Servant Leadership

Servant Leadership adalah gaya kepemimpinan yang berorientasi pada
orang lain yang diwujudkan melalui prioritas pemimpin terhadap kebutuhan dan
minat pengikut serta reorientasi kepedulian terhadap diri sendiri menjadi
kepedulian terhadap orang lain baik di dalam organisasi maupun di komunitas yang
lebih besar (Eva, 2019) dalam (Aboramadan et al., 2021).
Servant Leadership menggambarkan gaya kepemimpinan dimana para
pemimpin fokus pada pertumbuhan dan perkembangan pribadi para pengikut,
dengan memperlakukan mereka secara etis (Greenleaf, 1970 dalam (Canavesi &
Minelli, 2022).
Greenleaf, (1977) dalam (Elshaer & Saad, 2022) menjelaskan bahwa
Servant Leadership adalah pemimpin yang melayani berfokus pada menjawab dan
memenuhi hal-hal penting, minat, dan tujuan para pengikutnya daripada melayani
diri sendiri. Mereka biasanya memiliki serangkaian karakteristik yang kondusif
untuk pendekatan semacam itu (misalnya, altruisme, kecerdasan emosional,
berpikiran tinggi, perilaku prososial, dan penilaian diri inti. (Liden et al, 2008)
dalam (Canavesi & Minelli, 2022) menjelaskan bahwa servant leadership adalah
pemimpin yang memiliki perilaku etis, membantu pengikutnya untuk tumbuh dan
berhasil, memberdayakan, penyembuhan emosional, keterampilan konseptual, dan
menciptakan nilai bagi masyarakat