Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktorfaktor itu sendiri dalam peranannya memberikan kepuasan kepada karyawan
Menurut Blum Faktorfaktor yang memberikan kepuasan adalah:
- Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak, dan harapan.
- Faktor sosial, meliputi hubungan kekeluargaaan, pandangan pekerjaan,
kebebasan berpolitik, dan hubungan kemasyarakatan. - Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi upah pengawasan, ketenteraman
kerja, kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju. Selain itu, juga
penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial di dalam pekerjaan,
ketepatan dalam menyelsaikan konflik antarmanusia, perasaan
diperlakukan adil baik yang menyangkut pribadi maupun tugas.