Pengertian Komitmen Karyawan

Menurut Sopiah (2008) bahwa, “Organizational Commitment is the
degree to which employees believe in and accept organizational goals
and desire to remain with the organization”. Yang artinya komitmen
organisasional ialah yanggmana seorang karyawan berkeyakinan untuk
menerima semua tujuan organisasidan tetap akanntinggal atauttidakaakan
meninggalkanoorganisasi tersebut.
Menurut Mowday (1982) bahwa komitmenoorganisasional untuk
mengetahui kekuatan individu dariiidentifikasi dan keterlibatan individu
dalam suatu organisasi tertentu. Ini menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berarti harus melibatkan loyalitas semua tenaga kerja.
Komitmen organisasi yang ditentukan oleh Mowday et al memiliki
beberapa karakteristik berikut: bantuan yanggkuat dan penerimaan
terhadap suatu tujuanndannnilai-nilai dalam organisasi, kesiapannuntuk
bekerjakkeras, dan keinginannkuatuuntuk tetap akan tinggal didalam
organisasi. Komitmen ini dikategorikan sebagai perilaku kerja atau
komunikasi yang efektif, terkait dengan seberapa besar perasaan individu
bahwa nilai-nilai dan tujuan pribadinya cocok dengan yang ada dalam
organisasi. Semakinbbesar kesesuaian antarannilai-nilai dan tujuan
individu dan organisasi, komunikasi yang lebih tinggi antara karyawan
dan organisasi.
Menurut Luthans (2006) menyatakan bahwa suatukkomitmen
organisasi sangat sering dikatakan sebagai keinginan yang kuat guna
tetapssebagai anggota organisasi tertentu, kamauan untuk selalu berusaha
keras sesuaiddenganoorganisasi inginkan dan keyakinanmtertentu, serta
penerimaannnilai dan tujuan suatu organisasi.kKomitmen organisasi
karyawan tidakhhanya terbatas pada tujuan dan nilai yang ada di
perusahaan, tetapi juga dalam bentuk tindakan nyata dengan
menunjukkan aktivitas kerja yang lebih baik.