Definisi Kinerja Pekerjaan

Kinerja adalah tingkat di mana perilaku mematuhi standar yang telah
ditetapkan sebelumnya dan mencapai tujuan yang diharapkan sebagai persyaratan
tugas. Kata kinerja didefinisikan secara berbeda, baik sebagai lembaga maupun
sebagai individu. Bagi lembaga, kinerja didefinisikan sebagai jumlah barang atau
jasa yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu, sedangkan bagi individu, kinerja
adalah tingkat efisiensi dan efektivitas pribadi yang ditunjukkan saat mencapai
tujuan (Tutar & Altınöz, 2010). Menurut Mangkunegara (2013) dalam (Fahlefi &
Sulistriani, 2021) Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Secara umum, kinerja mengacu pada pencapaian individu yang mampu
memberikan dampak atas terpenuhinya visi, misi, tujuan, dan sasaran yang telah
ditetapkan dalam suatu organisasi (Fajilan et al., 2021). Kinerja karyawan diartikan
sebagai pencapaian tugas, dimana karyawan dalam bekerja harus sesuai dengan
program kerja organisasi untuk menunjukkan tingkat kinerja organisasi dalam
mencapai visi, misi, dan tujuan organisasi (Hakim, 2014). Secara sederhana,
(Afandi & Bahri, 2020)menyatakan bahwa kinerja merupakan perilaku nyata yang