Terdapat 4 Dimensi dari Kinerja Pekerjaan yang dikembangkan oleh Sigler dan
Pearson (Sigler & Pearson, 2000):
- Makna (Meaning): Dideskripsikan sebagai nilai dari tujuan atau maksud
kerja, yang dinilai berdasarkan standar atau ideal individu. Makna
melibatkan perbandingan antara tuntutan peran kerja dan keyakinan serta
nilai individu, sehingga individu merasa bahwa tugas tersebut memiliki nilai
bagi dirinya. - Dampak (Impact): Merupakan derajat di mana individu merasa bahwa
mereka dapat mempengaruhi hasil di tempat kerja. Dampak dinilai sebagai
keyakinan bahwa seseorang dapat mempengaruhi pekerjaan dan keputusan
orang lain di semua tingkat. - Kompetensi (Competence): Keyakinan individu akan kemampuannya
untuk melakukan aktivitas dengan keterampilan. Individu yang merasa
kompeten percaya bahwa mereka dapat menguasai tugas mereka dan tahu
bahwa mereka dapat melakukannya jika mereka berusaha. - Pilihan (Choice): Mengimplikasikan bahwa individu memiliki kebebasan
dalam membuat keputusan tentang memulai dan mengubah perilaku kerja,
atau mereka memiliki rasa kontrol pribadi atas situasi kerja mereka yang
langsung.