Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kinerja

Menurut Sedarmayanti (2017), menyatakan bahwa “lingkungan kerja non fisik
adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan
atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan”.
Lingkungan kondusif bisa tercipta jika adanya komunikasi yang baik dalam lingkungan
perusahaan, interaksi antar karyawan, motivasi kerja tinggi, tidak ada saling curiga, dan
memberikan kontribusi menjadi orientasi setiap karyawan (Bagus Kisworo, 2017).Setiap
karyawan harus membina hubungan yang harmonis baik dengan sesama karyawan
maupun dengan para atasannya, mampu berkomunikasi dalam sebuah team kerja dan
bersikap ramah. Akibat dengan adanya hubungan karyawan yang baik maka para
karyawan akan dapat menghindari diri dari konflik-konflik yang mungkin timbul di
dalam perusahaan tersebut (Agus Ahyari,2016).Sedangkan menurut Joko Purnomo ( 2018 ) dalam penelitiannya mengenai motivasi kerja, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil yang signifikan. Dimana variabel motivasi kerja dan lingkungan yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Anton Purnama
Pratama (2016) menyebutkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat
kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja mempunyai
pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan