Komitmen organisasi memiliki tujuan demi tercapainya harapan suatu
perusahaan. Menurut Wibowo (2017:431) memandang komitmen organisasi
sebagai loyalitas organisasi. Ada beberapa langkah atau cara untuk membangun
komitmen organisasi dalam perusahaan adalah melalui:
- Keadilan dan dukungan, affective commitment lebih tinggi pada organisasi
yang memenuhi kewajiban pada pekerja, memiliki nilai-nilai kejujuran,
kehormatan, kemauan memaafkan dan integrasi moral. - Nilai kebersamaan, affective commitment menunjukkan identitas orang pada
organisasi dan identifikasi mencapai tingkat tertinggi ketika pekerja yakin
dengan nilai-nilai mereka sesuai dengan nilai-nilai organisasi. - Kepercayaan menunjukkan harapan positif antara orang terhadap orang lain
dalam situasi yang melibatkan risiko. Dimana, kepercayaan berarti
menempatkan nasib pada orang lain atau kelompok. - Pemahaman organisasi, menunjukkan seberapa baik pekerja memahami
organisasi, termasuk arah strategis, dinamika sosial dan tata ruang fisik. - Pelibatan pekerja, guna untuk meningkatkan affective commitment dengan
memperkuat identitas sosial pekerja dengan organisasi.