Pengertian Kinerja

Menurut Simanjuntak (dikutip di Sudaryo dkk, 2018:203) kinerja adalah
tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. Kinerja perusahaan
adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan.
Menurut Mangkunegara (2019:67) kinerja adalah istilah yang berasal dari
kata Job Performance atau Actual Performance (Prestasi kerja atau prestasi
sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Pengertian kinerja (Prestasi Kerja)
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadannya.
Menurut Kasmir (2017:184) pengertian kinerja dari berbagai defenisi yang
dikemukakan oleh ahli manajemen sumber daya manusia adalah hasil kerja dan
perilaku kerja. Jika kinerja berdasarkan hasil, maka yang dilihat adalah jumlah
kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh seseorang. Misalnya kemampuan
seseorang menjual suatu barang yang telah ditargetkan. Sebagai contoh jika targer
yang diharapkan 100 unit, maka kinerjanya tercapai dengan nilai baik. Namun
sebaliknya, jika kurang makan kinerja tidak tercapai dengan nilai kurang baik