Pengaruh Kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja

Pemimpin mempunyai tanggung jawab menciptakan situasi yang
dapat mendorong anggota agar dapat mencapai tujuan yang ditentukan.
Kepemimpinan menjadi simbul kemampuan seseorang dalam
mempengaruhi individu atau kelompok. Seorang pemimpin harus mampu
menjaga keselarasan antara pemenuhan kebutuhan individu dengan
pengarahan individu pada tujuan organisasi. Pemimpin yang efektif adalah
pemimpin yang mengakui kekuatan-kekuatan penting yang terdapat dalam
individu atau kelompok, serta fleksibel dalam cara pendekatan yang
digunakan demi meningkatkan kinerja seluruh organisasinya.
Kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam
sebuah era organisasi modern yang menghendaki adanya demokratisasi
dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Kepemimpinan
adalah suatu seni mengerahkan segala sumber daya yang dimiliki dalam
upaya mencapai tujuan dengan setrategi yang disesuaikan dengan kondisi
lingkungan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya kepemimpinan yang
buruk adalah penurunannya produktivitas kerja karyawan yang akan
membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan.
Kepemimpinan merupakan cara pimpinan untuk mempengaruhi orang
lain atau bawahannya sehingga bersedia melakukan kehendak pimpinan
untuk mencapai tujuan organisasi meskipun secara pribadi hal tersebut
mungkin tidak disenangi. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja dan juga berpengaruh signifikan terhadap struktur yang
ada di dalam organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan
seorang pemimpin sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja
bawahannya, di samping itu untuk mendapatkan produktivitas kerja yang
tinggi diperlukan juga adanya pemberian pembelajaran terhadap
bawahannya.