dan BPR memiliki perbedaan. Bank
Umum adalah bank yang melaksanakan kegiatan usaha secara
konvensional dan atau berdasarkan prinsip syariah yang dalam
kegiatannya memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran. Sedangkan
Bank Perkreditan Rakyat adalah bank yang melaksanakan kegiatan
usaha secara konvensional dan atau berdasarkan prinsip syariah yang
dalam kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran.
Dari penjelasan tersebut dapat diketahui perbedaan antara keduanya
terletak pada kegiatan memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran.
Bank umum memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran sedangkan
BPR tidak memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran.

Pengertian Bank Perkreditan Rakyat (BPR)


BPR adalah lembaga keuangan bank yang menerima simpanan
hanya dalam bentuk deposito berjangka, tabungan, dan/atau bentuk
lainnya yang dipersamakan dengan itu dan menyalurkan dana sebagai
usaha BPR.
Berdasarkan Undang-Undang No.10 Tahun 1998 Bank
Perkreditan Rakyat adalah bank yang melaksanakan kegiatan secara
konvensional atau berdasarkan prinsip syariah yang dalam
kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayarannya.
Kegiatan usaha BPR terutama ditujukan untuk melayani usaha-usaha
kecil dan masyarakat di daerah pedesaan.Bentuk hukum BPR dapat
berupa Perseroan Terbatas, Perusahaan Daerah, atau Koperasi.
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) merupakan bank desa yang
khusus melayani masyarakat kecil di kecamatandan pedesaan
(Kasmir,2002:8)

Tujuan Penilaian Kinerja


Tujuan penilaian kinerja perusahaan menurut Munawir (2000:31)
adalah sebagai berikut:
1) Untuk mengetahui tingkat likuiditas, yaitu kemampuan perusahaan
untuk memperoleh kewajiban keuangannya yang harus segera dipenuhi
atau kemampuan perusahaan untuk memenuhi keuangannya pada saat
ditagih.
2) Untuk mengetahui tingkat solvabilitas, yaitu kemampuan perusahaan
untuk memenuhi kewajiban keuangannya apabila perusahaan tersebut
dilikuidasi baik kewajiban keuangan jangka pendek maupun jangka
panjang.
3) Untuk mengetahui tingkat rentabilitas atau profitabilitas, yaitu
menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba
selama periode tertentu.
4) Untuk mengetahui tingkat stabilitas usaha, yaitu kemampuan
perusahaan untuk melakukan usahanya dengan stabil, yang diukur
dengan mempertimbangkan kemampuan perusahaan untuk membayar
beban bunga atas hutang-hutangnya termasuk membayar kembali
pokok hutangnya tepat pada waktunya serta kemampuan membayar
deviden secara teratur kepada para pemegang saham tanpa mengalami
hambatan atau krisis keuangan

Manfaat Penilaian Kinerja


Adapun manfaat dari penilaian kinerja adalah sebagai berikut:
1) Untuk mengukur prestasi yang dicapai oleh suatu organisasi dalam
suatu periode tertentu yang mencerminkan tingkat keberhasilan
pelaksanaan kegiatannya.
2) Selain digunakan untuk melihat kinerja organisasi secara keseluruhan,
maka pengukuran kinerja juga dapat digunakan untuk menilai
kontribusi suatu bagian dalam pencapaian tujuan perusahaan secara
keseluruhan.
3) Dapat digunakan sebagai dasar penentuan strategi perusahaan untuk
masa yang akan datang.
4) Memberi petunjuk dalam pembuatan keputusan dan kegiatan
organisasi pada umumnya dan divisi atau bagian organisasi pada
khususnya.
5) Sebagai dasar penentuan kebijaksanaan penanaman modal agar dapat
meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan.

Pengertian Kinerja Keuangan


Pengertian kinerja menurut Indra Bastian (2006:274) adalah
gambaran pencapaian pelaksanaan/program/kebijaksanaan dalam
mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi suatu organisasi.
Konsep kinerja keuangan menurut Indriyo Gitosudarmo dan Basri
(2002:275) adalah rangkaian aktivitas keuangan pada suatu periode
tertentu yang dilaporkan dalam laporan keuangan diantaranya laporan laba
rugi dan neraca.
Menurut Irhan Fahmi (2011:2) kinerja keuangan adalah suatu
analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana suatu perusahaan telah
melaksanakan dengan menggunakan aturan-aturan pelaksanaan keuangan
secara baik dan benar. Kinerja perusahaan merupakan suatu gambaran
tentang kondisi keuangan suatu perusahaan yang dianalisis dengan alatalat analisis keuangan, sehingga dapat diketahui mengenai baik buruknya
keadaan keuangan suatu perusahaan yang mencerminkan prestasi kerja
dalam periode tertentu. Hal ini sangat penting agar sumber daya digunakan
secara optimal dalam menghadapi perubahan lingkungan.
Penilaian kinerja keuangan merupakan salah satu cara yang dapat
dilakukan oleh pihak manajemen agar dapat memenuhi kewajibannya
terhadap para penyandang dana dan juga untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan.

Rasio Profitabilitas


Menurut Munawir (2010:33), “Rentabilitas atau Profitabilitas, adalah
menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba selama
periode tertentu. ”. Rasio profitabilitas memberikan jawaban akhir bagi
manajemen perusahaan karena rasio profitabilitas ini memberikan
gambaran mengenai efektifitas pengelolaan perusahaan.
Tujuan penggunaan rasio profitabilitas bagi perusahaan, maupun bagi
pihak luar perusahaan, yaitu:

  1. Untuk mengukur atau menghitung laba yang diperoleh perusahaan
    dalam satu periode tertentu.
    Total Assets Turn Over = Sales
    Average total assets
    Working capital turnover = Sales
    Average working capital
  2. Untuk menilai posisi laba perusahaan tahun sebelumnya dengan tahun
    sekarang.
  3. Untuk menilai perkembangan laba dari waktu ke waktu.
  4. Untuk menilai besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal
    sendiri.
  5. Untuk mengukur produktivitas seluruh dana perusahaan yang
    digunakan baik modal pinjman maupun modal sendiri.
  6. Untuk mengukur produktivitas dari seluruh dana perusahaan yang
    digunakan baik modal sendiri.
  7. Dan tujuan lainnya. Sedangkan manfaat yang diperoleh dari penggunaan rasio profitabilitas
    menurut Kasmir (2012:198) adalah:
  8. Mengetahui besarnya tingkat laba yang diperoleh perusahaan
    dalam satu periode;
  9. Mengetahui posisi laba perusahaa tahun sebelumnya dengan tahun
    sekarang;
  10. Mengetahui perkembangan laba dari waktu ke waktu;
  11. Mengetahui besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal
    sendiri;
  12. Mengetahui produktivitas dari seluruh dana perusahaan yang
    digunakan baik modal pinjaman maupun modal sendiri

Rasio Aktivitas


Menurut Kasmir (2012:172) rasio aktivitas merupakan rasio yang
digunakan untuk mengukur efektivitas perusahaan dalam mengunakan
aktiva yang dimilikinya.
Menurut Kasmir (2012:173) ada beberapa tujuan perusahaan dengan
menggunakan rasio aktivitas yakni:

  1. Untuk mengukur berapa lama penagihan piutang selama satu periode
    atau berapa kali dana yang ditanam dalam piutang ini berputar dalam
    satu periode.
  2. Untuk menghitung hari rata-rata penagihan piutang, dimana hasil
    perhitungan ini menunjukkan jumlah hari piutang tersebut rata-rata
    tidak dapat ditagih.
  3. Untuk menghitung berapa hari rata-rata sediaan tersimpan dalam
    gudang.
    Manfaat rasio aktivitas:
  4. Dalam bidang piutang
    a. Perusahaan atau manajemen dapat mengetahui berapa lama piutang
    mampu ditagih selama satu priode.
    b. Manajemen dapat mengetahui jumlah hari dalam rata-rata penagihan
    piutang sehingga manajemen dapat pula mengetahui jumlah hari
    piutang tersebut rata-rata tidak dapat ditagih.
  5. Dalam bidang persediaan
    Manajemen dapat mengetahui hari rata-rata sediaan tersimpan dalam
    gudang.
  6. Dalam bidang modal kerja dan penjualan
    Manajemen dapat mengetahui berapa kalli dana yang ditanamkan dalam
    modal kerja berputar dalam satu periode. 4. Dalam bidang aktiva dan penjualan
    a. Manajemen dapat mengetahui berapa kali dana yang ditanamkan
    dalam aktiva tetap berputar dalam satu periode.
    b. Manajemen dapat mengetahui penggunaan semua aktiva perusahaan
    dibandingkan dengan penjualan dalam suatu periode tertentu.

 Rasio Solvabilitas


Menurut Munawir (2010:32),“Solvabilitas adalah menunjukkan kewajiban
keuangannya apabila perusahaan tersebut dilikuidasikan, baik kewajiban
keuangan jangka pendek maupun jangka panjang.” Sedangkan menurut
Riyanto (2010:32), “Solvabilitas dimaksudkan sebagai kemampuan suatu
perusahaan untuk membayar semua utang-utangnya (baik jangka pendek
maupun jangka panjang).”
Menurut Kasmir (2012:153) ada beberapa tujuan perusahaan dengan
menggunakan rasio solvabilitas yakni:

  1. Untuk mengetahui posisi perusahaan terhadap kewajiban kepada pihak
    lainnya (kreditor). 2. Untuk menilai kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban
    yang bersifat tetap. 3. Untuk menilai keseimbangan antara nilai aktiva khususnya aktiva tetap
    dengan modal.
  2. Untuk menilai seberapa besar aktiva perusahaan dibiayai oleh utang.
    Manfaat rasio solvabilitas atau leverage ratio:
  3. Untuk menganalisis posisi perusahaan terhadap kewajiban kepada pihak
    lainnya. 2. Untuk menganalisis kemampuan perusahaan dalam memenuhi
    kewajiban yang bersifat tetap. 3. Untuk menganalisis keseimbangan antara nilai aktiva khususnya aktiva
    tetap dengan modal.
  4. Untuk menganalisis seberapa besar aktiva perusahaan dibiayai oleh
    utang

Penilaian Kinerja Keuangan


Menurut Srimindarti (2006:34) penilaian kinerja keuangan yaitu penentuan
efektivitas operasional, organisasi, dan karyawan berdasarkan sasaran,
standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya secara periodik.
Pengukuran kinerja diaplikasikan perusahaan untuk melaksanakan perbaikan
atas kegiatan operasionalnya supaya bisa bersaing dengan perusahaan lain.
Untuk investor, informasi mengenai kinerja keuangan perusahaan dapat
digunakan untuk melihat apakah mereka akan mempertahankan investasi
mereka di perusahaan tersebut atau mencari alternatif lain. Apabila kinerja
perusahaan baik maka nilai usaha akan tinggi. Dengan nilai usaha yang tinggi
membuat para investor melihat perusahaan tersebut untuk menanamkan
modalnya sehingga akan terjadi kenaikan harga saham atau dapat dikatakan
bahwa harga saham merupakan fungsi dari nilai perusahaan.
Sedangkan bagi perusahaan, informasi kinerja keuangan perusahaan dapat
dimanfaatkan untuk hal-hal sebagai berikut:

  1. Untuk mengukur prestasi yang dicapai oleh suatu organisasi dalam suatu
    periode tertentu yang mencerminkan tingkat keberhasilan pelaksanaan
    kegiatannya.
  2. Dapat digunakan sebagai dasar penentuan strategi perusahaan untuk masa
    yang akan datang.
  3. Memberi petunjuk dalam pembuatan keputusan dan kegiatan organisasi
    pada umumnya dan divisi atau bagian organisasi pada khususnya.
  4. Sebagai dasar penentuan kebijaksanaan penanaman modal agar dapat
    meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan

Pengertian Kinerja Keuangan


Kinerja keuangan dalam konteks dunia usaha mengandung pengertian yang
sangat luas. Pengertian kinerja keuangan menurut Ikatan Akuntan Indonesia
(2007) adalah kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengendalikan
sumber daya yang dimilikinya.
Kinerja keuangan merupakan gambaran kondisi keuangan perusahaan pada
suatu periode tertentu menyangkut aspek penghimpunan dana maupun
penyaluran dana, yang biasanya diukur dengan indikator kecukupan modal,
likuiditas, dan profitabilitas (Jumingan, 2006:239).
Kinerja keuangan merupakan gambaran dari pencapaian keberhasilan
perusahaan dapat diartikan sebagai hasil yang telah dicapai atas berbagai
aktivitas yang telah dilakukan. Dapat dijelaskan bahwa kinerja keuangan
adalah suatu analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana suatu
perusahaan telah melaksanakan dengan menggunakan aturan-aturan
pelaksanaan keuangan secara baik dan benar (Fahmi, 2012:2).
Menurut Rudianto (2013:189) kinerja keuangan adalah hasil atau prestasi
yang telah dicapai oleh manajemen perusahaan dalam menjalankan fungsinya
megelola aset perusahaan secara efektif selama periode tertentu. Kinerja
keuangan sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengetahui dan
mengevaluasi sampai dimana tingkat keberhasilan perusahaan berdasarkan
aktivitas keuangan yang telah dilaksanakan.
Menurut Mulyadi (2007:2) menguraikan pengertian kinerja keuangan ialah
penentuan secara periodik efektifitas operasional suatu organisasi dan
karyawannya berdasarkan sasaran, standar, dan kriteria yang ditetapkan
sebelumnya”.
Pendapat serupa dikemukakan oleh Sawir (2005:1) yang menyatakan bahwa
kinerja keuangan merupakan kondisi yang mencerminkan keadaan keuangan
suatu perusahaan berdasarkan sasaran, standar, dan kriteria yang ditetapkan.
Menurut Wiratna (2017:71) menyatakan bahwa Kinerja keuangan merupakan
hasil dari evaluasi terhadap pekerjaan yang telah selesai dilakukan, hasil
pekerjaan tersebut dibandingkan dengan kriteria yang telah ditetapkan
bersama.Setiap pekerjaan yang telah selesai dilakukan perlu dilakukan
penilaian/pengukuran secara periodik.
Dari sejumlah pengertian kinerja keuangan di atas, dapat diambil kesimpulan
sederhana bahwa kinerja keuangan merupakan pencapaian prestasi
perusahaan pada suatu periode yang menggambarkan kondisi kesehatan
keuangan perusahaan dengan indikator kecukupan modal, likuiditas dan
profitabilitas.

Pengaruh Leverage Terhadap Kinerja Keuangan melalui ManajemenLaba


Perbankan adalah industri yang mempunyai sifat yang berbeda dengan
industri lainnya. Hal ini dikarenakan bank adalah lembaga perantara yang
menghubungkan antara pihak yang kelebihan dana dengan pihak yang
memerlukan dana. Karena fungsinya tersebut maka resiko yang harus dihadapi
bank sangat besar. Semakin tinggi rasio leverage maka semakin tinggi risiko yang
dialami dan keadaan ini sangat disukai oleh pemilik perusahaan dalam
meningkatkan profitabilitas. Namun leverage yang terlalu tinggi jika tidak
diimbangi dengan kinerja yang baik memungkinkan perusahaan terkena likuidasi
dan memungkinkan pihak manajemen akan melakukan manajemen laba. Hal ini
sesuai dengan penelitian Mahiswari dan Nugroho (2014)

Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan melaluiManajemen Laba


Menurut Adisaputra dan Anggraini (2012:48) “Penilaian kinerja dilakukan
dengan menetapkan ukuran kinerja yang sesuai karateristik setiap unit organisasi,
laba perusahaan juga sering digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan bagi
berbagai pihak”. Pengaruh positif akan menunjukkan bahwa peningkatan bank
juga akan membuat peningkatan terhadap laba. Hasil dari pengaruh positif ini
menunjukkan hal yang sejalan antara ukuran perusahaan dengan kinerja keuangan
dimana total aktiva yang meningkat dapat dimaksimalkan oleh bank untuk
meningkatkan laba. Hal ini sesuai dengan penelitian Mahiswari dan Nugroho
(2014).

