Terdapat tiga bagian yang akan dapat merasakan manfaat dari manajemen
kinerja, Menurut Sodikin Dickdick, dkk (2017:131) sebagai berikut :
- Untuk atasan, manajemen kinerja akan mempermudah dalam penyelesaian
pekerjaan bawahan - Untuk bawahan, dengan adanya manajemen kinerja maka akan membuka
kesempatan diskusi dan dialog dengan atasan terkait dengan kemajuan
pekerjaan yang di laksanakannya. - Untuk organisasi, manajemen kinerja dapat memungkinkan keterkaitan
antara tujuan organisasi dan tujuan pekerjaan setiap bawahan, dan juga
manajemen kinerja mampu memberikan argumentasi yang relatif kuat akan
setiap keputusan yang menyangkut SDM.