Dalam mengukur suatu kinerja pegawai diperlukan suatu indikator untuk
menjadi bahan penilaian. Menurut Flippo dalam (Ghozali, 2017) indikator
pengukuran kinerja dapat dilakukan melalui penilaian:
a. Kualitas kerja : Berkaitan dengan ketepatan, ketrampilan, ketelitian dan
kerapian pelakanaan pekerjaan;
b. Kuantitas kerja : Berkaitan dengan pelaksanaan tugas reguler dan tambahan;
c. Ketangguhan : Berkaitan dengan ketaatan mengikuti perintah, kebiasaan
mengikuti peraturan, keselamatan, inisiatif, dan ketepatan waktu kehadiran;
d. Sikap : Menunjukkan seberapa jauh tanggung jawab terhadap pelaksanaan
pekerjaan, serta bagaimana tingkat kerjasama dengan teman atau atasan
dalam menyelesaikan pekerjaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah