Menurut Rivai (2014:59), “Motivasi merupakan kondisi atau energi yang
menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan
organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap
situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kepuasan
kerja yang maksimal. Dengan adanya lingkungan kerja yang memadai tentunya
akan membuat karyawan betah bekerja, sehingga akan timbul semangat kerja dan
kegairahan kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga kepuasan
kerja karyawan akan meningkat. Stres yang tidak diatasi dengan baik biasanya
berakibat pada ketidakmampuan seseorang berinteraksi dengan lingkungannya,
baik dalam arti lingkungan pekerjaan maupun di luarnya. Artinya pegawai yang
bersangkutan akan menghadapi berbagai gejala yaitu gejala fisiologi, gejala
psikologi dan gejala perilaku yang pada akhirnya berpengaruh pada kepuasan
kerjanya.
Menurut Gibson (2013:182), Tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi dari
atasan dan lingkungan kerja maka pegawai tidak akan mendapatkan kepuasan
kerja yang baik. Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang
mengikat antara orang-orang yang ada di dalam lingkungannya, sehingga akan
berdampak pada kepuasan kerja. stres kerja memiliki hubungan yang negatif
terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti penurunan tingkat stres kerja memiliki
hubungan terhadap naiknya tingkat kepuasan kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah