Pengaruh Stress kerja Terhadap Kinerja.

Stress kerja dapat dikatakan sebagai perasaan tertekan yang merupakan
konsekuensi dalam menghadapi pekerjaan yang mempengaruhi proses berpikir dan
kondisi seseorang. Menurut Frayne dan Geringer (dalam Kreitner dan Kinicki; 2015),
menjelaskan bahwa stress dipandang positif karena dengan adanya stress, seorang
pegawai bisa bekerja dengan lebih baik demi mencapai apa yang diinginkannya.
Sebaliknya, stress dipandang negatif karena memberikan dampak yang negatif pula bagi
perilaku seseorang.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Ratna Kartika Sari, dkk (2016) dan Setyo
Edyatmo (2017) menunjukkan bahwa stress kerja mempunyai pengaruh positif terhadap
pengembangan karier pegawai.