Menurut (Delery & Doty, 1996)Pelatihan dan pengembangan memiliki
pengaruh signifikan terhadap variabel dependen dalam konteks organisasi, seperti:
- Meningkatkan Kinerja Organisasi
Pelatihan memperkuat keterampilan karyawan sehingga mereka dapat
bekerja lebih efektif, yang berdampak langsung pada produktivitas dan
kinerja organisasi. - Mendukung Pengembangan Sistem Internal
Pelatihan membantu membangun jalur karier internal dan meningkatkan
loyalitas dengan mengembangkan keterampilan yang spesifik untuk
perusahaan. - Menciptakan Kesesuaian Strategi dan SDM
Pelatihan menyelaraskan kemampuan karyawan dengan kebutuhan strategi
bisnis, memastikan kontribusi mereka sesuai arah organisasi. - Mengurangi Turnover dan Meningkatkan Komitmen
Karyawan yang mendapatkan pelatihan merasa dihargai dan cenderung
lebih setia, sehingga menurunkan niat untuk keluar