Menurut Liyanto (2018), indikator-indikator hubungan kerja
meliputi :
- Kompetensi yang sehat, merupakan persaingan diantara
sesama rekan kerja untuk mencapai untuk mencapai jabatan
yang tertinggi. - Karyawan saling menghormati merupakan sikap dan
tindakan karyawan dalam menghargai sesama rekan kerja. - Karyawan saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah
merupakan tindakan karyawan untuk menyelesaikan masalah
yang dirasa cukup rumit, baik yang terjadi pada seorang
karyawan maupun seluruh karyawan. - Suasana kekeluargaan yang ada merupakan kondisi yang
terjadi pada lingkungan perusahaan. Agar suasana
kekeluargaan selalu terjalin dengan harmonis, maka masingmasing pihak harus saling menghormati dan mencari suatu
cara agar hubungan antara rekan kerja tetap harmonis, baik
saat bekerja maupun diluar pekerjaan.