Selain itu ada juga beberapa faktor yang mempengaruhi pengalaman kerja
karyawan. Beberapa faktor lain mungkin yang berpengaruh dalam kondisi-
kondisi tertentu menurut Handoko dalam Basari (2012) adalah sebagai
berikut :
- Latar belakang pribadi, mencakup pendidikan, kursus, latihan, bekerja.
Untuk menunjukkan apa yang telah dilakukan seseorang di waktu yang
lalu. - Bakat dan minat, untuk memperkirakan minat dan kapasitas atau
kemampuan seseorang. - Sikap dan kebutuhan (attitudes dan needs) untuk meramalkan tanggung
jawab dan wewenang seseorang. - Kemampuan-kemampuan analisis dan manipulatif untuk mempelajari
kemampuan penilaian dan penganalisaan. Keterampilan dan kemampuan
teknik, untuk menilai kemampuan dalam aspek-aspek teknik pekerjaan.