Faktor-faktor penyebab konflik peran menurut Utaminigsih (2017:47) diantaranya
adalah:
- Permintaan waktu akan peran yang tercampur dengan pengembilan bagian
dalam peran yang lain - Stres yang dimulai dalam satu peran yang terjatuh ke dalam peran lain
dukurangi dari kualitas hidup dalam peran itu - Kecemasan dan kelelahan yang disebabkan ketegangan dari satu peran dapat
mempersulit untuk peran yang lainnya. - perilaku yang efektif dan tepat dalam satu peran tetapi tidak tepat saat
dipindahkan ke peran yang lainnya.
Salah satu penyebab terjadinya konflik kerja-keluarga dapat di pengaruhi
oleh seberapa besar keterlibatan keluarga yang berupa dukungan sosial keluarga
terutama suami dalam mendukung karir istrinya. Disisi lain juga di pengaruhi oleh
jumlah anak, tipe pekerjaan, waktu kerja dan bagimana memaknai nilai pekerjaan
dalam kehidupan wanita karir yang berkeluarga. Sedangkan menurut Aminah
Ahmad dalam Utaminingsih (2017:53) bahwa penyebab terjadinya konflik kerjakeluarga di klasifikasikan menjadi tiga yaitu: - Faktor pekerjaan yang meliputi:
a. Tipe pekerjaan
b. Komitmen waktu kerja
c. Peran yang berlebihan
d. Fleksibilitas pekerjaan - Faktor keluarga yang meliputi:
a. Jumlah anak
b. Tahp siklus hidup
c. Keterlibatan keluarga
d. Pengaturan pengasuhan anak - Faktor diri sendiri yang meliputi:
a. Nilai-nilai peran kehidupan
b. Orientasi peran gender
c. Locus of control
d. prefeksionis