Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM adalah prosedur penyiapan, pengorganisasian, serta
pengawasan SDM pada sebuah badan usaha. Handoko (2020:1)
mengartikan manajemen SDM menjadi seleksi, perolehan, pengembangan,
serta penjagaan kualitas SDM guna meraih capaian organisasi.
Menurut Hadi et al., (2022) manajemen SDM mempunyai empat
capaian, yakni:

1. Pengakuan terhadap kehadiran manajemen SDM (HRDM) serta
   partisipasinya bagi teraihnya tujuan organisasi, yaitu manajemen sumber
   daya manusia (HRDM) dan efektivitas perusahaan.
2. Tujuan fungsional, yakni menjaga suatu departemen pada taraf yang
   mencukupi keperluan perusahaan. Apabila standar pengelolaan SDM nya
   rendah, maka nilai SDM nya akan hilang.
3. Sasaran Sosial: Respons etis serta sosial atas keperluan serta hambatan
   masyarakat lewat cara-cara meminimalisir pengaruh negatif atas organisasi.
   Maka dari itu, SDM merupakan satu faktor esensial bagi
   keberhasilan sebuah perusahaan. Badan usaha wajib melaksanakan usaha
   penguatan keahlian SDM guna mendorong performa organisasi.