Bentuk konflik peran ganda menurut Pudjiwati Sajogyo dalam (Utaminingsih
2017:59) adalah:
- Konflik Antar Peran (Inter Role Conflict)
Konflik antar peran yaitu konflik yang muncul karena individu menghadapi
peran ganda. Hal ini terjadi karena individu memainkan banyak peran
sekaligus, dan beberapa peran itu mempunyai harapan yang bertentangan serta
tanggung jawab yang berbeda-beda - Konflik Dalam Peran (Intra Role Conflict)
Konflik dalam peran yaitu konflik yang terjadi karena beberapa indivdu yang
berbeda beda menentukan sebuah peran menurut rangkaian harapan yang
berbeda beda, sehingga tidak mungkin bagi individu yang menduduki peran
tersebut untuk memenuhinya. Hal ini dapat terjadi apabila peran tertentu
memiliki peran yang rumit. - Konflik Peran Itu Sendiri (Person Role Conflict)
Konflik ini terjadi apabila persyaratan peran melanggar nilai dasar, sikap da
kebutuhan individu tersebut.
Sedangkan menurut Frone dalam Roboth (2015) Work Family Conflict
memiliki dua bentuk, yaitu konflik pekerjaan-keluarga serta konflik keluarga
pekerjaan. - Konflik pekerjaan-keluarga bentuk konflik peran dimana tuntutan peran
pekerjaan dan keluarga secara mutual tidak dapat di sejajarkan dalam beberapa
hal. - Konflik keluarga-pekerjaan mengacu pada satu bentuk konflik peran yang pada
umumnya tuntutan waktu untuk berkeluarga, dan ketegangan yang diciptakan
oleh keluarga mengganggu tanggung jawab karyawan terhadap keluarga.