Pengaruh Leverage Terhadap Kinerja Keuangan


Terdapat penggunaan hutang mempengaruhi kinerja perusahaan, sehingga
perusahaan harus memperhatikan tingkat leverage. Bank dalam menjalankan
usahanya tidak cukup hanya dari simpanan masyarakat saja akan tetapi selalu
membutuhkan dana guna membiayai operasionalnya yaitu melalui hutang bank
atau leverage. Rasio leverage mengukur seberapa jauh penggunaan dana
perusahaan yang berasal dari kreditur. Semakin tinggi rasio leverage maka
semakin tinggi risiko yang dialami dan keadaan ini sangat disukai oleh pemilik
perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas. Hal ini sesuai dengan penelitian
Widiyanti dan Elfana (2015).

Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan


Pada umumnya semakin besar nilai total penjualan, total aset, dan kapitalisasi
pasar maka semakin besar pula ukuran perusahaan. Lebih rinci, semakin besar
total aset maka semakin banyak modal yang ditanam, semakin banyak penjualan
maka semakin banyak perputaran uang dan semakin besar kapitalisasi pasar maka
semakin besar pula perusahaan dikenal dalam masyarakat. Hal ini sesuai dengan
penelitian Kusumo dan Darmawan (2018)

Pengaruh Leverage Terhadap Manajemen Laba


Rasio Leverage digunakan untuk mengukur seberapa jauh penggunaan dana
perusahaan yang berasal dari kreditur. Semakin tinggi rasio leverage maka
semakin tinggi risiko yang dialami dan keadaan ini sangat disukai oleh pemilik
perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas. Namun leverage yang terlalu
tinggi jika tidak diimbangi dengan kinerja yang baik memungkinkan perusahaan
terkena likuidasi. Tentunya penanganan dana tersebut harus dilakukan dengan
baik, sehingga pihak manajemen tidak melakukan manajemen laba. Hal ini sesuai
dengan penelitian Jao dan Pagalung (2011

Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba


Secara umum bank yang lebih besar mampu menciptakan laba yang lebih
besar dibandingkan perusahaan kecil, karena bank yang lebih besar dapat
mengalokasikan perputaran asetnya untuk memperoleh penghasilan yang lebih
besar. Menurut Brigham dan Houston (2012:4) “Ukuran perusahaan merupakan
ukuran besar kecilnya sebuah perusahaan yang ditunjukkan atau dinilai oleh total
aset, total penjualan, jumlah laba, beban pajak dan lain sebagainya”. Hal tersebut
sesuai dengan penelitian Mahiswari dan Nugroho (2014).

 Pengertian manajemen Laba


Manajemen laba dapat didefinisi sebagai íntervensi manajemen dengan
sengaja dalam proses penentuan laba, biasanya untuk memenuhi tujuan pribadi,
Schipper (1989) dalam Subramanyam, (2012:145). Sering kali proses ini
mencakup mempercantik laporan keuangan, terutama angka yang paling bawah
yaitu laba. Menurut Sulistiawan dkk (2011:46) Manajemen laba merupakan
salah satu faktor yang dapat mengurangi kredibilitas laporan keuangan. Menurut
Sulistyanto (2010:26) Manajemen laba adalah upaya manajer perusahaan untuk
mempengaruhi informasi dalam laporan keuangan dengan tujuan untuk
mengelabui stakeholder yang ingin mengetahui kinerja dan kondisi perusahaan.
Menurut Angruningrum dan Wirakusuma (2013) Manajemen laba adalah
suatu proses yang disengaja, dengan batasan standar akuntansi keuangan untuk
mengarahkan pelaporan laba pada tingkat tertentu. Menurut Schipper dalam
Riske dan Basuki (2013:1) Manajemen laba merupakan suatu kondisi dimana
manajemen melakukan intervensi dalam proses penyusunan laporan keuangan
bagi pihak eksternal sehingga dapat menaikkan, meratakan, dan menurunkan
laba. Manajemen laba adalah salah satu faktor yang dapat mengurangi
kredibilitas laporan keuangan, dan menambah bias dalam laporan keuangan serta
dapat menggangu pemakai laporan keuangan yang percaya pada angka hasil
rekayasa tersebut sebagai angka real atau tanpa rekayasa.
Manajemen laba merupakan hasil dari kebebasan dalam aplikasi akuntansi
akrual yang mungkin terjadi. Standar akuntansi dan mekanisme pengawasan
mengurangi kebebasan ini. Namun, tidak mungkin untuk meniadakan pilihan
karena kompleksitas dan keragaman aktivitas usaha. Lagipula, akuntansi akrual
membutuhkan estimasi dan penilaian. Hal ini menyebabkan kebebasan manager
dalam menetapkan angka akuntansi. Meskipun kebebasan ini memberi
kesempatan bagi manajer untuk menyajikan gambaran aktivitas usaha
perusahaan yang lebih informatif, kebebasan ini juga memungkinkan mereka
mempercantik laporan keuangan dan melakukan manajemen laba.
Menurut Sulistyanto (2010:26), manajemen laba merupakan upaya manajer
perusahaan untuk mempengaruhi informasi dalam laporan keuangan dengan
tujuan untuk mengelabui stakeholder yang ingin mengetahui kinerja dan kondisi
perusahaan. Manajemen laba (earnings management) dilakukan dengan
mempermainkan komponen-komponen akrual dalam laporan keuangan, sebab
akrual merupakan komponen yang mudah untuk dipermainkan sesuai dengan
keinginan orang yang melakukan pencatatan transaksi dan menyusun laporan
keuangan. Alasannya, komponen akrual merupakan komponen yang tidak
memerlukan bukti kas secara fisik sehingga upaya mempermainkan besar
kecilnya komponen akrual tidak harus disertai dengan kas yang diterima atau
dikeluarkan perusahaan.
Manajemen laba dilakukan oleh manajer dengan merekayasa laba
perusahaannya menjadi lebih tinggi, rendah ataupun selalu sama selama
beberapa periode. Secara umum ada beberapa motivasi yang mendorong
manajer untuk berperilaku oportunis. Menurut Scott (2012:167) motivasi
tersebut adalah:

  1. Motivasi bonus
    Bonus plan hypothesis menegaskan bahwa ceteris paribus, manajer
    perusahaan cenderung untuk memilih prosedur akuntansi yang menggeser
    earnings yang dilaporkan dari periode masa depan ke periode sekarang.
    Manajer melakukan manajemen laba untuk kepentingan bonusnya.
  2. Motivasi kontraktual lainnya
    Hipotesis debt/equity yaitu ceteris paribus, suatu perusahaan yang rasio
    debt/equity besar cenderung memilih prosedur akuntansi yang menggeser
    earnings yang dilaporkan dari periode masa depan ke periode sekarang.
    Manajemen melakukan manajemen laba untuk memenuhi perjanjian
    utangnya agar meloloskan perusahaan dari kesulitan keuangan.
  3. Motivasi politik
    Perusahaan besar cenderung menggunakan metode akuntansi yang dapat
    mengurangi laba periodiknya dibanding perusahaan yang kecil. Hal ini
    dilakukan untuk memperoleh kemudahan dan fasilitas dari pemerintah.
  4. Motivasi pajak
    Manajer termotivasi melakukan manajemen laba karena income taxation.
    Karena semakin tinggi labanya maka semakin besar pajak yang
    dikenakannya. Sehingga manajer melakukan manajemen laba untuk
    mengurangi pajak tersebut.
  5. Pergantian CEO
    Motivasi manajemen laba ada di sekitar pergantian CEO. Hipotesis rencana
    bonus menjelaskan bahwa CEO yang akan diganti melakukan pendekatan
    strategi untuk memaksimalisasi laba agar menaikkan bonusnya.
  6. Motivasi pasar modal
    Motivasi ini muncul karena informasi akuntansi digunakan secara luas oleh
    investor dan para analis keuangan untuk menilai saham. Dengan begitu,
    kondisi ini menciptakan kesempatan bagi manajer untuk memanipulasi
    earnings dengan cara mempengaruhi performa harga saham jangka pendek.
    Menurut Scott (2012:169) pola manajemen laba dapat dilakukan dengan cara:
  7. Taking a Bath
    Pola ini terjadi pada saat reorganisasi termasuk pengangkatan CEO baru
    dengan melaporkan kerugian dalam jumlah besar. Tindakan ini diharapkan
    dapat meningkatkan laba di masa datang.
  8. Income Minimization
    Dilakukan pada saat perusahaan mengalami tingkat laba yang tinggi
    sehingga jika laba pada periode mendatang diperkirakan turun drastis dapat
    diatasi dengan mengambil laba periode sebelumnya.
  9. Income Maximization
    Dilakukan pada saat laba menurun. Tindakan atas income maximization ber-
    tujuan untuk melaporkan net income yang tinggi untuk tujuan bonus yang
    lebih besar. Pola ini dilakukan oleh perusahaan yang melakukan
    pelanggaran perjanjian hutang.
  10. Income Smoothing
    Dilakukan perusahaan dengan cara meratakan laba yang dilaporkan
    sehingga dapat mengurangi fluktuasi laba yang terlalu besar karena pada
    umumnya investor lebih menyukai laba yang relatif stabil.

Pengertian Leverage


Faktor penting dalam unsur pendanaan adalah hutang (leverage) dimana
sumber utama pendapatan bank berasal dari dana masyarakat dari kegiatan
penyaluran kredit dalam bentuk pendapatan bunga. Bagi bank, penghimpunan
dana dari masyarakat merupakan hutang yang harus dibayarkan pada waktu
tertentu. Menurut Ghozali dan Chariri (2016:90) hutang sering disebut sebagai
klaim tertentu pada pihak lain terhadap aktiva, hal ini disebabkan perusahaan
dapat memiliki aktiva atau jasa karena adanya pihak lain yang menyediakan
dana untuk memperoleh aktiva atau jasa tersebut. Untuk melihat seberapa besar
leverage yang digunakan perusahaan dapat diukur melalui rasionya.
Menurut Harahap (2013:156) leverage adalah rasio yang menggambarkan
hubungan antara utang perusahaan terhadap modal, rasio ini dapat melihat
seberapa jauh perusahaan dibiayai oleh utang atau pihak luar dengan
kemampuan perusahaan yang digambarkan oleh modal. Menurut Fahmi
(2012:45) rasio leverage merupakan rasio yang mengukur seberapa besar
perusahaan dibiayai dengan utang. Sedangkan dalam arti luas Kasmir (2012:89)
mengatakan bahwa rasio leverage digunakan untuk mengukur kemampuan
perusahaan untuk membayar seluruh kewajibannya, baik jangka panjang
maupun jangka pendek apabila perusahaan dilikuidasi. Jadi dapat disimpulkan
leverage merupakan rasio yang mengukur seberapa besar bank membiayai
seluruh kegiatan operasionalnya dengan utang. Jika rasio ini terlalu tinggi tentu
berdampak tidak baik untuk bank.

Indikator Ukuran Perusahaan (Size)


Ukuran perusahaan bisa diukur dengan menggunakan total aktiva,
pendapatan atau modal dari perusahaan tersebut. Salah satu tolok ukur yang
menunjukkan besar kecilnya perusahaan adalah ukuran aktiva dari perusahaan
tersebut. Perusahaan yang memiliki total aktiva besar menunjukkan bahwa
perusahaan tersebut telah mencapai tahap kedewasaan, dimana dalam tahap ini
arus kas perusahaan sudah positif dan dianggap memiliki prospek yang baik
dalam jangka waktu yang relatif stabil dan lebih mampu menghasilkan laba
dibandingkan perusahaan dengan total asset yang kecil.
Menurut Jogiyanto (2013:282) menyatakan bahwa: “Ukuran aktiva
digunakan untuk mengukur besarnya perusahaan, ukuran aktiva tersebut diukur
sebagai logaritma dari total aktiva.” Ukuran perusahaan dihitung dengan cara :
Ukuran Perusahaan = LnTotal Aktiva. Proksi Firm size (ukuran perusahaan)
dalam penelitian ini adalah logaritma natural dari besarnya total aset (Ln Total
Asset) yang dimiliki perusahaan pada akhir tahun

Pengertian Ukuran Perusahaan (Size)


Ukuran perusahaan adalah suatu skala perusahaan yang dapat
diklasifikasikan menurut ukuran total aset, nilai pasar saham, total penjualan.
Menurut Brigham dan Houston (2012:4), Ukuran perusahaan merupakan ukuran
besar kecilnya sebuah perusahaan yang ditunjukan atau dinilai oleh total asset,
total penjualan, jumlah laba, beban pajak dan lain-lain. Secara umum bahwa
perusahaan yang lebih besar mampu menciptakan laba yang lebih besar
dibandingkan perusahaan kecil, karena perusahaan besar dapat mengalokasikan
perputaran asetnya untuk memperoleh penghasilan yang lebih besar. Hal ini
menjadikan kecenderungan investor lebih percaya menanamkan modalnya ke
perusahaan dengan ukuran besar dibandingkan perusahaan berukuran kecil.
Perusahaan besar juga cenderung lebih mudah memperoleh sumber dana
keuangan dibanding perusahaan berukuran kecil.
Menurut Riyanto (2013:313) pengertian ukuran perusahaan adalah sebagai
berikut: “Besar kecilnya perusahaan dilihat dari besarnya nilai equity, nilai
penjualan atau nilai aktiva.” Selanjutnya ukuran perusahaan menurut Agus
(2010:249) didefinisikan sebagai berikut: “Perusahaan besar yang sudah well
estabilished akan lebih mudah memperoleh modal di pasar modal disbanding
dengan perusahaan kecil. Karena kemudahan akses tersebut berarti perusahaan
besar memiliki fleksibilitas yang lebih besar”. Menurut Saemargani dan
Mustikawati (2015) “Ukuran Perusahaan adalah skala untuk menentukan besar
kecilnya suatu perusahaan yang dapat diproksikan dengan beberapa cara antara
lain total aktiva dan total penjualan”. Jadi dapat disimpulkan bahwa semakin
besar ukuran perusahaan maka akan semakin bagus kinerjanya.

Indikator Kinerja Keuangan


Dalam penelitian ini yang menjadi alat ukur kinerja yang digunakan adalah
Return on Asset (ROA). Menurut Dendawijaya (2015:118) rasio return on assets
(ROA) digunakan untuk mengukur kemampuan manajemen bank dalam
memperoleh keuntungan (laba) secara keseluruhan. ROA merupakan salah satu
indikator keberhasilan perusahaan untuk menghasilkan laba, semakin besar
ROA maka semakin besar pula tingkat keuntungan bank dan semakin baik pula
posisi bank dari segi penggunaan aset (Pandia, 2012:45). Kemampuan
perusahaan untuk menghasilkan laba dalam kegiatan operasi merupakan fokus
utama dalam penilaian prestasi perusahaan. Laba menjadi indikator kemampuan
perusahaan dalam memenuhi kewajiban kepada kreditur dan investor serta
merupakan bagian dalam proses penciptaan nilai berkaitan dengan prospek
perusahaan di masa depan.
Tandelilin (2011:126) menyatakan bahwa besarnya tingkat pengembalian
perusahaan dapat dilihat melalui besar kecilnya laba perusahaan tersebut. Jika
laba perusahaan tinggi maka tingkat pengembalian investasi perusahaan akan
tinggi dimana para investor akan tertarik untuk membeli saham tersebut yang
dapat menyebabkan harga saham semakin tinggi pula.
Susilowati dan Turyanto (2011), kinerja keuangan perusahaan yang diukur
dengan ROA menyebabkan apresiasi dan depresiasi harga saham dan berdampak
pada pemegang saham perusahaan. ROA yang semakin meningkat menunjukkan
kinerja perusahaan semakin baik dan para pemegang saham akan memperoleh
keuntungan dari deviden yang diterima juga meningkat. Sehingga ROA yang
meningkat akan menjadi daya tarik bagi para investor dan atau calon investor
untuk menanamkan dananya ke perusahaan tersebut. Jika permintaan atas saham
bank semakin banyak maka harga saham bank tersebut di pasar modal cenderung
meningkat.
Menurut Dendawijaya (2015:118) ROA digunakan untuk mengukur
kemampuan manajemen bank dalam memperoleh keuntungan (laba) secara
keseluruhan. Semakin besar ROA suatu bank, semakin besar pula keuntungan
yang dicapai oleh bank tersebut dan semakin baik pula posisi bank tersebut dari
segi penggunaan aset. Rumus ROA sebagai berikut :
Menurut Irawan (2018:48) produktivitas aset (ROA) adalah rasio
pendapatan kasar (profit usaha) dikurangi pajak dibagi dengan total aset. Rasio
ini merupakan mengukur produktivitas seluruh daya yang digunakan
perusahaan.
Jadi dapat disimpulkan Return On Assets (ROA) merupakan sebuah alat
ukur yang digunakan untuk melihat seberapa besar kemampuan sebuah bank
dalam menghasilkan laba. ROA yang meningkat akan menunjukkan kinerja
bank yang semakin baik pula. Dengan indikator ini bank dapat mengetahui
bagaimana langkah-langkah yang dapat diambil kedepannya untuk
memaksimalkan produktivitasnya sehingga diperoleh laba yang diinginkan

