Menurut Lodahl & Kejner (1965) dalam Kanungo (1982),
terdapat tiga indikator dalam keterlibatan kerja, yaitu :
- Pekerjaan hal penting
Karyawan yang memiliki keterlibatan kerja yang tinggi
biasanya cenderung menghabiskan waktu untuk
menyelesaikan pekerjaannya dan secara sukarela
mengerjakan tugas diluar jam kerjanya, sehingga ia berfikir
bahwa pekerjaan adalah suatu hal yang penting bagi
hidupnya. - Pekerjaan identitas diri
Karyawan yang melakukan pekerjaan sudah
semestinya bekerja sesuai dengan kemampuan yang
dimilikinya, sehingga hal tersebut menunjukkan
performansi kerja di dalam dirinya. Hal tersebut yang dapat
memperlihatkan bahwa pekerjaan yang ia miliki adalah
suatu identitas diri didalam organisasi. - Keterikatan diri dengan pekerjaan
Seorang karyawan yang telah mengidentifikasi dirinya
secara psikologis terhadap pekerjaaannya dan merasa
bahwa pekerjaan adalah sesuatu yang penting bagi harga
dirinya maka ia telah memiliki keterikatan dalam
pekerjaanya.
Menurut Teh & Sun (2012) terdapat lima indikator dalam
keterlibatan kerja, yaitu : - Hal penting yang terjadi pada diri saya, melibatkan pekerjaan
Karyawan yang telah menjadi satu dengan pekerjaannya
maka setiap hal yang terjadi pada dirinya akan terlibat dengan
pekerjaan yang dilakukan. - Sebagian besar minat saya terpusat pada pekerjaan saya
Minat yang dimiliki oleh karyawan tertuju pada pekerjaan
yang dilakukan, sehingga karyawan merasa senang
melibatkan dirinya ke dalam pekerjaannya karena mampu
menyalurkan minatnya dalam pekerjaanya tersebut. - Memiliki ikatan yang kuat dengan pekerjaan saya
Jika karyawan yang dapat mengidentifikasi pekerjaannya
terhadap dirinya maka ia memiliki ikatan terhadap
pekerjaannya tersebut, sehingga mampu mengerti apa yang
harus dikerjakan. - Senang menghabiskan sebagian waktu saya untuk bekerja
Karyawan yang senang dalam melakukan pekerjaannya
maka akan memberikan yang terbaik untuk pekerjaannya
serta mampu menghabiskan waktu nya untuk bekerja agar
dapat memberikan pengaruh yang baik bagi organisasinya. - Hal penting yang terjadi pada hidup, melibatkan pekerjaan
Segala sesuatu hal yang terjadi dalam kehidupan
karyawan maka akan melibatkan pekerjaan yang dilakukan
serta mampu mempengaruhi pekerjaan yang dilakukan