Tujuan Pengembangan Karir

Mangkunegara (dalam Rizka, 2013) mengemukakan tujuan-tujuan dalam
pengembangan karir yaitu :
a. Untuk membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
b. Untuk menunjukkan hubungan kesejahteraa pegawai
c. Untuk membantu pegawai menyadari potensi mereka
d. Untuk memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan
e. Untuk membuktikan tanggung jawab sosial
f. Membantu memperkuat pelaksanaan program-program perusahaan
g. Mengurangi turn over dan biaya kepegawaian
h. Mengurangi keusangan profesi dan manajerial
i. Menggiatkan analisis dari keseluruhan pegawai
j. Menggiatkan suatu pemikiran (pandangan) jarak waktu yang Panjang