Pengertian Kinerja keuangan


Kinerja keuangan adalah salah satu bentuk penilaian dengan asas manfaat
dan efisiensi dalam penggunaan anggaran keuangan. Melalui kinerja keuangan,
perusahaan dapat mengevaluasi efisiensi dan efektifitas dari aktivitas
perusahaan pada periode waktu tertentu. Kinerja keuangan juga berguna sebagai
salah satu pertimbangan investor atau pihak ekternal dalam menanamkan
modalnya di perusahaan.
Menurut Kurniasari (2014:12), kinerja keuangan adalah prestasi kerja di
bidang keuangan yang telah dicapai oleh perusahaan dan tertuang pada laporan
keuangan dari perusahaan. Kinerja keuangan suatu perusahaan dapat dinilai
dengan menggunakan alat analisis. Sedangkan menurut IAI (2015:69) kinerja
keuangan yaitu kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengendalikan
sumber daya yang dimilikinya.
Pengukuran kinerja keuangan dilihat dengan menganalisa dan
mengevaluasi laporan keuangan, informasi posisi keuangan dan kinerja
keuangan serta kinerja di masa depan melalui perhitungan rasio keuangan yang
menghubungkan data keuangan yaitu neraca dan laporan laba rugi. Nilai rasio
keuangan tersebut yang nantinya dibandingkan dengan tolok ukur yang telah
ada. Analisis rasio keuangan dimanfaatkan oleh manajemen untuk perencanaan
dan pengevaluasian prestasi atau kinerja perusahaan. Bagi para kreditur, rasio
keuangan berguna untuk memperkirakan potensi risiko yang ada terhadap
kelangsungan pengendalian pokok pinjaman dan pembayaran bunga, juga sangat
bermanfaat bagi investor dalam mengevaluasi nilai saham dan evaluasi jaminan
keamanan saham yang ditanamkan pada perusahaan.
Brigham dan Houston (2012:90) menyatakan bahwa analisis kinerja
keuangan bank memiliki dua tujuan yaitu untuk mengetahui keberhasilan
pengelolaan keuangan bank terutama kondisi likuiditas, kecukupan modal dan
profitabilitas yang dicapai dalam tahun berjalan maupun tahun sebelumnya serta
untuk mengetahui kemampuan bank dalam mendayagunakan semua aktiva yang
dimiliki dalam menghasilkan profit

Rasio Profitabilitas


Rasio profitabilitas adalah rasio untuk menilai kapasitas perusahaan dalam
mencari manfaat. Rasio ini juga memberikan rasio tingkat kecukupan dewan suatu
perusahaan. Hal ini ditunjukkan oleh manfaat yang dihasilkan dari kesepakatan
dan pendapatan investasi. Faktanya, pemanfaatan rasio ini menunjukkan
produktivitas perusahaan.
Dalam penelitian ini sang penulis menggunakan rasio aktifitas berupa
Return on Assets (ROA) yang merupakan salah satu indikator dalam rasio
profitabilitas.
Menurut Kasmir (2018:201), “laba dari usaha atau Return on Assets adalah
rasio yang menunjukkan hasil atas sumber daya lengkap yang digunakan dalam
perusahaan”.
Rasio ini juga merupakan bagian dari kecukupan dewan dalam menangani
usahanya. Semakin baik keuntungan dari operasional perusahaan, semakin baik
presentasi yang diberikan oleh perusahaan dan memuaskan investor

Rasio Aktivitas


Kasmir (2018:172), mengungkapkan bahwa “ rasio aktivitas adalah rasio
yang digunakan untuk mengukur kelangsungan hidup perusahaan dalam
memanfaatkan sumber dayanya”.
Rasio yang membedakan tingkat kesepakatan dan minat pada sumber daya
untuk suatu periode. Artinya, adalah normal bahwa akan ada keseimbangan
seperti yang diinginkan antara kesepakatan dan sumber daya seperti saham,
piutang, dan sumber daya tetap lainnya. Kapasitas eksekutif untuk memanfaatkan
dan meningkatkan sumber daya yang diklaim adalah target mendasar dari rasio ini
Dalam penelitian ini sang penulis menggunakan rasio aktifitas berupa Fixed
Assets Turn Over (FATO) dan Total Assets Turn Over (TATO) yang merupakan
indikator dalam rasio aktifitas
Menurut Kasmir (2018: 184), “perputaran sumber daya tetap adalah rasio
yang digunakan untuk mengukur kesempatan aset menempatkan sumber daya ke
poros sumber daya tetap dalam satu periode. Atau sekali lagi pada akhir hari,
untuk mengukur apakah perusahaan telah sepenuhnya dimanfaatkan batas sumber
daya yang tepat atau tidak.
Untuk mengamati rasio ini, caranya adalah dengan membandingkan berapa
banyak transaksi bersih dan sumber daya tetap dalam suatu periode. Semakin baik
pemanfaatan sumber daya perusahaan yang layak, maka semakin baik pula
pameran yang ditampilkan oleh perusahaan tersebut.
Kasmir (2018:185),mengungkapkan bahwa perputaran total aset adalah
rasio yang digunakan untuk mengukur berapa banyak transaksi yang diperoleh
dari setiap aset.
Rasio ini menunjukkan kecepatan perputaran aset yang digunakan untuk
tugas-tugas perusahaan dalam periode tertentu. Dengan demikian, pergantian
sumber daya mencerminkan efektivitas dewan dalam memanfaatkan sumber daya
perusahaan untuk menghasilkan kesepakatan. Semakin baik perusahaan
memanfaatkan sumber daya perusahaan, semakin baik pula pameran yang
ditampilkan oleh perusahaan tersebut.

Rasio Likuiditas


Likuiditas merupakan salah satu unsur yang menentukan tercapai atau
tidaknya suatu perusahaan. Pengaturan uang perlu memenuhi komitmen sesaat
yang menentukan sejauh mana perusahaan menanggung bahaya atau pada
akhirnya, kapasitas perusahaan untuk mendapatkan uang tunai atau kapasitasnya
untuk mengubah sumber daya non-tunai menjadi uang tunai. Dengan
memperkirakan likuiditas, cenderung dirasakan berapa banyak uang yang dimiliki
seseorang dengan menjual kelimpahannya.
Kasmir (2018:110) menyimpulkan bahwa “rasio likuiditas adalah rasio yang
menggambarkan kapasitas perusahaan untuk memenuhi kewajiban jangka
pendek”.
Satu lagi kapasitas rasio likuiditas adalah untuk menunjukkan atau
mengukur kapasitas perusahaan untuk memenuhi komitmen yang berkembang,
dua komitmen di luar perusahaan dan di dalam perusahaan.
Menurut Kasmir (2018:112), efek dari penilaian pengukuran rasio likuiditas
adalah:

  1. Dengan asumsi perusahaan dapat memenuhi komitmennya, dikatakan
    bahwa perusahaan itu cair.
  2. Kemudian lagi, jika perusahaan tidak dapat memenuhi komitmennya
    atau tidak bisa, maka perusahaan tersebut dianggap tidak likuid.
    Rasio likuiditas sering juga dianggap sebagai rasio modal yang berfungsi
    adalah rasio yang digunakan untuk mengukur likuiditas perusahaan atau tidak.
    Dalam penelitian ini sang penulis menggunakan rasio likuiditas berupa rasio
    cepat (quick ratio) yang merupakan salah satu indikator dalam rasio likuiditas

Jenis-Jenis Laporan Keuangan


Kasmir (2014:28), menyimpulkan bahwa ada 5 macam laporan keuangan
yang umumnya tersedia, khususnya laporan posisi keuangan, laporan laba rugi,
laporan perubahan ekuitas, laporan arus kas, dancatatan atas laporan keuangan.

  1. Laporan Posisi Keuangan
    Laporan Posisi Keuangan adalah laporan yang memberikan situasi keuangan
    perusahaan pada tanggal tertentu. Dari posisi keuangan, ini menyiratkan tempat
    jumlah dan jenis (sumber daya) dan (kewajiban dan nilai) suatu perusahaan.
  2. Laporan Laba Rugi
    Laporan laba rugi adalah laporan keuangan yang menggambarkan
    konsekuensi tugas perusahaan dalam periode tertentu. artikulasi gaji
    menggambarkan berapa banyak gaji dan jenis pendapatan yang didapat.
    Kemudian, kemudian juga menggambarkan jumlah portofolio dan jenis biaya
    yang diberikan selama periode tertentu. Dari berapa banyak pendapatan dan
    berapa banyak pengeluaran ini ada perbedaan yang ditegaskan untuk keuntungan
    atau kemalangan.
  3. Laporan Perubahan Ekuitas
    Laporan perubahan ekuitas adalah laporan yang memuat jumlah dan jenis
    modal yang saat ini diklaim. maka, pada saat itu, laporan ini juga mengacu pada
    perubahan modal dan alasan perubahan modal dalam perusahaan.
  4. Laporan Arus Kas
    Laporan arus kas adalah laporan yang berbagi semua sudut pandang yang
    berhubungan dengan kegiatan perusahaan, baik yang memiliki dampak langsung
    maupun tidak langsung pada uang tunai. Penjelasan uang terdiri dari aliran uang
    masuk (cash in) dan pengeluaran uang tunai (cash out) selama periode tertentu.
    Mendekati uang terdiri dari uang tunai yang masuk ke dalam perusahaan, seperti
    transaksi atau penerimaan lain, sedangkan cash-out adalah berbagai biaya dan
    jenis biaya seperti angsuran biaya fungsional perusahaan.
  5. Catatan Atas Laporan Keuangan
    Catatan atas laporan keuangan adalah laporan yang memberikan data
    dengan asumsi ada laporan keuangan yang memerlukan klarifikasi khusus. Ini
    menyiratkan bahwa terkadang ada bagian atau kualitas dalam ringkasan anggaran
    yang harus diklarifikasi terlebih dahulu agar jelas

 Tujuan Dan Manfaat Pengukuran Pada Kinerja Keuangan


Munawir (2014), mengungkapkan alasan untuk memperkirakan kinerja
keuangan perusahaan adalah untuk:

  1. Memutuskan tingkat likuiditas, secara spesifik, kapasitas perusahaan
    untukmemenuhi komitmen keuangan harus dipenuhi dengan cepat, ataukapasitas
    perusahaan untuk memenuhi komitmen keuangannya pada jam pemilihan.
  2. Menentukan tingkat solvabilitas, untuk lebih spesifik kapasitas
    perusahaan untuk memenuhi komitmen manfaatnya untuk memenuhi komitmen
    keuangan saat ini dan jangka panjang dalam kasus likuidasi.
  3. Memutuskan tingkat profitabilitas, untuk lebih spesifik kapasitas
    perusahaan untuk mendapatkan manfaat dalam periode tertentu.
  4. Keandalan bisnis, secara spesifik: Mengetahui kapasitas perusahaan
    untuk menyelesaikan latihannya dengan mantap, diperkirakan oleh kapasitas
    perusahaan untuk membayar bunga atas komitmen ini dengan segera.
    Sementara itu, menurut Rusmanto (2011: 621), Ridhawati (2014) perkiraan
    kinerja keuangan berencana untuk:
  5. Menyampaikan data yang berharga dalam pilihan penting tentang sumber
    daya untuk digunakan dan mendorong pimpinan untuk menetapkan pilihan yang
    melayani kepentingan perusahaan
  6. Memperkirakan kinerja unit usaha sebagai elemen perjuangan
  7. Yang akan terjadi, estimasi kinerja digunakan sebagai alasan untuk
    mensurvei kemungkinan perubahan aset keuangan yang mungkin dikendalikan di
    kemudian hari.
    Kinerja keuangan memiliki keunggulan tertentu, selanjutnya adalah
    keunggulan penilaian kinerja (Mulyadi 2007:416 ; Sripeni, 2014), penilaian
    kinerja digunakan oleh manajemen diantaranya adalah:
  8. Menangani kegiatan asosiasi dengan sukses dan efektif melalui
    inspirasiperwakilan terbesar.
  9. Membantu menentukan pilihan yang terkait dengan pekerja, misalnya,
    kenaikan pangkat, perpindahan, dan pemutusan hubungan kerja.
  10. Mengenali kebutuhan persiapan dan kemajuan pekerja dan
    memberikanmodel penentuan dan penilaian program persiapan yang representatif.
  11. Memberikan kritik kepada perwakilan tentang bagaimana atasan
    merekamenilai presentasi mereka.
  12. Memberikan premis untuk distribusi penghargaan.
    Tak terhitung banyaknya pertemuan-pertemuan yang berhubungan dengan
    suatu perusahaan tertentu yang membutuhkan data yang mendukung kepentingan
    setiap pertemuan tersebut yang disampaikan oleh pembukuan sebagai rangkuman
    anggaran perusahaan dan data lainnya. ini adalah pertemuan yang memanfaatkan
    data tentang pelaksanaan keuangan perusahaan (Rudianto, 2013:216)

Kinerja Keuangan


Kinerja Keuangan adalah kinerja manajemen, yang merupakan perluasan
nilai keuangan dan diperkirakan manfaatnya. Konsekuensi dari memperkirakan
penanda keuangan sangat penting sehingga mitra dapat memahami status
fungsional perusahaan dan tingkat pencapaian perusahaan.
Kinerja perusahaan adalah ukuran yang tepat yang diambil oleh perusahaan
untuk menilai kelayakan dan kecukupan latihan yang dilakukan selama jangka
waktu tertentu. Presentasi perusahaan dapat diperkirakan dari keterlibatannya
dengan menghasilkan manfaat dan kewajiban jangka panjang, menciptakan
manfaat dari sumber dayanya, dan membiayai latihannya.
Handayani (2013:6), menyimpulkan bahwa kinerja adalah penggambaran
suatu tingkatan untuk menyelesaikan pelaksanaan kegiatan/program/pendekatan
untuk memahami tujuan, tujuan, misi, dan visi perhimpunan yang dituangkan
dalam penyempurnaan rencana strategis nperusahaan (strategic plan).
Menurut Kurniasari (2014:12), kinerja keuangan adalah kemanfaatan kerja.
Area keuangan dilakukan oleh perusahaan dan ditampilkan dalam laporan
anggaran perusahaan. Anda dapat menilai hasil keuangan perusahaan
menggunakan peralatan yang berwawasan.
Menurut Rudianto (2012) “kinerja Keuangan menyiratkan apa yang akan
terjadi atau pencapaian yang telah dicapai oleh suatu perusahaan para
manajemendalam melakukan kapasitasnya dalam mengawasi sumber daya
perusahaan secara memadai selama periode tertentu”.
Dari pemahaman beberapa pakar di atas, kita dapat mencapai kesimpulan
bahwa penyajian keuangan adalah pencapaian perusahaan dalam periode yang
menggambarkan kondisi kesejahteraan keuangan perusahaan dengan
menggunakan tanda kecukupan modal, likuiditas, dan keuntungan. Dengan kinerja
keuangan, perusahaan dapat lebih efektif mengetahui kondisi keuangan
perusahaan pada setiap periode tertentu, baik dalam hal peningkatan aset atau
pengeluaran cadangan.
Secara umum, pelaksanaan keuangan dapat dikatakansebagai prestasi yang
dapat dicapai oleh perusahaan di bidang keuangan sebagian yang mencerminkan
tingkat kesejahteraan perusahaan. Kemudian lagi, efek samping dari kinerja
keuangan menunjukkan kekuatan desain keuangan perusahaan dan tingkat
aksesibilitas sumber daya dari mana perusahaan dapat menciptakan manfaat. Hal
ini erat kaitannya dengan pengalaman para eksekutif dalam mengawasi aset
perusahaan secara produktif dan sukses

Kinerja Perusahaan yang Melakukan Merger Dalam Jangka Panjang


Dalam kinerja jangka panjang menunjukkan bahwa keuntungan pemegang
saham pengakuisisi dalam jangka panjang adalah negatif. Secara teori, setelah
merger dan akuisisi ukuran perusahaan dengan sendirinya bertambah besar
karena aset, kewajiban, dan ekuitas perusahaan digabung bersama. Dasar logik
dari pengukuran berdasarkan akuntansi adalah bahwa jika ukuran bertambah
besar ditambah dengan sinergi yang dihasilkan dari gabungan aktivitas-aktivitas
yang simultan maka laba perusahaan juga semakin meningkat. Hal ini didukung
oleh penelitian yang dilakukan oleh Kuncoro (2014) dengan tujuan untuk
menganalisis perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah
merger dan akuisisi pada perusahaan yang melakukan aktivitas merger dan
akuisisi menunjukkan hasil bahwa pengujian yang dilakukan secara parsial
dalam jangka panjang memberikan hasil yang signifikan dan terdapat perubahan
menuju arah yang positif pada seluruh rasio keuangan setelah terjadinya merger
dan akuisisi yang menunjukan adanya sinergi yang diperoleh perusahaan yang
melakukan merger dan akuisisi. Penelitian lain dilakukan oleh Joshua (2011) di
Nigeria, yang meneliti mengenai pengaruh terhadap efisiensi keuangan
perbankan setelah merger dan akuisisi dilakukan. Data dianalisis menggunakan
uji statistik paired sample t-test dan hasilnya menunjukkan bahwa keuangan
bank lebih efisien setelah merger dan akuisisi dilakukan dalam jangka panjang.

