Dampak dari Perceived Organizational Support

Dukungan dan penghargaan merupakan salah satu faktor yang paling
penting bagi karyawan dalam suatu organisasi. Ketika karyawan merasakan adanya
dukungan dari organisasi tentu akan memberikan kontribusi aktif untuk terus
berusaha memenuhi tujuan sebuah organisasi (Onyeka & Onuoha, 2021).
Dukungan organisasi mampu memberikan peningkatan kinerja karyawan, dengan
adanya kinerja yang tinggi maka akan memberikan pengaruh yang cukup besar
terhadap organisasi, artinya semakin besar dukungan yang diberikan maka akan
memberikan dampak pada kinerja seorang karyawan dalam menyelesaikan
tugasnya sehingga mampu membawa organisasi semakin maju dan berkembang
(Mujibburahman et al., 2020).
Dukungan organisasi dari atasan mempunyai pengaruh terhadap kinerja
karyawan karena karyawan merasakan bahwa adanya arahan dan dukungan yang
diberikan dalam menyelesaikan masalah. Artinya, dukungan organisasi yang
diberikan mampu memberikan dampak yang begitu berarti bagi karyawan untuk
menyelesaikan tugasnya sehingga dalam mengerjakan pekerjaan akan lebih cepat
selesai dan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan (Ekowati &
Finthariasari, 2021). Dukungan yang diberikan oleh atasan dapat berupa apresiasi
secara lisan dan peluang berkomunikasi secara intensif atas capaian pekerjaan yang
telah dilakukan (Siswanti & Pratiwi, 2020)