Menurut Budiasa (2021:41) ada beberapa aspek lingkungan kerja non fisik yang
bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu:
- Lingkungan sosial, yaitu latar belakang keluarga, jumlah keluarga, tingkat
kesejahtergaan dan lain-lain sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. - Status soaial, yaitu semakin tinggi jabatan karyawan dalam perusahaan maka
semakin tinggi kewenangan dan keleluasaan dalam mengambil keputusan. - Hubungan kerja dalam perusshaan, yaitu hubungan kerja antar karyawan atau
hubungan antar karyawan dengan atasan. - Kelancaran komunikasi atau sistem informasi, yaitu sejauh mana karyawan
merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka, dan lancar, baik antara
teman sekerja ataupun dengan pimpinan