Kinerja Perusahaan yang Melakukan Merger Dalam Jangka Pendek


Penelitian yang dilakukan oleh Adebayo dan Olalekan (2012) di Nigeria
menunjukkan bahwa dalam jangka pendek merger dan akuisisi memberi
keuntungan bagi pemegang saham perusahaan target dan juga menunjukkan
hasil bahwa ada hubungan yang signifikan antara sebelum dan sesudah merger
dan akuisisi dilakukan dilihat dari modal dasar bank komersial dan tingkat
profitabilitasnya. Bukti empiris dari penelitian diatas menunjukkan bahwa dalam
jangka pendek, merger dan akuisisi memberikan keuntungan bagi pemegang
saham perusahaan target, sebaliknya pemegang saham pengambil alih dirugikan.
Hal ini terjadi karena adanya pengalihan kekayaan pemegang saham
pengakuisisi kepada pemegang saham perusahaan target dan diduga karena
manajer pengakuisisi cenderung membayar lebih atas akuisisi mereka, mereka
terlalu tinggi mengestimasi kapasitas perusahaan target untuk menciptakan nilai
akuisisi tersebut

Pengertian Kinerja Keuangan


Pengertian kinerja berdasarkan Kamus Besar Bahasa Indonesia (2001). Kinerja
diartikan sebagai sesuatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan, kemampuan kerja
(tentang peralatan). Berdasarkan pengertian tersebut kinerja keuangan didefinisikan
sebagai prestasi manajemen, dalam hal ini manajemen keuangan dalam mencapai tujuan
perusahaan yaitu menghasilkan keuntungan dan meningkatkan nilai perusahaan.
Analisis kinerja keuangan dalam penelitian ini bertujuan untuk menilai implementasi
strategi perusahaan dalam hal merger dan akuisisi.
Kinerja keuangan merupakan kinerja yang harus diukur untuk mengetahui
keadaan keuangan suatu perusahaan yang digunakan sebagai dasar pengambilan
keputusan. Informasi mengenai kinerja keuangan suatu perusahaan akan sangat
bermanfaat bagi banyak pihak dalam berbagai proses pengambilan keputusan, baik bagi
pihak intern maupun ekstern perusahaan.

Tahapan Merger


Dalam pelaksanaan merger biasanya perusahaan akan melewati beberapa proses.
Secara umum tahapan-tahapan merger adalah sebagai berikut, pertama perusahaan besar
akan menentukan perusahaan target yang akan mereka beli. Lalu dilanjutkan dengan
sebuah negosiasi yang mana bila negosiasi berjalan dengan lancar akan diikuti dengan
pembelian perusahaan target dengan nilai yang telah dikehendaki bersama. Sangat
jarang sebuah perusahaan menawarkan untuk di ambilalih oleh perusahaan lain, kecuali
dalam kasus ketika perusahaan tersebut memiliki masalah/kesulitan keuangan.
Menurut Sartono (2001) tahapan pertama dalam merger adalah perusahaan yang
akan melakukan pengambilalihan akan mengindentifikasi perusahaan target. Kemudian
dilanjutkan dengan penentuan harga beli yang bersedia dibayarkan. Dalam tahapan
selanjutnya manajemen perusahaan pengambilalih akan menghubungi manajemen
perusahaan target untuk dilakukan sebuah negosiasi. Bila kedua perusahaan sepakat
maka manajemen perusahaan target akan melakukan pendekatan kepada para pemegang
saham untuk meyakinkan mereka bahwa penggabungan perusahaan ini akan membawa
keuntungan kepada kedua perusahaan, setelah para pemegang saham setuju maka
penggabungan dapat dilaksanakan baik dalam bentuk pembayaran tunai maupun dalam
bentuk pembayaran dengan saham perusahaan.
Menurut Estanol dan Jo (2005) dalam merger terdapat tiga tahapan yaitu :

  1. Pre – Merger
    Tahap ini merupakan keadaan sebelum merger dimana dalam tahap ini, tugas
    dari seluruh jajaran direksi maupun manajemen kedua atau lebih perusahaan
    adalah mengumpulkan informasi yang kompeten dan signifikan untuk
    kepentingan proses merger perusahaan- perusahaan tersebut sehingga dapat
    terjadi sinergi dari merger yang akan dilakukan.
  2. Merger
    Ketika perusahaan memutuskan untuk melakukan merger, hal yang harus
    dilakukan untuk pertama kalinya dalam tahap ini adalah penyesuaian diri dan
    saling mengintegrasikan diri dengan partner mereka agar dapat terjadi sinergi.
  3. Post – Merger
    Pada tahapan ini, terdapat beberapa langkah yang harus dilakukan oleh
    perusahaan. Langkah pertama (1) yang akan dilakukan oleh perusahaan adalah
    dengan melakukan restrukturisasi, dimana dalam merger, sering terjadi adanya
    dualisme kepemimpinan yang akan membawa pengaruh buruk dalam organisasi.
    Langkah kedua (2) yang diambil adalah dengan membangun suatu kultur baru
    dimana kultur atau budaya baru ini dapat merupakan gabungan dari keunggulan
    kedua budaya perusahaan atau dapat juga merupakan budaya yang sama sekali
    baru bagi perusahaan. Langkah ketiga (3) yang diambil adalah dengan cara
    melancarkan transisi, dimana yang harus dilakukan dalam hal ini adalah dengan
    membangun suatu kerjasama, dapat berupa tim gabungan ataupun kerjasama
    mutual.

Keunggulan dan Kelemahan Aktivitas Merger


Dalam banyak literatur manajemen ditemukan bahwa merger memberikan
banyak manfaat. Beberapa manfaat yang mungkin dihasilkan dari proses merger antara
lain: (Moin, 2007)

  1. Mendapatkan cashflow dengan cepat karena produk dan pasar sudah
    jelas.
  2. Memperoleh kemudahan dana/pembiayaan karena kreditor lebih percaya
    dengan perusahaan yang telah berdiri dan mapan.
  3. Memperoleh karyawan yang telah berpengalaman.
  4. Mendapatkan pelanggan yang telah mapan tanpa harus merintis dari
    awal.
  5. Memperoleh sistem operasional dan administratif yang mapan.
  6. Mengurangi resiko kegagalan bisnis karena tidak harus mencari
    konsumen baru.
  7. Menghemat waktu untuk memasuki untuk memasuki bisnis baru.
  8. Memperoleh infrastruktur untuk mencapai pertumbuhan yang lebih
    cepat.
    Disamping memiliki keunggulan, merger juga memiliki beberapa kelemahan
    sebagai berikut:
  9. Proses integrasi yang tidak mudah.
  10. Biaya konsultan yang mahal.
  11. Kesulitan menetukan nilai perusahaan target secara akurat.
  12. Seringkali menurunkan moral organisasi.
  13. Tidak menjamin peningkatan nilai perusahaan.

Klasifikasi Merger


Klasifikasi merger sangat banyak bila ditinjau dari berbagai sudut. Klasifikasi
ini tidak terlepas dari tata cara penggabungan usaha yang terus berkembang. Dengan
memahami klasifikasi ini, kita akan melihat dari sudut mana merger dilaksanakan.
Pengklasifikasian merger berdasarkan aktivitas ekonomik dapat diklasifikasikan dalam
5 tipe yaitu: (Moin, 2007).

  1. Merger Horizontal
    Merger horizontal adalah merger antara dua atau lebih perusahaan yang
    bergerak dalam industri yang sama. Sebelum terjadi merger perusahaanperusahaan ini bersaing satu sama lain dalam pasar/industri yang sama.
  2. Merger Vertikal
    Merger vertikal adalah integrasi yang melibatkan perusahaan-perusahaan
    yang bergerak dalam tahapan-tahapan proses produksi atau operasi. Merger
    tipe ini dilakukan jika perusahaan yang berada pada industri hulu memasuki
    industri hilir atau sebaliknya dari industri hilir menuju ke industri hulu.
  3. Merger Konglomerat
    Merger konglomerat adalah merger dua atau lebih perusahaan yang masingmasing bergerak dalam industri yang tidak terkait.
  4. Merger Eksistensi Pasar
    Merger eksistensi pasar adalah merger yang dilakukan oleh dua atau lebih
    perusahaan untuk secara bersama-sama memperluas area pasar.
  5. Merger Eksistensi Produk
    Merger eksistensi produk adalah merger yang dilakukan oleh dua perusahaan
    untuk memperluas lini produk masing-masing perusahaan.
    Metode pembukuan yang dapat diterapkan dalam setiap merger yang dilakukan,
    yaitu: (Widjaja, 2002)
  6. Metode pooling of interest, merger dilakukan dengan cara menggabungkan
    seluruh harta kekayaan, hak, dan kewajiban dari dua atau lebih perusahaan
    yang melakukan penggabungan tersebut. Dalam metode ini tidak dikenal
    adanya pengakuan akan good will.
  7. Metode pembelian, merger dilakukan dengan dengan memperhitungkan nilai
    pasar dari harta kekayaan, hak-hak, dan kewajiban-kewajiban masingmasing perusahaan berdasarkan pada nilai harta kekayaan, hak-hak, dan
    kewajiban-kewajiban yang ada dalam perusahaan-perusahaan tersebut saat
    penggabungan dilakukan.

Motif Melakukan Merger


Pada prinsipnya terdapat terdapat dua motif yang mendorong sebuah perusahaan
melakukan merger, yaitu motif ekonomi dan motif non-ekonomi. Motif ekonomi
berkaitan dengan esensi tujuan perusahaan yaitu meningkatkan nilai perusahaan atau
memaksimumkan kemakmuran pemegang saham. Di sisi lain, motif non ekonomi
adalah motif yang bukan didasarkan pada esensi tujuan perusahaan tersebut, tetapi
didasarkan pada keinginan subyektif atau ambisi pribadi pemilik atau manajemen
perusahaan (Moin, 2007). Hanya alasan yang bersifat ekonomis dan rasional yang bisa
diterima sehingga aktivitas merger bisa dipertanggung jawabkan. Secara garis besar
motif merger adalah sebagai berikut:

  1. Motif Ekonomi
    Esensi tujuan perusahaan, dalam perspektif manajemen keuangan adalah
    seberapa besar perusahaan mampu menciptakan nilai bagi perusahaan dan
    bagi pemegang saham.
  2. Motif Strategis
    Motif strategis juga termasuk motif ekonomi ketika aktivitas merger
    diarahkan untuk mencapai posisi strategis perusahaan agar memberikan
    keunggulan kompetitif dalam industri. Merger juga memiliki motif strategis
    jika dilakukan untuk mengendalikan perusahaan lain.
  3. Motif Politis
    Motif Politis seringkali dilakukan oleh pemerintah untuk memaksa
    perusahaan baik BUMN atau swasta untuk melakukan merger. Muatan
    politis ini diambil untuk kepentingan masyarakat umum atau ekonomi secara
    makro.
  4. Motif Sinergi
    Sinergi berasal dari kata synergos (latin) yang artinya berkerja bersama.
    Dalam konteks merger, sinergi diartikan sebagai hasil ekstra yang diperoleh
    jika dua atau lebih perusahaan melakukan kombinasi bisnis.
  5. Motif Diversifikasi
    Diversifikasi adalah strategi pemberagaman bisnis yang bisa dilakukan
    melalui merger. Diversifikasi dimaksudkan untuk mendukung aktivitas
    bisnis dan operasi perusahaan untuk mengamankan posisi bersaing.
  6. Motif Non-Ekonomi
    Ada kalanya merger dilakukan bukan didasarkan pada pertimbangan
    ekonomi semata, tetapi didasarkan pada pertimbangan-pertimbangan lain
    seperti prestis dan ambisi.

Merger dan Akuisisi

Merger berasal dari kata “mergere” (Latin) yang artinya (1) bergabung bersama,
menyatu, berkombinasi (2) menyebabkan hilangnya identitas karena terserap atau
tertelan sesuatu. Definisi merger menurut peraturan pemerintah adalah sebagai berikut
“Merger adalah perbuatan hukum yang dilakukan oleh suatu perseroan atau lebih untuk
menggabungkan diri dengan perseroan lain yang telah ada dan selanjutnya perseroan
yang menggabungkan diri menjadi bubar.”
Definisi lainnya mengatakan bahwa merger adalah salah satu bentuk
absorbsi/penyerapan oleh satu perusahaan terhadap perusahaan lain. Jika dua
perusahaan A dan perusahaan B melakukan merger, maka hanya akan ada satu
perusahaan saja yaitu A atau B. Pada sebagian besar kasus merger, perusahaan yang
memiliki ukuran yang lebih besar yang dipertahakan hidup dan tetap mempertahankan
nama dan status hukumnya, sedangkan perusahaan yang ukurannya lebih kecil atau
perusahaan yang dimerger akan menghentikan aktivitas atau dibubarkan sebagai badan
hukum. Pihak yang masih hidup atau yang menerima merger dinamakan surviving firm
atau pihak yang mengeluarkan saham (issuing firm). Dengan demikian, perusahaan
yang berhenti dan bubar setelah terjadinya merger dinamakan merged firm. Sementara
akuisisi berasal dari kata acquisitio (Latin) dan acquisition (Inggris), secara harfiah
akuisisi mempunyai makna membeli atau mendapatkan sesuatu/obyek untuk
ditambahkan pada sesuatu/obyek yang telah dimiliki sebelumnya. Dalam teminologi
bisnis akuisisi dapat diartikan sebagai pengambilalihan kepemilikan atau pengendalian
atas saham atau aset suatu perusahaan oleh perusaahaan lain, dan dalam peristiwa baik
perusahaan pengambilalih atau yang diambil alih tetap eksis sebagai badan hukum yang
terpisah (Moin, 2007).
Pada Pemerintah Republik Indonesia No.27 tahun 1998 tentang penggabungan,
peleburan dan pengambilalihan Perseroan Terbatas mendefinisikan akuisisi adalah
perbuatan hukum yang dilakukan oleh badan hukum atau perseorangan untuk
mengambil alih baik seluruh atau sebagian besar saham perseroan yang dapat
mengakibatkan beralihnya pengendalian terhadap perseroan tersebut (Widjaja, 2002).
Dalam PSAK No.22 mendefinisikan akuisisi sebagai suatu penggabungan usaha
dimana salah satu perusahaan yaitu pengakuisisi sehingga akan mengakibatkan
berpindahnya kendali atas perusahaan yang diambil alih tersebut. Biasanya perusahaan
pengakuisisi memliki ukuran yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan
terakuisisi. Pengendalian ini yang memberikan manfaat kepada perusahaan
pengakuisisi. Akuisisi berbeda dengan merger karena akuisisi tidak menyebabkan pihak
lain bubar sebagai entitas hukum. Perusahaan-perusahaan yang terlibat dalam akuisisi
secara yuridis masih tetap berdiri dan beroperasi secara independen tetapi telah terjadi
pengalihan oleh pihak pengakusisi.

Perbandingan debt to equity sebelum dan sesudah merger dan akuisisi


Debt to equity (DER) merupakan rasio yang menunjukkan seberapa
besar kemampuan perusahaan dalam melunasi utang-utang kepada pihak
luar dengan modal yang dimiliki. Kondisi perusahaan menjadi semakin baik
jika DER semakin kecil, karena itu artinya resiko utang yang tidak tertagih
lebih kecil. Setelah melakukan merger perusahaan diharpkan dapat
meminimalisir total hutangnya supaya DER dapat menurun (Rahayu, 2019)
Nafilah & Damayanti (2019), menemukan Debt to Equity Ratio
mengalami kenaikan pada satu dan dua tahun sesudah melakukan merger
atau akuisisi yang kemudian mengalami penurunan pada tahun ketiga
sesudah merger atau akuisisi. Jika dibandingkan nilai rasio sebelum dan
sesudah merger atau akuisisi debt to equity ratio tidak ada perbedaan seperti
hasil uji hipotesis yang telah dilakukan. Debt to equity ratio digunakan
untuk menilai perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka penjangnya
dilihat dari jumlah modal. Kesimpulan yang sama diperoleh oleh Fransiscus
et al (2015) bahwa debt to equity rati tidak menujukkan perbedaan yang
signifikan sebelum dan sesudah M&A

Perbandingan debt to asset sebelum dan sesudah merger dan akuisisi


Rasio solvabilitas merupakan rasio yang mengukur kemampuan
perusahaan dalam memenuhi seluruh kewajibannya baik itu kewajiban
jangka pendek maupun kewajiban jangka panjang. Debt to asset ratio
merupakan rasio utang yang digunakan dalam mengukur perbandingan
antara total utang dengan total aktiva. Rasio ini mengukur berapa besar dari
aktiva yang dibiayai oleh kreditur (Esterlina & Nuzula, 2017).
Penelitian yang dilakukan Almurni & Azhar (2019) yang bertujuan
untuk menganalisis perbedaan kinerja perusahaan sebelum dan sesudah
merger pada perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. 4
perusahaan terpilih sebagai sample dan mengujinya dengan menggunakan
uji paired sample test. Diperoleh hasil Debt to Asset Ratio menujukkan
perbedaan yang signifikan. Hasil yang berbeda diperoleh dalam
penelitiannya Fransiscus et al (2015). Penelitiannya menunjukkan bahwa
tidak adanya perbedaan yang signifikan pada debt to asset ratio.

Perbandingan total asset turnover sebelum dan sesudah merger danakuisisi


Menurut Normalita (2018), Rasio aktivitas merupakan rasio yang
menunjukkan bagaimana perusahaan menggunakan dan mengelola aset
yang dimiliki secara efektif dan efisien. Salah satu Rasio aktivitas adalah
Total Assets Turn Over (TATO). TATO berfungsi untuk mengukur seluruh
perputaran aktiva. Semakin tinggi rasio aktivitas maka kinerja manajemen
dalam mengelola aktivanya semakin baik.
Penelitian yang dilakukan Esterlina & Firdausi (2017), memperoleh
Nilai rata-rata TATO setelah merger dan akuisisi menurun baik satu tahun,
dua tahun, maupun tiga tahun setelah merger dan akuisisi. Hasil ujiwilcoxon
menyatakan terdapat perbedaan TATOyang signifikan pada satu tahun
sebelum dengan dua tahun dan tiga tahun sesudah merger dan akuisisi, pada
dua tahun sebelum dengan tiga tahun sesudah merger dan akuisisi, serta tiga
tahun sebelum dengan tiga tahun sesudah merger dan akuisisi, dengan mean
TATO sebelum merger dan akuisisi > mean TATO sesudah merger dan
akuisisi. Sehingga penelitian ini menyimpulkan terdapat adanya perbedaan
antara total asset turnover sebelum dan sesudah merger dan akuisisi.
Rahayu et al (2018), Hasil analisis data terhadap variabel Total Asset
Turn Over menunjukkan bahwa sesudah merger dan akuisisi Total Asset
Turn Over tidak berbeda. Hasil statistik deskriptif sebelum dan sesudah
akuisisi mengalami perbedaan, yaitu nilai rata-rata sesudah akuisisi lebih
rendah dibandingkan sebelum akuisisi. Dalam hal ini menunjukkan bahwa
perusahaan tidak dapat memanfaatkan seluruh aset yang dimiliki sesudah
merger dan akuisisi untuk mendapatkan pendapatan yang tinggi

Perbandingan fixed asset turnover sebelum dan sesudah merger danakuisisi


Menurut Fahmi (2015), rasio aktivitas adalah rasio yang
menggambarkan sejauh mana suatu perusahaan mempergunakan sumber
daya yang dimilikinya guna menunjang aktivitas perusahaan. Fixed asset
turnover atau perputaran aktiva tetap merupakan salah satu dari rasio
aktivitas. Rasio ini melihat sejauh mana aktiva tetap yang dimiliki oleh
suatu perusahaan memiliki tingkat perputarannya secara efektif, dan
memberikan dampak pada keuangan perusahaan.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Esterlina dan Firdausi
(2017) pada 30 perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI)
yang melakukan kegiatan merger dan akuisisi pada periode 2010-2012.
Penelitian ini mengukur kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah
melakukan merger dan akuisisi dengan menggunakan uji Paired Sample ttest dan wilcoxon sign rank. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat
adanya perbedaan yang signifikan pada fixed asset turnover. Sama halnya
dengan penelitian Nafilah & Damayanti (2019), menunjukkan adanya
perbedaan kinerja keuangan menggunakan rasio FATR pada periode
perbandingan, satu tahun sebelum dengan satu, dua, dan tiga tahun sesudah
merger atau akuisisi, dua tahun sebelum dengan satu, dua, dan tiga tahun
sesudah merger atau akuisisi, tiga tahun sebelum dengan tiga tahun sesudah
merger atau akuisisi. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa FATR berbeda
paling cepat satu tahun sesudah merger atau akuisisi

Perbandingan return on equity sebelum dan sesudah merger danakuisisi


Return on equity merupakan salah satu rasio yang mengukur
kemampuan perusahaan dalam memperoleh profit. Yang mana ROE
mengkaji sejauh mana suatu perusahaan mempengaruhi sumber daya yang
dimiliki untuk mampu memberikan laba atas ekuitasnya. Semakin tinggi
hasil rasio keuangan maka menunjukkan semakin baik pula kemampuan
tingginya perolehan keuntungan perusahaan. (Fahmi, 2015).
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Gustina (2017) menunjukkan
bahwa rasio keuangan return on equity ada perbedaan yang signifikan
antara sebelum dan sesudah perusahaan melakukan merger dan akuisisi.
Hasil uji T pada kinerja return on equity untuk 1 tahun sebelum dan 1 tahun
sesudah merger dan akuisisi terdapat perbedaan yang signifikan. Hal ini
ditunjukkan dengan nilai asymp. sig. yang lebih kecil dari α = 0,050 yaitu
0,005. Dengan demikian hipotesa ketiga yang menyatakan adanya
perbedaan signifikan nilai return on equity sebelum dan sesudah merger dan
akuisisi diterima atau didukung. Lain halnya dengan hasil penelitian yang
diperoleh Wibowo dkk (2017). Penelitian yang dilakukan pada perusahaan
berbasis situs web (technopreneur) sebelum dan sesudah melakukan merger
dan akuisisi mendapatkan hasil bahwa tidak adanya perbedaan yang
signifikan antara ROE sebelum dan sesudah M&A.

Perbandingan return on asset sebelum dan sesudah merger dan akuisisi


Menurut Fahmi (2015), rasio profitabilitas adalah rasio yang
mengukur efektivitas manajemen secara keseluruhan yag ditunjukan oleh
besar kecilnya keuntungan atau laba yang diperoleh dalam hubungannya
dengan penjualan maupun investasi. Semakin baik rasio keuangan maka
menunjukkan semakin baik pula kemampuan tingginya perolehan
keuntungan perusahaan. Salah satu perhitungan rasio profitabilitas ialah
return on asset (ROA). ROA adalah menghitung kemampuan perusahaan
dalam menghasilkan laba dengan semua aktiva yang dimiliki perusahaan.
Wibowo dkk (2019), menemukan tidak ada perbedaan yang
signifikan dalam rasio Pengembalian Aset (ROA) 1 tahun sebelum dan 1
tahun setelah penentuan Penggabungan. Dengan hasil pengujian yang
diperoleh Nilai rata-rata ROA untuk satu tahun sebelum merger adalah
6.9082 dengan standar deviasi 14.29974. Nilai standar deviasi yang lebih
besar dari rata-rata menunjukkan variasi besar antara nilai maksimum dan
minimum. Nilai rata-rata ROA sebesar 6,9082 menunjukkan bahwa
efektivitas rata-rata perusahaan dalam menghasilkan laba dengan
memanfaatkan aset yang dimiliki adalah 7%. Sedangkan nilai maksimum
dan minimum masing-masing adalah 61,28 dan 0,12. Begitupun dengan
penelitian Stevanie & Mindosa (2019), bahwa tidak terdapat perbedaan
yang signifikan pada kinerja keuangan perusahaan antara sebelum dan
sesudah melakukan merger dan akuisisi. Dengan menggunakan uji
wilcoxon pada 35 perusahaan diperoleh return on asset menujukkan hasil
yang tidak signifikan

Perbandingan quick ratio sebelum dan sesudah merger dan akuisisi


Rasio likuiditas merupakan rasio yang mengukur kemampuan
perusahaan dalam memenuhi kewajiban keuangan jangka pendeknya. Salah
satu perhitungan rasio likuiditas yaitu Quick ratio. Qucik ratio merupakan
perbandingan antara aset lancar dikurangi persedian dengan hutang lancar
perusahaan. Secara teori ketika perusahaan melakukan merger dan akuisisi
maka perusahaan lebih likuid artinya lebih mudah untuk melunasi hutanghutang jangka pendeknya.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Gustina (2017) menunjukkan
bahwa tidak adanya perbedaan quick ratio sebelum dan sesudah merger dan
akuisisi. Hasil pengujian menggunakan uji T quick ratio untuk perusahaan
yang melakukan merger dan akuisisi 1 tahun sebelum dan 1 tahun setelah
menunjukkan nilai asymp. Sig. Sebesar 0,312 lebih besar dari α = 0,05. Jadi
dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan pada kinerja
quick ratio untuk perusahaan yang melakukan merger untuk 1 tahun
sebelum dan 1 tahun setelah merger dan akuisisi pada periode penelitian.
Dengan demikian hipotesa yang menyatakan adanya perbedaan signifikan
nilai quick ratio sebelum dan sesudah merger dan akuisisi ditolak atau tidak
didukung.
Gazali & Panggabean (2015), memperoleh bahwa quick ratio tidak
menunjukkan perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah merger dan
akuisisi. Hasil tersebut diperoleh dari penelitian terhadap 25 perusahaan
yang melakukan merger dan akuisisi periode 2012-2013 dengan
menggunakan metode analisis wilcoxon signed rank test

Perbandingan current ratio sebelum dan sesudah merger dan akuisisi


Current ratio merupakan salah satu rasio yang mengukur
kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya.
Yang mana current ratio itu sendiri merupakan perbandingan antara asset
lancar dengan hutang lancar yang dimiliki oleh perusahaan. Secara teori
ketika perusahaan melakukan merger dan akuisisi maka perusahaan lebih
likuid artinya lebih mudah untuk melunasi hutang-hutang jangka
pendeknya.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Stevanie dan Mindosa
(2019), ditemukan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara
current ratio sebelum dan sesudah melakukan merger dan akuisisi. Pada
penelitian Gozali & Panggabean (2015), menunjukkan bahwa tidak terdapat
perbedaan yang signifikan pada kinerja keuangan perusahaan sebelum dan
sesudah M&A.
Leepsa & Mirsha (2012) mengungkapkan bahwa posisi likuiditas
perusahaan membaik setelah melakukan merger dan akuisisi tetapi tidak
signifikan secara statistik. Yaitu kinerja keuangan dalam hal current ratio.
Peningkatan kinerja keuangan yang tidak signifikan memperlihatkan tanda
tanya terkait motif di balik merger. Selain itu kinerja keuangan mungkinlah
bukan satu-satunya alat yang mengukur keberhasilan M&A

Kinerja keuangan perusahaan


Menurut Normalita (2018), Kinerja keuangan perusahaan
merupakan suatu gambaran hasil pencapaian prestasi yang diperoleh
perusahaan pada periode tertentu yang dapat menampilkan tingkat
kesehatan yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Kinerja keuangan pada
suatu perusahaan dapat diukur dengan berbagai macam alat analisis yang
ada, salah satunya adalah analisis rasio.
Analisis rasio keuangan merupakan alat utama dalam menganalisis
keuangan perusahaan, karena dengan analisisi ini dapat menjawab berbagai
pertanyaan terkait dengan kinerja keuangan ataupun keadaan keuangan
perusahaan. Rasio keuangan dapat dikelompokkan kedalam empat kategori
yaitu: likuiditas, profitabilitas, aktivitas dan solvabilitas. (Tampubolon,
2013)
Menurut Martono & Harjito (2014) dalam bukunya yang berjudul
manajemenn keuangan, rasio likuiditas merupkan rasio yag memperlihatkan
hubungan antara aktiva lancar dengan hutang lancar. Tujuan dari rasio
likuiditas merupakan mengukur kemampuan perusahaan dalam menunaikan
kewajiban jangka pendeknya. Suatu perusahaan yang ingin
mempertahankan kelangsungan hidup usahanya harus mampu untuk
melunasi kewajiban finansialnya. Dengan demikian rasio ini merupakan
indikator yang mengukur kemampuan perusahaan dalam membayar
kewajiban-kewajibannya saat tiba jatuh tempo menggunakan aktiva lancar
yang dimilikinya. Rasio profitabilitas merupakan rasio yang mengukur
kemampuan perusahaan dalam mendapatkan laba baik pada sisi penjualan
maupun investasi dari penggunaan modal yang dimiliki. Rasio aktivitas atau
rasio efisiensi merupakan rasio yang mengukur tingkat efisiensi suatu
perusahaan dalam menggunakan aset-aset yang dimilikinya. Bagaimana
perusahaan menggunakan bahan mentah, barang setengah jadi serta barang
jadi yang dimiliki termasuk juga pengelolaan aktiva dan kebijakan
pemasaran. Rasio solvabilitas merupakan rasio yang menunjukkan
kemampuan perusahaan dalam memenuhi seluruh kewajiban finansialnya
baik itu jangka pendek maupun jangka panjang.

