Menurut Afandi (2021:66-67) terdapat beberapa faktor dari lingkungan kerja :
- Kenyamanan karyawan, Kenyamanan didalam bekerja akan berdampak
terhadap kualitas kerja pada diri seseorang. Maka dari itu dengan lingkungan
kerja yang mendukung dapat membuat pegawai bekerja secara maksimal. - Perilaku karyawan, adalah dimana orang yang bekerja di tempat kerja dapat
menempatkan dirinya bekerja secara lebih baik. Dengan adanya lingkungan
yang mendukung,nyaman,bersih maka pegawai bisa bekerja secara lebih baik. - Kinerja karyawan, yaitu jika kondisi di lingkungan kerja terjamin maka kinerja
pegawai akan naik. Dan jika fasilitas di tempat kerja menurun maka tingkat
kinerja pegawai akan ikut menurun. - Tingkat Stres karyawan yaitu lingkungan yang tidak kondusif dapat
menyebabkan tingkat stres pegawai