Beberapa fungsi dari budaya organisasi yang dikemukakan oleh Robbins dan Judge
(2015;359) diantaranya :
- Budaya sebagai peranan untuk mendefinisikan batasan sehingga menciptakan
perbedaan dari satu organisasi dengan organisasi lain. - Budaya sebagai pembentuk identitas bagi organisasi.
- Budaya mempermudah memunculkan sebuah komitmen pada sesuatu yang
lebih besar daipada kepentingan dari individu perorangan. - Budaya mendorong stabilitas dan perekat dari sistem sosial sehingga
membantu mengikat organisasi secara bersama-sama dengan memberikan
standar yang tepat untuk dilakukan karyawan. - Budaya sebagai pengambilan mekanisme dan pengambilan perasaan yang
membimbing dan membentuk tingkah laku dan sikap karyawan