Motif Merger dan Akuisisi

Motif dalam melakukan merger dan akuisisi
Menurut Wiyono & Kusuma (2017), terdapat beberapa motif dalam
melakukan merger dan akuisisi, secara garis besar ialah sebagai berikut:

  1. Motif ekonomi
    Esensi tujuan dari suatu perusahaan, dalam persepektif manajemen
    keuangan adalah seberapa besar perusahaan mampu menciptakan nilai
    (value creation) bagi perusahaan dan bagi pemegang saham. Merger dan
    akuisisi memiliki motif ekonomi yang tujuan jangka panjangnya ialah
    mencapai peningkatan nilai tersebut. Disamping itu motif ekonomi dari
    merger dan akuisisi yang lain meliputi: mengurangi waktu, biaya dan
    resiko kegagalan pasar baru, mengakses reputasi teknologi, produk dan
    merk dagang, memperoleh individu-individu sumberdaya manusia
    profesional, membangun kekuatan pasar (market power), membangun
    kekuatan monopoli, memperluas pangsa pasar, mengurangi persaingan,
    mendiversifikasi lini produk, mempercepat pertumbuhan, serta
    menstabilkan cash flow dan keuntungan. (Wiyono & Kususma, 2017)
  2. Motif sinergi
    Motif sinergi mengacu pada reaksi yang akan dihasilkan dari sebuah
    aktivitas penggabungan dua atau lebih usaha. Penggabungan usaha
    dilakukan untuk memberikan efek yang jauh lebih baik bagi kedua
    perusahaan yang melakukan penggabungan. Fenomena ini biasanya
    diilustrasikan dengan 2+2=5. Didalam konteks merger dan akuisisi hal
    ini diartikan sebagai kemampuan dua atau lebih perusahaan yang
    bergabung dapat memberikan keuntungan yang lebih besar
    dibandingkan jika masing-masing perusahaan berdiri independen.
    Terdapat dua tipe sinergi yaitu sinergi operasional dan sinergi keuangan.
    Sinergi operasional mengarah pada dua bentuk yaitu pendapatan dan
    pengurangan/ efisiensi biaya. Sedangkan sinergi keuangan mengarah
    kepada kemungkinan memperoleh biaya modal yang lebih rendah jika
    terjadi penggabungan dua atau lebih perusahaan. (Wiyono & Kususma,
    2017)
  3. Motif pertimbangan pajak
    Pertimbangan pajak juga telah mendorong sejumlah perusahaan
    melakukan merger. Misalnya, perusahaan yang menguntungkan dan
    berada pada rentang tarif pajak tertinggi dapat mengakuisisi sebuah
    perusahaan yang memiliki akumulasi kerugian pajak dalam jumlah
    besar. Kerugian berdasarkan perhitungan pajak tersebut selanjutnya
    dapat diperhitungkan menjadi penghematan pajak. Untuk melakukan
    motif ini tentu saja perlu dipertimbangkan berbagai hal terutama dengan
    sinergitas yang dapat dicapai. (Wiyono & Kususma, 2017)
  4. Melindungi diri dari pengambilalihan
    Hal ini terjadi ketika sebuah perusahaan menjadi incaran perusahaan
    lain untuk diakuisisi yang tidak bersahabat. Target firm mengakuisisi
    perusahaan lain, dan membiayai pengambilalihannya dengan utang,
    karena beban utang ini, kewajiban perusahaan menjadi terlalu tinggi
    untuk ditanggung oleh bidding firm yang berminat. (Wiyono &
    Kususma, 2017)
  5. Motif diversifikasi
    Diverifikasi adalah strategi pemberagaman bisnis yang bisa dilakukan
    melalui merger dan akuisisi. Diversifikasi dimaksudkan untuk
    mendukung aktivitas bisnis dan operasi perusahaan untuk
    mengamankan posisi bersaing dan dapat mengurangi resiko
    ketergantungan terhadap satu core business. Perusahaan
    mendiversifikasi usahanya melalui akuisisi perusahaan lain bertujuan
    untuk mengurangi ketidakstabilan arus penerimaan kas dan keuntungan.
    (Wiyono & Kususma, 2017)
  6. Motif keterampilan manajemen dan teknologi
    Beberapa perusahaan tidak dapat berkembang dengan baik karena tidak
    adanya efisiensi pada manajemennya atau kurang teknologi. Perusahaan
    yang tidak dapat mengefisiensikan manajemennya dan tidak dapat
    mebayar untuk mengembangkan teknologinya dapat menggabungkan
    diri dengan perusahaan yang memiliki manajemen atau teknologi yang
    sudah modern. (Wiyono & Kususma, 2017)
  7. Motif pribadi manajer
    Motif merger dan akuisisi tidak hanya berdasarkan pertimbangan
    ekonomi, tetapi bisa didasarkan pada pertimbangan-pertimbangan lain
    seperti prestise dan ambisi. Motif non-ekonomi ini berasal dari
    kepentingan personal (personal interest motive) baik dari manajemen
    perusahaan maupun pemilik perusahaan. (Wiyono & Kususma, 2017)

Alasan perusahaan melakukan merger dan akuisisi


Sebelum melaksanakan aktivitas merger dan akuisisi perusahaan
tentu memiliki alasan mengapa perlu melakukan merger dan akuisisi hingga
akhirnya memutuskan untuk melaksanakan atau tidak kegiatan merger dan
akuisisi tersebut. Tentunya dengan melakukan aktivitas merger dan akuisisi
perusahaan mengharapkan dapat memajukan perusahaan serta
meningkatkan kinerja keuanga yang dimiliki oleh perusahaan. Dalam
bukunya, Tampubolon (2013) menjelaskan ada beberapa alasan mengapa
suatu perusahaan lebih memilih melakukan ekspansi eksternal
dibandingkan dengan ekspansi internal, sebagai berikut:

  1. Kemungkinan korporasi menginginkan diversifikasi untuk menurunkan
    resiko yang diakibatkan pengaruh musim (seasonal business)
  2. Harapan korporasi akan memperoleh sinergi dari merger dengan
    korporasi lainnya.
  3. Suatu merger memungkinkan korporasi untuk memperoleh apa yang
    tidak diperolehnya, sebagai contoh; bakat manajemen yang superior
    (superior management talent) atau kapabilitas riset (research
    capability)
  4. Kemungkinan korporasi akan dapat memperbaiki kapabilitas dalam
    menghimpun dana, karena bergabung dengan korporasi yang memiliki
    kemampuan likuiditas aset yang lebih besardan hutang rendah (financial
    sinergi)
  5. Pendapat bersih (net income) korporasi besar yang baru dapat
    mengkapitalisasi pada tingkat yang lebih rendah, yang dapat
    mengakibatkan nilai pasar sahamnya lebih tinggi.
  6. Dalam beberapa hal ada kemungkinan untuk membiayai aktivitas lebih
    baik dengan akuisisi, apabila pembiayaan ekspansi internal tidak
    memungkinkan.
  7. Suatu merger dapat mengakibatkan return on investment (ROI) akan
    lebih baik, apabila nilai pasar korporasi yang diakuisisi lebih rendah
    daripada replacement cost yang terjadi.
  8. Dengan jalan merger suatu korporasi yang mengalami kerugian dalam
    pengoperasiannya, akan dapat tertolong oleh korporasi yang
    mengakuisisi, biasanya dari segi harga tetapi juga akan memperoleh
    manfaat dari pajak yang dapat diperhitungkan kemudian (carry forward
    tax benefit) korporasi yang mengakuisisi akan menggunakan tax credit
    tersebut, sehingga pembayaran pajaknya lebih rendah. Kerugian pajak
    mungkin dapat digunakan selama 15 tahun untuk menurunkan pajak
    yang mengakuisisi, sehingga dalam hal seperti ini pemerintah akan turut
    membiayai sebagian dari merger.

Jenis merger dan akuisisi


Menurut Tarigan dkk (2016), secara garis besar merger dan akuisisi
dapat dibedakan menjadi 2 kategori yaitu related (berhubungan) dan
unrelated (tidak berhubungan), dimana perbedaan itu terletak pada
produk/jasa yang ditawarkan apakah masih berhubungan (contoh:
perusahaan tekstil dengan perusahaan baju) atau justru tidak ada hubungan
sama sekali (contoh: perusahaan makanan merger dengan perusahaan
mebel). Kedua kategori tersebut sendiri masih dibagi dalam beberapa tipe
dimana ada 2 tipe dalam kategori related yaitu vertically related dan
horizontally related. Hubungan vertikal ini mengacu pada proses merger
akusisi pada 2 perusahaan hulu dan hilir dimana terjadi penggabungan
antara produsen/ supplier dengan distributor atau distributor dengan
retailer/penjual. Sedangkan hubungan horizontal terjadi jika penggabungan
tersebut melibatkan perusahaan yang saling bersaing / kompetitor. Di dalam
kategori unrelated dikenal pula hubungan konglomerasi (conglomerate)
dimana 1 induk perusahaan mempunyai banyak perusahaan lainnya di
berbagai bidang

Merger dan akuisisi

Menurut Tampubolon (2013) merger merupakan kombinasi dari dua
atau lebih korporasi menjadi satu korporasi; dimana korporasi yang
mengakuisisi (acquiring company) yang tetap mempunyai identitas.
Menurut UU tentang Perseroan terbatas pasal 1 ayat 9, Merger adalah
perbuatan hukum yang dilakukan oleh satu Perseroan atau lebih untuk
menggabungkan diri dengan Perseroan lain yang telah ada yang
mengakibatkan aktiva dan pasiva dari Perseroan yang menggabungkan diri
beralih karena hukum kepada Perseroan yang menerima penggabungan dan
selanjutnya status badan hukum Perseroan yang menggabungkan diri
berakhir karena hukum. Menurut UU tentang perseroan terbatas pasal 1 ayat
11, Akuisisi atau pengambilalihan adalah perbuatan hukum yang dilakukan
oleh badan hukum atau orang perseorangan untuk mengambilalih saham
Perseroan yang mengakibatkan beralihnya pengendalian atas Perseroan
tersebut.
Merger adalah salah satu bentuk penyerapan oleh satu perusahaan
terhadap perusahaan lain. Jika dua perusahaan A dan B melakukan merger,
maka hanya akan ada satu perusahaan saja yaitu A atau B saja. Sedangkan
akuisisi adalah pengambilalihan kepemilikan dan kontrol manajemen oleh
satu perusahaan terhadap perusahaan yang lain (Wiyono & Kusuma, 2017).
16
Merger dan akuisisi (M&A) merupakan salah satu strategi ekspansi
bisnis yang bersifat eksternal. Yang mana M&A ialah sebuah dua atau lebih
perusahaan yang bergabung atau melebur jadi satu perusahaan dan menjadi
memiliki tujuan yang sama. Menurut Tarigan dkk (2016), Secara umum,
merger dapat didefinisikan sebagai sebuah gabungan antara dua organisasi
atau lebih, dimana hanya ada satu perusahaan yang bertahan

Abnormal return


Abnormal return merupakan salah satu alat ukur yang menjadi pokok
pembahasan utama dalam studi yang mengamati reaksi pasar modal.
Abnormal return bisa terjadi apabila peristiwa yang diumumkan yang
memiliki kandungan informasi. Tandelilin (2010) menyatakan bahwa
abnormal return adalah selisih antara return realilasi dengan return
ekspektasi yang dapat terjadi sebelum informasi diterbitkan atau telah terjadi
kebocoran informasi. Abnormal return berarti pengembalian yang diperoleh
investor berbeda dengan harapan mereka. Jogiyanto (2017:667) menegaskan
bahwa abnormal return adalah selisih antara return realisasi dengan return
ekspetasi. Abnormal return dapat dikatakan sebagai kelebihan atas return
realisasi terhadap return normal

Signalling Theory


Signaling theory atau teori sinyal merupakan teori yang menjadi dasar
untuk memahami manajemen keuangan. Edwar (2012) dalam Nuraisyah
(2016) menyatakan bahwa sinyal merupakan sebuah tindakan berupa isyarat
yang dilakukan oleh manajemen perusahaan dengan memberikan petunjuk
kepada investor tentang bagaimana manajemen memandang prospek
perusahaan. Menurut Jogiyanto (2013) menyatakan bahwa informasi yang
dipublikasikan sebagai suatu pengumuman akan memberikan sinyal bagi
investor dalam pengambilan keputusan investasi. Sinyal dapat terwujud
dalam berbagai bentuk, baik secara nyata yang dapat langsung diamati,
maupun yang harus melalui analisa yang lebih mendalam terlebih dahulu.
Adanya sinyal tersebut dimaksudkan untuk memberi isyarat kepada pihak
eksternal terhadap suatu peristiwa agar pihak eksternal dapat melakukan
perubahan nilai atas perusahaan pemberi sinyal tersebut. Hal ini berarti
sebuah sinyal harus mengandung kekuantan informasi agar dapat merubah
penilaian dari pihak eksternal.
Pada dasarnya signalling theory berisi tentang pemahaman mengenai
sebuah sinyal yang dapat memberikan nilai atau manfaat bagi pihak luar.
Adanya suatu pengumuman atau peristiwa bisa memberikan sinyal positif
maupun sinyal negatif. Apabila sinyal yang diberikan adalah sinyal positif
maka akan menimbulkan dorongan bagi investor untuk melakukan transaksi
perdagangan saham, sedangkan apabila sinyal yang muncul berupa sinyal
negatif kemungkinan yang akan terjadi adalah melemahnya kegiatan
perdagangan.

Jenis- Jenis Studi Peristiwa


a) Studi Peristiwa Konvensional.
Studi peristiwa konvensional merupakan studi yang
mempelajari tentang reaksi pasar terhadap sebuah peristiwa yang
sering terjadi dan diumumkan secara terbuka emiten di pasar modal.
Adapun pengumuamnnya berupa Pengumuman laba, Pembayaran
deviden, right issue, merger dan akuisisi, pengumuman pembelanjaan
kapital, stock split.
b) Studi Peristiwa Kluster
Pada jenis ini mengamati tentang reaksi pasar terhadap sebuah
peristiwa yang secara terbuka diumumkan dalam waktu yang sama
namun hanya berdampak pada kluster perusahaan tertentu. Contoh
peristiwa yang dapat mengundang reaksi pasar adalah pengumuman
pemerintah tentang regulasi yang ada kaitannya dengan industri
tertentu, sehingga diperkirakan akan berdampak pada keberlangsungan
perusahaan industri yang bersangkutan.
c) Studi Peristiwa Tak terduga
Studi peristiwa jenis ini mengamati tentang respon pasar dari
pengumuman-pengumuman yang tidak terduga, biasanya peristiwa
jenis ini jarang terjadi.
d) Studi Peristiwa Berurutan
Studi peristiwa jenis ini merupakan bagian dari studi peristiwa
kluster. Studi ini mempelajari tentang respon pasar terhadap
serangkaian peristiwa yang terjadi secara runtut dalam situasi
ketidakpastian yang tinggi, dalam studi ini yang menjadi kunci utama
respon pasar adalah kebenaran suatu informasi tersebut.

Studi Peristiwa


Studi peristiwa merupakan studi yang secara khusus menyelidiki
tentang respon pasar terhadap kandungan informasi dari suatu pengumuman
atau publikasi tertentu ( Jogiyanto, 2017). Kandungan informasi dalam
sebuah pengumuman dapat berupa berita baik (good news) maupun berita
buruk (bad news). Studi peristiwa adalah suatu bentuk studi untuk menguji
efesiensi pasar bentuk setengah kuat secara informasi. Biasanya hipotesis
pasar efisien menganggap bahwa untuk berita baik respon pasar akan positif
dan sebaliknya apabila berita yang dipublikasikan berupa berita buruk maka
respon pasar akan negatif. Biasanya reaksi pasar ini dapat tercermin melalui
return tak normal (abnormal return). Studi peristiwa berupa pengamatan
yang dilakukan untuk mengetahui pergerakan harga saham setelah terjadinya
suatu peristiwa tertentu

Efisiensi Pasar


Pasar efisien adalah pasar dimana harga semua sekuritas yang
diperdagangkan telah mencerminkan semua informasi yang tersedia, dalam
hal ini infomasi yang dimaksud dapat berupa informasi masa lalu, informasi
masa sekarang dan informasi masa depan (Jogiyanto, 2017 p.605). Terdapat
beberapa kondisi yang harus terpenuhi untuk mencapai pasar yang efisien,
antara lain:
a. Investor merupakan penerima harga, dalam hal ini harga dari suatu
sekuritas di tentukan oleh banyak investor yang terlibat dalam proses
permintaan dan penawaran, hal seperti ini bisa terjadi jika pelaku dipasar
mampu menginterprestasikan informasi dengan baik untuk digunakan
dalam menganalisis, menilai dan melakukan transaksi dipasar modal.
b. Pelaku pasar memperoleh informasi yang sama dalam waktu yang sama
dengan mudah dan murah.
c. Informasi dihasilkan secara acak dan tiap-tiap pengumuman
informasinya bersifat random.
d. Investor secara cepat bereaksi terhadap informasi yang sudah diperoleh,
sehingga harga sekuritas akan berubah dengan semestinya mencerminkan
informasi tersebut untuk mencapai keseimbangan baru.
Bentuk pasar efisien menurut Fama dalam Tandelilin (2010)
menyebutkan bahwa bentuk pasar efisiensi diklasifikasikan kedalam tiga
bentuk Efficient Market Hypothesis (EMH), antara lain yaitu :
a. Efisiensi pasar bentuk lemah
Suatu pasar dapat dikatakan efisien dalam bentuk lemah jika hargaharga yang terbentuk saat ini, secara penuh mencerminkan informasi
masa lalu. Informasi masa lalu yang dimaksud adalah informasi yang
sudah terjadi. Apabila pasar efisien dalam bentuk lemah, maka infomasi
dimasa lalu tidak dapat digunakan untuk memprediksi perubahan harga
saat dimasa mendatang.
b. Efisiensi pasar bentuk setengah kuat
Pasar dikatakan efisien dalam bentuk setengah kuat jika harga
yang terbentuk sekarang mencerminkan informasi masa lalu dan
informasi yang dipublikasikan. Informasi yang dipublikasikan dapat
berupa pengumuman yang dipublikasikan perusahaan, informasi
mengenai peraturan pemerintah atau peraturan yang hanya berdampak
pada sektor tertentu saja. Pada pasar efisien bentuk setengah kuat
abnormal return terjadi pada seputar tanggal pengumuman suatu peritiwa
sebagai reaksi pasar terhadap peritiwa tersebut. Biasanya satu atau dua
hari setelah pengumuman. Apabila respon terjadi berkempanjangan
berarti mencerminkan respon pasar yang lambat dalam menyerap
informasi.
c. Efisiensi Pasar Bentuk Kuat
Efisien pasar dalam bentuk kuat berarti harga sekuritas sekarang
mencerminan informasi masa lalu, masa sekarang berupa informasi yang
dipublikasikan dan ditambah informasi masa yang akan datang yaitu
informasi yang tidak dipublikasikan dari perusahaan atau informasi
privat. Pada efisiensi pasar bentuk ini, tidak ada investor yang bisa
memperoleh abnormal return.
Pada tahun 1991 fama menyempurnakan klasifikasi mengenai bentukbentuk pasar tersebut. Pasar efisien bentuk lemah disempurnakan menjadi
lebih bersifat umum untuk menguji prediktabilitas return, sedangkan pada
pasar efisiensi bentuk setengah kuat diubah menjadi studi peristiwa atau event
study dan pada pasar efisien bentuk kuat disebut dengan pengujian informasi
privat atau private information.
Makna dari efisiensi pasar adalah bahwa pelaku pasar akan bergerak
dengan semestinya mengikuti perubahan yang terjadi, perubahan yang
dimaksud adalah adanya informasi yang dipublikasikan dan diserap oleh
pasar secara efisien. Dalam makna efisien berarti setiap pelaku pasar dapat
memperoleh informasi secara murah tanpa mengeluarkan banyak biaya dan
mereka dapat dengan tepat dan cepat beraksi dalam pembentukan
keseimbangan harga baru. Cepat atau tidaknya respon suatu pasar tergantung
pada kebenaran suatu informasi. Apabila suatu pasar masih ragu terhadap
kebenaran informasi, maka responnya akan lambat, namun ada beberapa
juga merespon lebih dahulu, biasanya investor berani berspekulasi terhadap
suatu peristiwa sehingga mereka mendahului responnya.

