Hubungan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan

Menurut Simamora (2004) Kompensasi merupakan apa yang diterima oleh
para pegawai sebagai ganti kontribusinya kepada organisasi. Kompensasi juga
dapat meningkatkan ataupun menurunkan retensi karyawan, oleh karena itu
perusahaan perlu untuk memberikan apresiasi kepada karyawan seperti
memberikan kompensasi dan fasilitas yang memadai. Kebutuhan hidup karyawan
merupakan salah satu alasan yang menyebabkan mengapa mereka bekerja.
Apabila kebutuhan karyawan terpenuhi, maka mereka akan tetap bertahan di
perusahaan (Arnold, 2005).
Hasil Penelitian dari Putra & Rahyuda (2016) menyatakan bahwa
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Kemudian penelitian Sido et al (2011) menyatakan kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil tersebut berbeda dengan penelitian
yang dilakukan oleh Fauzi et al. (2013) yang menyatakan bahwa kompensasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap retensi karyawan