Pengertian Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang
berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang
diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis.
Sikap tersebut dapat berupa sikap positif yang berarti karyawan atau anggota
organisasi puas atau justru negatif yang berarti ia tidak puas terhadap segala
aspek pekerjaan baik itu dari situasi kerja, beban tugas, imbalan, risiko, dan
sebagainya. (Edy Sutrisno, 2019)
Kepuasan kerja adalah pendapat karyawan yang menyenangkan atau
tidak mengenai pekerjaannya, perasaan itu terlihat dari perilaku baik karyawan
terhadap pekerjaan dan semua hal yang dialami lingkungan kerja. Dengan
demikian kepuasan kerja juga berhubungan dengan rasa memiliki dan loyalitas
karyawan karena merupakan pandangan afeksi atau perasaan mereka mengenai
organisasi atau perusahaan(Handoko, 2020).
Kepuasan Kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan serta
mencintai pekerjaanya. Kepuasan Kerja karyawan harus diciptakan sebaik –
baiknya supaya moral kerja, dedikasi, dan kedisiplinan karyawan dapat
meningkat. (Prayogo, 2019)
Kepuasan kerja secara pengertian diartikan sebagai bentuk positif dari
karyawan dalam menerima evaluasi terhadap pekerjaan. Kepuasan kerja
merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup
karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan ditempat kerja(Wijonarko,
2023)
Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka.
Kepuasan Kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya dan
segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. (Edy Sutrisno, 2019)
Kepuasan kerja adalah selisih antara tujuan individu dalam bekerja
dengan kenyataan yang dirasakan. Menggunakan kata yang berbeda, dapat
dinyatakan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja seorang pegawai
dipengaruhi oleh selisih (discrappancy) antara apa yang telah didapatkan
dengan apa yang diinginkan. (Sunarta, 2019)
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai Suatu sikap positif terhadap hasil
pekerjaan seseorang dan merupakan hal yang Bersifat individual. Individual
yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi Akan memiliki nilai positif
terhadap pekerjaan tersebut, sedangkan individu yang Memiliki tingkat
kepuasan yang rendah atau tidak puas akan memiliki nilai negatif Terhadap
pekerjaan. (Cahyani, Sundari, & Dongoran, 2019)