Motivasi Kerja

Motivasi merupakan suatu penggerak dari dalam diri seseorang
sebagai penentu dari perilaku setiap individu dalam menunjukkan
performanya dalam bekerja (Yanuari, 2019). Motivasi Kerja adalah
salah satu unsur penting bagi seorang karyawan karena jika karyawan
tersebut memiliki motivasi yang baik, maka pekerjaan yang akan
dihasilkan juga akan baik. Sebaliknya, jika motivasi dari karyawan
tersebut tidak baik, maka hal tersebut akan berdampak kepada
terhambatnya pencapaian tujuan dari organisasi (Hidayat, 2019).
Motivasi Kerja bisa dikatakan sebagai suatu cara yang dapat diterapkan
dan berfungsi untuk menginspirasi, serta meningkatkan kemampuan
kerja seseorang pada saat kegiatan kerja berlangsung di suatu organisasi
(Asmawiyah dkk, 2020). Motivasi Kerja dapat dinilai sebagai suatu
keinginan kuat yang timbul dari diri setiap individu (driving force)serta
hal tersebut yang menjadi penyebab seseorang bisa berbuat sesuatu
untuk mencapai adanya suatu tujuan (Saluy dan Treshia, 2018).
Motivasi Kerja memiliki kaitan erat dengan suatu upaya (effort)
yang ditunjukkan oleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan
sehingga kinerja yang dihasilkan dapat memuaskan (Setiawan, 2015).
Motivasi merupakan suatu pendorong untuk mempengaruhi seseorang
untuk bisa mencapai tujuan yang diinginkan sehingga hal ini juga
berdampak kepada perubahan pada diri seseorang untuk melakukan
suatu tindakan baik dari segi positif maupun negatif yang muncul akibat
adanya suatu perasaan atau emosional seseorang (Wahyudi dan Tupti,
2019). Motivasi adalah suatu kondisi yang dapat menggerakkan diri
seorang pegawai menjadi lebih terarah untuk mencapai adanya tujuan
organisasi (tujuan kerja). Apabila seorang pegawai memiliki tingkat
motivasi yang rendah, maka hal tersebut akan memunculkan adanya
potensi yang terhambat atau tidak dapat maksimal dalam pelaksanaan
tugasnya (Zulkarnain et al, 2022). Motivasi Kerja juga dapat dikatakan
sebagai sebuah proses untuk merangsang pihak lain untuk bekerja
sebagai upaya untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi (Suaiba dkk,
2021).
Motivasi dapat dikatakan sebagai suatu dorongan bagi seseorang
yang berasal dari dalam dirinya sendiri (internal) maupun adanya
pengaruh dari luar (eksternal) untuk mencapai tujuan yang diinginkan
serta diukur dengan indikator yaitu, kebutuhan untuk meraih suatu
kesuksesan organisasi; kebutuhan untuk memimpin serta
mempengaruhi orang lain; dan kebutuhan untuk berinteraksi dengan
orang lain (Faisal dkk, 2023). Motivasi perlu untuk dilaksanakan
didalam organisasi karena seluruh aktivitas serta tugas yang
dilaksanakan juga atas dasar motivasi yang timbul dari diri setiap
individu sehingga dapat menghasilkan suatu kinerja yang maksimal
(Irawan dkk, 2023). Motivasi dapat diartikan sebagai faktor yang
timbul dari diri sendiri yang merujuk kepada minat seseorang terhadap
pekerjaan yang dilaksanakan dengan diiringi rasa puas serta rasa
tanggung jawab terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukan (Rumagit
dkk, 2019).