Dalam (Bangun, 2012:7) menjelaskan beberapa Fungsi Operasional dari
manajemen sumber daya manusia, diantaranya :
- Pengadaan Sumber Daya Manusia
Penentuan Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan disesuaikan dengan
tugas-tugas yang tertera pada analisis pekerjaan yang sudah ditentukan
sebelumnya. Fungsi Pengadaaan SDM ini merupakan manajemen sumber
daya manusia dalam memperoleh tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan
(jumlah dan mutu) untuk mencapai tujuan organisasi. - Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pengembangan sumber daya manusia adalah salah satu dari fungsi
manajemen sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia
berawal dari proses peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang
diberikan melalui pendidikan dan latihan. Hal ini didasari untuk
mengembangkan karyawan melalui pendidikan dan latihan, baik karyawan
baru maupun karyawan lama. Jika telah mengikuti tahap seleksi, para
karyawan baru yang diterima akan mengikuti pelatihan untuk menyetarakan
pengetahuan antara teori juga praktek ke pekerjaan mereka. Hal ini juga
sangat berguna bagi karyawan baru untuk meningkatkan pengetahuan mereka
tentang tugas-tugas yang merupakan tanggung jawab pada pekerjaannya.
Pengembangan sumber daya manusia sangat penting pula bagi karyawan
lama untuk mendapatkan kenaikan pangkat pada pekerjaan atau mendapat
kesempatan untuk meningkatkan pekerjaan pada tingkat yang sama. Para
karyawan yang mendapat promosi sewajarnya mereka diharuskan
mendapatkan program pengembangan untuk menyesuaikan keterampilan dan
pengetahuan mereka terhadap pekerjannya. Program pengembangan juga
dapat dilakukan kepada karyawan lama bukan karena alasan pemindahan
pekerjaan, tetapi karena pengembangan teknologi. - Pemberian Kompensasi
Kompensasi adalah suatu imbalan yang dibayarkan kepada karyawan atas
jasa-jasa yang telah mereka sumbangkan kepada perusahaan. Jika
kompensasi diberikan dengan cara yang baik berarti memberikan
peghargaan-penghargaan yang layak juga adil sebagaimana tanggung jawab
karyawan atas pekerjaannya. - Pengintegrasian
Selain yang disebutkan diatas sumber daya manusia diatas yang sudah
dilakukan, maka muncul masalah baru yang sangat penting diperhatikan yaitu
pengintegrasian. Integrasi berarti menyelaraskan keinginan karyawan dengan
kebutuhan organisasi. Oleh karena itu diharapkan perasaan dan sikap
karyawan dalam menetapkan kebijakan organisasi. - Pemeliharaan Sumber Daya Manusia
Pemeliharaan karyawan yaitu sikap untuk mempertahankan karyawan
untuk tetap berada pada organisasi sebagai anggota yang memiliki kesetiaan
dan loyalitas yang tinggi. Karyawan yang memiliki kesetiaan yang tinggi
terhadap perusahaan nantinya akan bertanggung jawab atas pekerjaannya,
dan biasanya memiliki kinerja yang baik