Pengertian Pasar Modal


Pasar modal merupakan pertemuan antara pihak yang memiliki
kelebihan dana dengan pihak yang membutuhkan dana dengan cara
memperjualbelikan sekuritas (Tandelilin, 2010,p. 26). Menurut Jogiyanto
(2017) menyebutkan bahwa pasar modal adalah sarana bagi perusahaan
untuk meningkatkan kebutuhan dana jangka panjang dengan cara menjual
saham ataupun mengeluarkan obligasi. Pada dasarnya konsep pasar modal
sama dengan pasar lain pada umumnya, yaitu apabila jumlah permintaan
lebih tinggi daripada jumlah penawaran, maka harga akan meningkat, dan
sebaliknya apabila jumlah permintaan lebih sedikit dibandingkan dengan
jumlah penawaran, maka harga juga akan berubah menjadi lebih murah.
Secara umum pasar modal diartikan sebagai sebuah pasar yang
memperdagangkan produk keuangan yang bersifat tidak nyata atau
abstrak, sedangkan dalam bentuk nyata produk yang diperjualbelikan di
pasar modal berupa instrument keuangan jangka panjang berupa lembaran
surat berharga, adapun surat berharga yang dimaksud dapat berupa
saham, surat utang atau obligasi, reksa dana maupun instrument lainnya

Kelebihan dan Kekurangan Merger dan Akuisisi


Moin (2003) menyatakan bahwa merger dan akuisisi memiliki
kelebihan dan kekurangan yang berbeda antara satu dengan yang lain.
Adapun kelebihan merger yaitu pengambilalihan yang dilakukan lebih
sederhana dan tidak membutuhkan data yang begitu besar, namun dibalik
kelebihan yang dimiliki merger juga terdapat kekuarangan adapun
kekurangannya yaitu harus memperoleh persetujuan dari para pemegang
saham masing-masing perusahaan, sehingga diperlukan waktu yang
cukup lama untuk memperoleh persetujuan dari masing-masing
pemegang saham.
Pada akuisisi juga terdapat beberapa kelebihannya diantaranya yaitu
para pemegang saham dapat mempertahankan dan tidak menjual
sahamnya apabila mereka tidak menyukai tawaran yang diberikan
perusahaan akuisitor. Kelebihan akuisisi yang kedua yaitu perusahaan
yang mengakuisisi secara langsung dapat berurusan dengan pemegang
saham dengan cara melakukan tender offer, tanpa persejutuan dari
manajerial perusahaan. Kelebihan merger bagi perusahaan akuisitor yaitu
merger dapat dilakukan dengan cara yang tidak bersahabat apabila tidak
terdapat persejutuan dari manajemen maupun komisari. Kelebihan
akuisisi yang terakhir adalah pada akuisisi aset tidak diperlukannya suara
saham minoritas dalam pengambilan keputusan, yang diperlukan hanya
suara pemegang saham mayoritas, sehingga apabila pemegang saham
minoritas tidak menyetujui akuisisi tersebut, tidak akan berpengaruh
terhadap keputusan yang diambil.
Pengambilaihan dengan cara akuisisi juga memiliki kekurangan,
adapun kekurangannya yaitu apabila ada cukup banyak pemegang saham
minoritas yang tidak setuju dengan pengambilalihan, maka akuisisi akan
batal, karena secara umum anggaran dasar perusahaan menentukan paling
sedikit dua pertiga (67 %) suara setuju pada akuisisi agar akuisisi terjadi.
Selain itu akuisisi dapat berubah menjadi merger apabila yang perusahaan
akuisitor membeli seluruh saham yang dimiliki oleh perusahaan target.
Kekurangan yang terakhir adalah akuisisi akan menimbulkan biaya legal
yang tinggi karena setiap pembelian aset dalam akuisisi harus dilakukan
secara hukum dan dibalik nama

Motif Merger dan Akuisisi


Sebuah keputusan melakukan merger dan akuisisi biasanya memiliki
motif tertentu, adapun motif yang melatarbelakangi dilakukannya merger dan
akuisisi yang dijelaskan oleh (Moin, 2003) adalah sebagai berikut:
1) Motif Ekonomi
Manajemen keuangan dalam sebuah perusahaan memiliki tujuan
mengenai bagiamana meningkatkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan itu
sendiri merupakan pandangan investor menegenai tingkat keberhasilan
perusahaan dimasa mendatang. Merger dan Akuisisi adalah sebuah
strategi dengan tujuan untuk jangka panjang berupa peningkatan nilai
perusahaan, sehingga segala kegiatan dan pengambilan keputusan
diarahkan untuk mencapai tujuan tersebut. Aktivitas dalam motif ekonomi
ini diarahkan agar dapat melakukan efisiensi biaya dan waktu,
mengurangi resiko dalam operasional, mengakses teknologi baru yang
lebih produktif, memperoleh sumber daya manusia yang professional,
membangun kekuatan perusahaan melalui kekuatan pasar dan
memperluas pangsa pasar, mendiversifikasi lini produk, mengurangi
persaingan serta menstabilkan cash flow dan keuntungan. Motif ekonomi
terbagi menjadi 3, yaitu:
a) Motif Srategis
Motif strategis yang dimaksud adalah apabila aktivitas merger
dan akuisisi dilakukan dengan tujuan untuk mencapai posisi strategis
perusahaan guna memperoleh keunggulan kompetitif dalam sebuah
industri. Motif strategis ini sekaligus diarahkan untuk mengendalikan
perusahaan lain, seperti mengendalikan perusahaan lain yang
bertindak sebagai suplier mereka untuk menjamin tersedianya bahan
baku bagi perusahaan akuisitor.
b) Motif Politis
Merger dan akuisisi dilakukan demi kepentingan masyarakat.
Biasanya merger dan akuisisi dilakukan untuk menyelamatkan sebuah
perusahaan agar menjadi milik pemerintah dan terlepas dari kendali
asing.
c) Motif Perpajakan
Ketika sebuah perusahaan mempunyai kelebihan kas dan tidak
digunakan untuk melakukan investasi internal yang layak dan
menguntungkan, maka perusahaan dapat memanfaatkan dananya
untuk melakukan ekspansi eksternal yaitu berupa akuisisi sebagai
alternatif untuk mengurangi pajak.
2) Motif Sinergi
Sinergi merupakan hasil lebih yang diperoleh apabila dua atau lebih
perusahaan melakukan kombinasi bisnis, biasanya sinergi dihasilkan dari
perpaduan aktivitas secara keseluruhan dari dua kekuatan perusahaan,
sehingga hasil dari gabungan tersebut memperoleh hasil yang lebih jika
dibandingkan dengan aktivitas perusahaan apabila dilakukan secara
mandiri. Motif sinergi dapat dijabarkan menjadi lima kekuatan yang
berbeda, diantaranya adalah:
a) Sinergi Operasi
Sinergi operasi dapat dicapai apabila perusahaan mampu
memanfaatkan sumber daya secara optimal. Sinergi ini bisa terjadi
apabila perusahaan mampu mencapai biaya efisien.
b) Sinergi Finansial
Sinergi finansial merupakan gabungan yang dilakukan oleh
perusahaan untuk memperoleh kekuatan finansial yang cukup kuat.
Ketika sebuah perusahaan memiliki modal kuat maka aktivitas operasi
perusahaan akan terjamin tanpa mengalami likuiditas. Selain itu
ketika perusahaan memiliki struktur modal yang kuat akan berdampak
pada penilaian dan kepercayaan publik. Kondisi seperti ini akan
menimbulkan kepercayaan publik untuk menginvestasikan dananya
pada perusahaan tersebut.
c) Sinergi Manajerial
Sinergi ini dihasilkan ketika terjadi pertukaran kemampuan
manajerial dan ketrampilan dari perusahaan satu keperusahaan yang
lain, mereka bergabung untuk mengambil keputusan secara bersamasama. Biasanya motif jenis ini terjadi antara perusahaan yang
memiliki kinerja manajerial yang lebih unggul dengan perusahaan
yang memiliki manjerial yang kurang baik, sehingga mereka
bergabung untuk mengambil keputusan yang strategis.
d) Sinergi Teknologi
Sinergi teknologi pada umumnya terjadi pada departemen riset
dan pengembangan, departemen desain dan engineering, proses
manufacturing, dan teknologi informasi. Perusahaan bersinergi untuk
menggabungkan keunggulan teknik sehingga dapat memperoleh
manfaat berupa teknologi yang semakin cangih dan lebih efisien.
e) Sinergi pemasaran
Sinergi pemasaran yang diperoleh dari merger dan akuisisi
diperuntukkan agar memperoleh manfaat dalam segi pemasaran
seperti semakin luas jangkauan pemasaran mereka, produk yang
dipasarkan semakin bertambah, serta dapat menjangkau konsumen
lebih banyak lagi.
3) Motif Diversifikasi
Divesifikasi merupakan sebuah strategi keaneragaman bisnis yang
bisa dilakukan melalui merger maupun akuisisi. Keaneragaman berarti
membangun bisnis-bisnis baru yang bertujuan untuk mendukung aktivitas
bisnis yang sudah ada. Diversifikasi menjadi salah satu alternatif
pengalokasian modal kedalam bentuk bisnis baru.
4) Motif Non Ekonomi
Merger dan akuisisi dilakukan tidak hanya berorientasi pada ekonomi
saja, namun juga ada pertimbangan lain yang berasal dari kepentingan
personal.
a) Hubris Hypothesis
Dugaan ini menyatakan bahwa kegiatan pengabungan usaha
hanya didorong oleh motif kerakusan pribadi dan kepentingan
pribadi para stake holder. Mereka menginginkan ukuran perusahaan
yang besar, dan dengan besarnya perusahaan maka kompensasi
yang mereka terima juga semakin besar, namun pada hal ini
kompensasi yang mereka inginkan bukan hanya seputar materi,
finansial maupun fasilitas, tetapi lebih kepada pengakuan,
aktualisasi diri dan penghargaan.
b) Ambisi Pemilik
Motif ini menyatakan bahwa pemilik perusahaan berambisi
untuk membangun konglomerasi bisnis dengan menguasai berbagai
sektor industri. Perusahan-perusahaan membentuk konglomerasi
dengan pengendalian ada pada perusahaan induk, dengan begitu
pemilik perusahaan dapat mengendalikan manajemen perusahaan
untuk memenuhi keinginan pemilik tersebut

Tipe Akuisisi


Moin (2003) menyebutkan akuisisi dapat dibedakan menjadi dua yaitu
akuisisi berdasarkan obyek yang diakuisisi dan berdasarkan perlakuan
akuntansi. Berikut ini adalah klasifikasi akuisisi yang dilakukan berdasarkan
obyek yang diakuisisi dibedakan menjadi:
1) Akuisisi Saham
Akuisisi saham merupakan sebuah cara yang dilakukan untuk
mengambil alih perusahaan melalui pembelian saham pada perusahaan
yang akan diakuisisi tersebut. Akuisisi semacam ini bisa terjadi karena
pendirian sebuah perusahaan biasanya terdiri atas saham-saham, yang
berarti ketika terjadi akuisisi saham, cara yang digunakan untuk
mengabil alih suatu perusahan dengan membeli sebagian atau seluruh
saham yang dimiliki. Setelah akuisisi ini terjadi maka akibat dari
transaksi ini adalah kepemilikan saham berpindah pada perusahaan
akusitor dan perusahaan yang diakuisisi menjadi anak perusahaan.
2) Akuisisi Aset
Akuisisi aset adalah pengambilalihan yang dilakukan sebuah
perusahaan dengan cara membeli sebagian atau seluruh aset yang
dimiliki perusahaan lain secara bertahap. Pada akuisisi jenis ini biasanya
dilakukan agar perusahaan akuisitor tidak terbebani oleh kewajibankewajiban yang ada pada perusahaan yang diakuisisi. Akuisisi jenis ini
memerlukan persetujuan para pemegang saham terlebih dahulu, tetapi
ketika sudah terjadi akuisisi perusahaan akuisitor tidak memiliki hak
suara.
Klasifikasi akuisisi apabila dilihat dari sudut pandang pencatatan
akuntansi dapat dibedakan menjadi dua, yaitu:
1) Metode Pembelian
Pada metode pembelian ini yang dimaksud adalah apabila sebuah
perusahaan melakukan pengabungan usaha dengan melibatkan transaksi
pembelian secara tunai oleh perusahaan lain. Akibat dari transaksi
tersebut adalah beralihnya pengendalian atas perusahaan yang dibeli
sehingga pencatatan akuntansinya dianggap sebagai pembelian.
2) Metode Penyatuan
Metode jenis ini menganggap bahwa pengabungan usaha sebagai
penyatuan kepentingan. Terdapat karateristik pada metode penyatuan
diantaranya yaitu berupa tidak terdapat proses jual beli antar kedua belah
pihak, tidak terdapat pihak yang beranggapan sebagai pengambil alih
maupun yang diambil alih serta tidak terdapat pihak yang lebih dominan
dalam penggabungan

Tipe merger

Tipe merger bila dilihat melalui prosesnya menurut Husnan (2002) dalam
Wiriastari (2010) ,dapat dibedakan menjadi dua, yaitu:
1) Friendly merger
Friendly merger merupakan sebuah proses merger yang bersahabat
artinya sebelum merger dilakukan telah terjadi perundingan terlebih
dahulu yang disepakati oleh dua belah pihak antara pihak pengambilalih
dan pihak yang diambil alih.
2) Hostile takeover
Hostile takeover merupakan proses pengambilalihan yang
dilakukan secara paksa. Proses ini terjadi apabila pada perusahaan yang
menjadi target akuisisi merasa keberatan atas akuisisi yang dilakukan
tersebut dengan berbagai macam alasan seperti harga yang diberikan
terlalu rendah atau para manajer takut kehilangan jabatannya sehingga
mereka berusaha untuk menolak akuisisi tersebut. Proses yang dilakukan
untuk melancarkan akuisisi cara ini adalah dengan membeli saham satu
perusahaan melalui tender offer

Tipe Merger


Merger terdiri dari beberapa tipe, menurut Manurung, Adler (2011),
menyebutkan bahwa merger terbagi menjadi beberapa jenis, yaitu:
1) Merger Horisontal
Merger horisontal yaitu pengabungan beberapa perusahaan yang
bergerak pada jalur induistri yang sama, sebelum dilakukan merger
mereka sama-sama bersaing dalam satu bidang industri ataupun pasar
yang sama. Keuntungan dari adanya merger horisontal ini dapat
mengurangi banyaknya pesaing.
2) Merger Vertikal
Merger vertikal yaitu gabungan dua atau lebih perusahaan yang
melibatkan beberapa perusahaan-perusahaan yang berkaitan dalam satu
rangkaian proses produksi. Perusahaan- perusahaan yang tergabung tidak
memiliki bidang industri yang sama namun saling berkaitan. Merger ini
dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan untuk mengintegrasikan
usahanya terhadap suplai bahan dalam rangka stabilitas pasokan atau
pengguna.
3) Merger Konglomerat
Merger konglomerat adalah gabungan dua atau lebih perusahaan
yang jenis usahanya tidak sama bahkan tidak ada sangkut pautnya.
Merger konglomerat ini dilakukan untuk memperluas bisnisnya dengan
memasuki bidang bisnis baru yang berbeda dengan bisnis yang dimiliki
sebelumnya dengan tujuan nantinya akan membentuk sebuah
konglomerasi.
4) Merger Ekstensi Pasar
Merger ekstensi merupakan pengabungan usaha yang dilakukan
beberapa perusahaan untuk memperkuat area pemasaran. Tujuan dari
merger ini adalah memperkuat jaringan pemasaran, merger jenis ini
sering digunakan perusahaan lintas negara dengan tujuan untuk ekspansi
dan penetrasi pasar.
5) Merger Ekstensi Produk
Merger ekstensi produk adalah bergabungannya dua atau lebih
perusahaan dalam rangka memperluas produk masing-masing perusahaan,
kedua perusahaan yang bergabung mempunyai kemiripan dalam industri
yang digeluti perushaan, setelah merger dilakukan maka produk yang
ditawarkan semakin beragam sehingga lebih banyak menjangkau
konsumen

Pengertian Merger dan Akuisisi

Merger diperoleh dari kata “mergere” bahasa latin yang dapat
diartikan bergabung, bersama, menyatu, berkombinasi, atau menyebabkan
hilangnya suatu perusahaan yang digabungkan. Black’s Law Dictionary
(1991) dalam Manurung, Adler (2011) menyatakan merger merupakan
penyerapan dari satu hal ke hal lain, dalam pengertian ini secara umum
membicarakan mengenai pengabungan usaha dimana salah satu subjek yang
kurang memiliki berkepentingan tidak lagi berdiri secara independen.
Tampubolon (2013) dalam Prisya dan Nila (2017) menyatakan merger
yaitu suatu penggabungan dua usaha atau lebih menjadi satu perusahaan,
dimana perusahaan yang mengambil alih (acquiring company) tetap memiliki
identitas dan tetap menjalankan kegiatan operasionalnya, sedangkan
perusahaan yang diambil alih (target company) tidak melanjutkan kegiatan
usahanya dan bergabung menjadi satu badan hukum dengan perusahaan
pengambil alih. Moin (2003) menyatakan hal yang sama yaitu merger
merupakan penggabungan dua perusahaan atau lebih yang meleburkan diri
untuk menjadi satu, sementara yang lainnya menghentikan operasionalnya
atau bubar. Pada pengabungan usaha melalui merger ini aktiva dan
kewajibannya digabungkan menjadi satu pada satu perusahan. Akuisisi diperoleh dari kata acquisito (latin) dan acquisition (inggris).
yang artinya membeli atau mendapatkan sesuatu/obyek untuk ditambahkan
pada suatu obyek yang dimiliki sebelumnya (Manurung, Adler,.2011).
Sitanggang (2013) dalam Esterlina at al (2017) menjelaskan bahwa akuisisi
merupakan suatu bentuk pengambalihan kepemilikan suatu perusahaan oleh
pihak pengakuisisi dengan identitas dari perusahaan yang diambil alih tetap
dipertahankan, namun akan berakibat pada pindahnya pengendalian atas
perusahaan yang diakuisisi yang selanjutnya dikendalikan oleh perusahaan
yang mengakuisisi. Kendali yang dimaksud meliputi kekuasaan dalam
mengatur berbagai kebijakan yang ada diperusahaan, seperti kebijakan
mengenai keuangan, segala kegiatan operasional perusahaan, kebijakan
dalam penentuan manajer, serta kekuasaan atas hak suara mayoritas dalam
rapat direksi.
Secara umum akuisisi merupakan suatu bentuk pengambilalihan
sebagian atau keseluruhan saham atau aktiva suatu perusahaan oleh
perusahaan lain dan perusahaan pengakuisisi mendapat hak kendali atas
perusahaan yang telah diakuisisi, sementara perusahaan yang diakuisisi tetap
berdiri utuh dan tetap menjalankan operasionalnya secara terpisah dengan
perusahaan pengakuisisi, hanya saja pengendalian atas perusahaan tersebut
berpindah pada perusahaan akuisitor. 

Kinerja


Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan
pegawai. Kinerja pegawai adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka
memberi kontribusi kepada organisasi. Menurut Jimad dan Apriyani (2010:78),
mendefinisikan kinerja adalah tingkat keberhasilan di dalam melaksanakan tugas
serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Mangkunegara, (2011:9), mendefenisikan “kinerja sebagai perbandingan
hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per
jam)”. Selanjutnya menurut Gomes (2011:10), mengatakan bahwa defenisi kerja
karyawan sebagai: “ungkapan seperti output, efisiensi serta efektifitas sering
dihubungkan dengan produktifitas”.
Hasibuan (2009:94) Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu. Kinerja adalah
suatu konsep yang multi dimensional mencakup tiga aspek yaitu sikap (attitude),
kemampuan (ability) dan prestasi (accomplishment).
Menurut Sedarmayanti (2009:174) Kinerja merupakan memenuhi atau
menjalankan kewajiban suatu nazar, hasil para pekerja, proses organisasi, terbukti
secara konkrit, menyempurnakan tanggung jawab, dapat diukur, dapat
dibandingkan dengan standar yang sudah ditentukan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Inovatif


Terdapat faktor-faktor yang diperkirakan dapat meningkatkan munculnya
perilaku inovatif karyawan. De Jong & Hartog (2017:13) mengemukakan
beberapa faktor eksternal maupun faktor internal yaitu :

  1. Faktor Eksternal
    1) Competitive pressures. Semakin tingginya tekanan untuk berkompetisi
    mampu mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan memiliki efek
    positif untuk munculnya perilaku inovatif.
    2) Socia–political pressures. Organisasi yang memiliki dukungan dari
    pemerintah harus terus memberi hasil kerja yang memuaskan jika tetap
    ingin mendapat dukungan.
  2. Faktor Internal
    1) Interaksi dengan atasan (kepemimpinan), karyawan yang memiliki
    hubungan yang positif dengan atasan mereka lebih mungkin untuk
    menunjukkan perilaku inovatif kerja dan mampu memberi keyakinan
    bahwa perilaku inovatif mereka akan menghasilkan keuntungan kinerja.
    2) Interaksi dengan grup rekan kerja (team work), karyawan yang memiliki
    hubungan baik dengan rekan kerja lebih mungkin memudahkan mereka
    mengimplementasikan ide baru mereka juga meningkatkan idea
    generation di dalam sebuah grup rekan kerja mereka.
    Pendapat lain tentang faktor yang mempengaruhi perilaku inovatif
    menurut pendapat Etikariena & Muluk (2014:21), yaitu faktor internal dan faktor
    eksternal. Faktor tersebut adalah:
  3. Faktor Internal
    1) Tipe Kepribadian. Menurut Janssen, Van den Ven dan West adalah orang
    yang memiliki tipe kepribadian adalah orang yang mampu dan berani
    mengambil resiko terhadap perilaku inovatif yang di buat.
    2) Gaya individu dalam memecahkan masalah, karyawan yang memiliki gaya
    pemecahan masalah yang intuitif dapat menghasilkan ide-ide sehingga
    menghasilkan solusi yang baru.
  4. Faktor Eksternal
    1) Kepemimpinan, banyak bawahan yang kurang dapat menjaga
    hubungannya dengan pemimpinnya dan hal tersebut dapat membuat
    perilaku inovatif sesorang tidak terlihat, namun karyawan yang memiliki
    hubungan yang positif dengan pemimpinnya, cenderung memunculkan
    perilaku inovatif pada karyawan.
    2) Dukungan untuk berinovasi, dukungan dari orang-orang disekitar individu
    sangat membantu bagi karyawan tersebut dalam menciptakan suatu
    perilaku inovatif, bukan hanya itu dukungan dari orang dalam organisasi
    tersebut juga bisa memunculkan perilaku inovatif bagi karyawan tersebut .
    3) Tuntutan dalam pekerjaan, tuntutan dari perusahaan cenderung
    meningkatkan semangat para karyawannya untuk berperilaku inovatif.
    4) Iklim psikologis, iklim psikologis menunjukkan kepada bagaimana
    lingkungan organisasi dipersepsikan dan diinterpretasikan oleh karyawan

Indikator Perilaku Kerja Inovatif


Perilaku inovatif merupakan proses multi tahapan, dengan aktifitas dan
perilaku individu yang berbeda-beda di setiap tahapannya. Lebih lanjut, Janssen
(2012:23) menambahkan bahwa perilaku inovatif ini merupakan perilaku
kompleks yang terdiri dari lima indikator, yaitu:

  1. Oppurtunity Exploration. Mengacu pada mempelajari atau mengetahui lebih
    banyak mengenai peluang untuk berinovasi.
  2. Generativity. Mengacu pada pemunculan konsep-konsep untuk tujuan
    pengembangan.
  3. Formative Investigation. Mengacu pada pemberian perhatian untuk
    menyempurnakan ide, solusi, opini dan melakukan peninjauan terhadap ideide tersebut.
  4. Championing. Mengacu pada adanya praktek-praktek usaha untuk
    merealisasikan ide-ide.
  5. Application. Mengacu pada mencoba untuk mengembangkan, menguji coba
    dan mengkomersialisasikan ide-ide inovatif.
    Sedangkan De Jong & Hartog (2017:13) mengemukakan dan
    menyederhanakan menjadi empat indikator perilaku kerja inovatif sebagai berikut:
  6. Oppurtunity exploration, proses inovasi ditentukan oleh kesempatan.
    Kesempatan akan memicu individu untuk mencari cara untuk meningkatkan
    pelayanan, proses pengiriman atau berusaha memikirkan sebuah alternatif
    baru mengenai proses kerja, produk atau pelayanan.
  7. Idea generation, membangkitkan sebuah konsep untuk peningkatan. Idea
    generation merupakan pengelolaan kembali informasi dan konsep yang telah
    ada untuk meningkatkan performansi. Individu yang tinggi dalam level ini
    akan dapat melihat solusi dari sebuah masalah dengan cara pikir yang
    berbeda.
  8. Championing, melibatkan perilaku untuk mencari dukungan dan membangun
    koalisi, seperti mengajak dan mempengaruhi karyawan atau manajemen dan
    bernegoisasi mengenai suatu solusi.
  9. Application, individu tidak hanya memikirkan ide-ide kreatif terhadap suatu
    hal tapi juga mengevaluasi dan mengaplikasikan ide tersebut ke dalam
    tindakan nyata.

Perilaku Kerja Inovatif


Perkembangan dari inovasi ini membutuhkan kontribusi dari setiap
individu. Dalam perspektif psikologi organisasi, aktifitas-aktifitas tersebut
dinamakan innovative work behavioral (perilaku kerja inovatif). Janssen
(2012:23) mendefinisikan perilaku inovatif sebagai penciptaan, pengenalan dan
pengaplikasian gagasan-gagasan baru secara sengaja dalam suatu pekerjaan,
kelompok, atau organisasi untuk memperoleh keuntungan dalam kinerja suatu
pekerjaan, kelompok atau organisasi. Definisi ini membatasi perilaku inovatif
sebagai usaha-usaha yang sengaja dilakukan untuk mendatangkan hasil (outcome)
baru yang menguntungkan.
Perkembangan dari inovasi ini membutuhkan kontribusi dari setiap
individu. Oleh karena itu penting untuk memahami tentang aktivitas individu
yang mengarah pada inovasi. Dalam perspektif psikologi organisasi, aktivitas –
aktivitas tersebut dinamakan innovative work behavior atau perilaku kerja inovatif
Menurut De Jong & Hartog (2017:12) menyatakan perilaku kerja inovatif
adalah perilaku yang meliputi eksplorasi peluang dan ide-ide baru, juga dapat
mencakup perilaku mengimplementasikan ide baru, menerapkan pengetahuan
baru dan untuk mencapai peningkatan kinerja pribadi atau bisnis.
Perilaku inovatif sering dikaitkan dengan kreativitas. Kedua hal tersebut
memang berkaitan tetapi memiliki konstrak yang berbeda. Perilaku kreatif adalah
proses untuk menghasilkan sebuah ide, gagasan, atau pemikiran baru yang
berkaitan dengan produk, servis, proses dan prosedur kerja. Sedangkan perilaku
inovatif kerja tidak hanya sekedar menghasilkan ide baru tetapi juga melibatkan
proses implementasi terhadap ide tersebut khususnya pada seting pekerjaan (De
Jong & Hartog, 2017:12).
Messman (2012:25) mengatakan perilaku kerja inovatif adalah jumlah dari
aktivitas kerja fisik dan kognitif yang dilakukan oleh karyawan dalam konteks
pekerjaan mereka, baik sendiri maupun berkelompok untuk mencapai satu
rangkaian tugas yang dibutuhkan untuk tujuan pengembangan inovasi. Dari sudut
pandang pekerja, efektivitas perilaku kerja inovatif berhubungan dengan
pengamatan pekerja dalam mengantisipasi permasalahan pekerjaan dan respon
rekan kerja terhadap alternatif solusi yang diajukan

Indikator Kapabilitas


Menurut Kusumasari (2014:48) sumber daya dan indikator penting yang
harus dimiliki pemerintah untuk menciptakan organisasi yang berkemampuan
baik, yang harus dimiliki ialah:

  1. Kelembagaan. Yaitu penganturan kelembagaan yang efektif seperti memiliki
    struktur organisai, peran, tugas, tanggung jawab yang jelas serta mampu
    menjalin networking dengan semua level pemerintah.
  2. Sumber Daya Manusia. Yaitu memiliki sumber daya yang cukup disertai
    dengan pembagian pekerjaan dan delegasi yang jelas, serta memiliki personel
    dengan pengetahuan yang baik tentang manajemen bencana.
  3. Keuangan Yaitu memiliki dukungan keuangan yang memadai untuk
    mendukung semua aktivitas dalam manajemen bencana
  4. Teknis. Yaitu memiliki sistem logistik manajemen dan informasi yang efektif
    kepada seluruh masyarakat.
    Menurut Thomson dan Strickland (dalam Assauri, 2011:32) menjelaskan,
    untuk menganalisis kekuatan dan kapabilitas sumber daya perusahaan, indikator
    yang perlu mendapat perhatian antara lain adalah :
  5. Keterampilan atau keahlian. Yaitu mencakup anatara lain kekuatan dalam
    keterampilan dan keahlian yang dimilki karyawan dalam mengelola dan
    menjalankan pekerjaan yang diberikan didukung dengan latar belakang
    pendidikan karyawan.
  6. Aset fisik yang bernilai. Yaitu mencakup antara lain fasilitas kerja dengan
    peralatan yang baik, jaringan kerja antar divisi dan sistem informasi.
  7. Aset sumber daya manusia yaitu memiliki sumber daya yang cukup disertai
    dengan pembagian pekerjaan dan delegasi yang jelas, serta memiliki personel
    dengan pengetahuan yang baik tentang pekerjaannya. Dalam konteks ini perlu
    diperhatikan apakah perusahaan memberikan peluang yang memadai bagi
    karyawan untuk meningkatkan kapabilitasnya.
  8. Aset organisasi yang bernilai yaitu system control yang berkualitas sistem
    tekhnologi yang mumpuni, aset organisasi ini sangat penting karena berkaitan
    dengan kecepatan organisasi dalam menengarai permasalahan yang telah dan
    yang akan dihadapi untuk kemudian mengambil keputusan yang tepat dan
    cepat.