Menurut Kaswan (2015:127) ada empat indikator perilaku umum dari komitmen organisasi, yaitu:
- Ada kerelaan untuk membantu kolega menyelesaikan tugas-tugas organisasi.
- Menyatukan aktivitas dan prioritas yang dimiliki untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi
yang lebih besar. - Memahami kebutuhan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang lebih besar, dan
- Memilih kebutuhan-kebutuhan organisasi yang pantas daripada mengikuti beberapa minat
profesional.