Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Di dalam suatu organisasi pengelolaan yang baik pada manajemen
sumber daya manusia sangat penting. Hal ini mengingat pegawai
merupakan asset perusahaan/organisasi/instansi yang wajib dijaga.
Dengan semakin berkembangnya suatu organisasi maka makin sulit pula
perencanaan dan pengendalian pegawainya. Oleh karena itu, maka
sangatlah dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang mengatur
dan mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian
baik dalam hal administrasi, pembagian tugas maupun pada kegiatan
manajemen sumber daya manusia lainnya.
Menurut Mangkunegara (2001: 2) manajemen sumber daya
manusia merupakan suatu pengorganisasian, pengkoordinasian,
pelaksanaan dan pengawasan, pengadaan,pengembangan, pemberian balas
jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisah tenaga kerja dalam
rangka mencapai suatu tujuan perusahaan.
Menurut Hasibuan (2008: 10) manajemen sumber daya manusia
adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar
efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan,
dan masyarakat.
Sedangkan menurut Mondy Noe dalam Marwansyah (2012:3),
manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan sumber daya
manusia untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi