Tujuan Kinerja Pegawai

Organisasi melakukan penilaian kinerja untuk berbagai tujuan. Menurut
Kaswan (2012) diantaranya:
a. Penilaian memberi justifikasi organisasi secara resmi untuk pengambilan
keputusan pekerjaan, yaitu mempromosikan karyawan yang berkinerja
menonjol; membina karyawan berkinerja kurang; melatih, memindahkan,
atau mendisiplinkan yang lain;Meningkatkan imbalan (atau tidak); dan
sebagai landasan mengurangi jumlah tenanga kerja.
b. Penilaian digunakan untuk menetapkan kriteria dalam sebuah tes. Hasil tes
dikorelasikan dengan hasil penilaian untuk menilai hipotesis skor tes dapat
memprediksi kinerja pekerjaan. Akan tetapi,jika pekerjaan tidak dilakukan
dengan cermat, atau jika pertimbangan diluar kinerja mempengaruhi hasil
kinerja, penilai tidak dapat digunakan untuk tujuan itu.
c. Penilaian memberikan umpan balik kepada karyawan dan dengan demikian
berfungsi sebagai sarana untuk pengembangan pribadi dan karir.
d. Penilaian dapat membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan
karyawan dan juga untuk menetaokan tujuan-tujuan untuk program
pelatihan.
e. Penilaian dapat menentukan masalah yang dimiliki organisasi dengan
mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan karakteristik-karakteristik individu
sebagai bahan pertimbangan dalam memperkerjakan seseorang. Selain itu,
memberikan landasan untuk membedakan antara karyawan yang berkinerja
efektif dengan yang berkinerja tidak efektif. penilaian menggambarkan awal
suatu proses, daripada produk akhir.
f. Penilaian bersifat memotivasi, yaitu mendorong inisiatif, mengembangkan
rasa tanggung jawab, dan melakukan rangsangan terhadap usaha agar
berkinerja lebih baik.
g. Penilaian adalah wadah komunikasi, sebagai dasar diskusi yang berhubungan
dengan pekerjaan antara atasan dan bawahan. Hal ini bermanfaat untuk
mengenal secara lebih baik antara masing masing pihak.
h. Penilaian dapat berfungsi sebagai dasar untuk perencanaan SDM dan
pekerjaan, yaitu memberikan input yang penting untuk investasi kemampuan
dan perencanaan SDM.
i. Penilaian dapat dijadikan dasar penelitian MSDM, yaitu untuk mengetahui
keefektifan kondisi program MSDM