Menurut Widiana (2015:27) terdapat dua jenis lingkungan kerja yaitu lingkungan
kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik :
Keamanan
Lingkungan kerja dengan rasa aman akan menimbulkan ketengan dan
kenyamanan bagi karyawan, dimana hal ini akan dapat memberikan dorongan
semangat karyawan untuk bekerja
Lingkungan Kerja Fisik yaitu lingkungan atau kondisi tempat kerja yang dapat
memperngaruhi atau meningkatkan efesiensi kerja.
Lingkungan Kerja Non Fisik yaitu semua keadaan yang terjadi yang berkaitan
dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan
dengan bawahan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan.
1.2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Menurut Panjaitan (2017) menjelaskan faktor lingkungan kerja merupakan salah
satu yang harus dipertimbangkan dalam sebuah perusahaan yang sedang beroprasi.
Faktor-faktor lingkungan kerja meliputi :
Hubungan karyawan
Dalam hubungan karyawan ini terdapat dua hubungan yaitu hubungan sebagai
individu dan hubungan sebagai kelompok.
Tingkat kebisingan lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang tidak tenang atau bising akan dapat menimbulkan
pengaruh yang kurang baik yaitu adanya ketidaktenangan dalam bekerja.
Peraturan kerja
Peraturan kerja yang baik dan jelas dapt memberikan pengaruh yang baik
terhadap produktivitas dan kinerja para karyawan untuk mengambangkan karir
dalam perusahaan tersebut.
Penerangan
Dalam hal ini, penerangan bukanlah sebatas pada penerangan listrik, tetapi juga
termasuk penerangan matahari.
Sirkulasi udara
Sirkulasi atau pertukaran udara yang cukup, makadari itu harus dilakukan
pengadaan ventilasi.