Pada indikator kinerja karyawan menurut (Afandi, 2018:89) indikator-
indikator kinerja karyawan adalah sebagai berikut:
- Kuantitas hasil kerja, Segala macam bentuk satuan ukuran yang
berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang bisa dinyatakan dalam
ukuran angka atau padanan angka lainnya. - Kualitas hasil kerja, Segala macam bentuk satuan ukuran yang
berhubungan dengan kualitas atau mutu hasil kerja yang dapat dinyatakan
dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya. - Efesiensi dalam melaksanakan tugas, Berbagai sumber daya secara
bijaksana dan dengan cara yang hemat biaya. - Disiplin kerja, Taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku.
- Inisiatif, Kemampuan untuk memutuskan dan melakukan sesuatu yang
benar tanpa harus diberi tahu, mampu menemukan apa yang seharusnya
dikerjakan terhadap sesuatu yang ada di sekitar, berusaha untuk terus
bergerak untuk melakukan beberapa hal walau keadaan terasa semakin
sulit. - Ketelitian, Tingkat kesesuaian hasil pengukuran kerja apakah kerja itu
udah mencapai tujuan apa belum. - Kepemimpinan, Proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh
pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. - Kejujuran, Salah satu sifat manusia yang cukup sulit untuk diterapkan.
- Kreativitas, Proses mental yang melibatkan pemunculan gagasan atau yang
melibatkan pemunculan gagasan.
Sedangkan Menurut Mangkunegara (2017) mengatakan beberapa indikator
kinerja karyawan yaitu: - Kualitas Pekerjaan
- Kuantitas Kerja
- Pelaksanaan Tugas
- Tanggung jawab